Vụ sanjae nên hỏi nomusa hay luật sư? Hãy xem bạn đang vướng ở bước nàoTừ giai đoạn có thể tự nộp đơn đến khiếu nại quyết định, bồi thường thiệt hại và những khoản phí cần hỏi rõ trước khi giao vụ việc

Khi làm nghiệp vụ sanjae ở bệnh viện, tôi thường nhận câu hỏi: “Tôi nên gặp nomusa trước hay gặp luật sư?” Tìm trên mạng thì cả hai đều nhận vụ sanjae, lại thấy quảng cáo tư vấn miễn phí hoặc thù lao theo kết quả, nên càng khó biết phải so sánh điều gì.

Thay vì chỉ nhìn tên bằng cấp, hãy viết trước vụ việc đang ở giai đoạn nào và bạn đang bị vướng điều gì. Cùng là một vụ sanjae nhưng nộp lần đầu, chứng minh liên quan đến công việc, khiếu nại sau quyết định không công nhận, và yêu cầu công ty bồi thường là những việc khác nhau.

Có phải thuê người đại diện ngay từ lúc nộp đơn sanjae không?

Không. Điều 41 Luật Bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động Hàn Quốc quy định người lao động muốn nhận trợ cấp điều trị có thể nộp đơn lên cơ quan. Cơ sở y tế bảo hiểm sanjae cũng có thể thay mặt nộp đơn khi được người lao động đồng ý. Luật không coi việc thuê chuyên gia là điều kiện để nộp đơn.

Nếu ngày, địa điểm và diễn biến tai nạn rõ ràng, đồng thời có thể lấy tài liệu cần thiết từ bệnh viện và công ty, người lao động có thể tự chuẩn bị hoặc nộp với hướng dẫn của nhân viên phụ trách sanjae tại bệnh viện. Bệnh viện có thể hỗ trợ tiếp nhận đơn và chuẩn bị bệnh án, dữ liệu hình ảnh thuộc phạm vi của cơ sở y tế.

Tuy nhiên, nộp được hồ sơ và chứng minh đầy đủ điểm tranh chấp là hai chuyện khác nhau. Nếu các bên kể khác nhau về diễn biến tai nạn, nếu phải dùng tài liệu để giải thích bệnh phát sinh sau thời gian làm việc dài, hoặc cơ quan đã ra quyết định không công nhận, nhu cầu xin tư vấn chuyên môn có thể lớn hơn.

Phạm vi công việc của nomusa và luật sư khác nhau thế nào?

Điều 2 Luật về công nhận chuyên gia tư vấn lao động đưa việc thay mặt hoặc đại diện làm khai báo, nộp đơn, yêu cầu, yêu cầu xét lại và bảo vệ quyền lợi theo pháp luật lao động và bảo hiểm xã hội vào phạm vi công việc của chuyên gia tư vấn lao động có chứng chỉ (노무사, nomusa). Cơ quan Pháp chế Hàn Quốc cũng giải thích rằng nộp đơn và soạn tài liệu liên quan đến Luật Bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động thuộc công việc của nomusa.

Điều 3 Luật Luật sư Hàn Quốc quy định công việc của luật sư (변호사) gồm hoạt động tố tụng, đại diện yêu cầu liên quan đến quyết định hành chính và các công việc pháp lý nói chung. Vì vậy, luật sư không chỉ làm kiện tụng mà còn có thể xử lý thủ tục hành chính liên quan đến quyết định sanjae.

Chia đơn giản rằng “nomusa lo cơ quan, luật sư lo tòa án” sẽ không chính xác. Trong thủ tục sanjae với cơ quan, phạm vi hai nghề có thể xử lý có phần giao nhau. Khi lựa chọn, điều cần kiểm tra hơn tên bằng cấp là người đó có thường xử lý đúng giai đoạn vụ việc của bạn hay không và hợp đồng bao gồm đến đâu.

Chọn theo vấn đề đang bị vướng

Khi khó nộp lần đầu hoặc khó chứng minh liên quan đến công việc

Có vụ việc không xuất phát từ một tai nạn duy nhất mà từ gánh nặng công việc kéo dài, như giảm thính lực do tiếng ồn, bệnh ở lưng hoặc vai, bệnh não và tim mạch. Khi đó không chỉ xác nhận tên bệnh mà còn phải nối công việc thực tế, thời gian làm việc, tư thế và cường độ lao động, cùng thay đổi công việc trước lúc phát bệnh bằng tài liệu.

Trong trường hợp này, bạn có thể kiểm tra xem nomusa có thường xử lý đơn sanjae và chứng minh liên quan đến công việc hay không. Khi tư vấn, thay vì chỉ nghe rằng họ từng làm vụ có cùng tên bệnh, hãy hỏi sẽ thu thập thêm tài liệu nào và xác nhận công việc thực tế bằng cách nào.

Khi đã nhận quyết định không công nhận

Trước hết phải xem giấy thông báo quyết định và lý do không công nhận. Bước tiếp theo không phải chỉ viết lại đơn mà là tìm phần sự thật hoặc phán đoán y khoa cơ quan không chấp nhận rồi bổ sung đúng vào đó.

Thủ tục ứng phó với quyết định của cơ quan như yêu cầu xét lại nằm trong phạm vi công việc của nomusa, còn luật sư cũng có thể đại diện việc liên quan đến quyết định hành chính. Nếu dự kiến sẽ đi đến khởi kiện hành chính, cần hỏi luôn phạm vi thực hiện tố tụng. Thay vì quyết ngay bằng cấp nào tốt hơn, hãy so sánh giai đoạn hiện tại và giai đoạn tiếp theo có cùng nằm trong một hợp đồng hay không.

Thủ tục khiếu nại có thời hạn theo luật. Khi đặt lịch tư vấn, hãy báo trước ngày thực tế bạn nhận giấy quyết định. Có thể xem thời hạn và đường đi cụ thể tại bài Không được công nhận sanjae? Ba con đường khiếu nại và thời hạn 90 ngày.

Khi còn có thỏa thuận hoặc bồi thường thiệt hại với công ty

Nhận trợ cấp bảo hiểm sanjae và yêu cầu công ty hoặc bên thứ ba bồi thường thiệt hại không phải cùng một thủ tục. Nếu công ty đưa giấy thỏa thuận, nếu cần yêu cầu phần thiệt hại bảo hiểm sanjae không bù, hoặc phải xem xét khả năng kiện dân sự, việc kiểm tra phạm vi công việc pháp lý chung và tố tụng của luật sư là hướng phù hợp.

Ký giấy thỏa thuận sẽ chấm dứt những yêu cầu nào, và trợ cấp sanjae có phải điều chỉnh với khoản bồi thường hay không, có thể thay đổi theo câu chữ và từng vụ việc. Đây không phải phạm vi nhân viên sanjae của bệnh viện có thể phán đoán thay.

Khi hỏi phí, hãy hỏi cả phạm vi công việc

Khi tìm chi phí hoặc phí nhận vụ việc của nomusa sanjae, người đọc thường muốn thấy một mức trung bình. Nhưng chỉ tư vấn, nhận từ lần nộp đầu, hay bao gồm yêu cầu xét lại và khởi kiện là những phạm vi khác nhau. Nếu chỉ so một con số, khoản thực tế phải trả có thể khác lời báo ban đầu.

• Chỉ buổi tư vấn đầu là miễn phí, hay xem hồ sơ và đưa ý kiến cũng được tính trong đó
• Phí nhận vụ việc ban đầu (착수금), thù lao theo kết quả (성공보수), thuế giá trị gia tăng và chi phí thực tế riêng được tính thế nào
• Khi nào phát sinh thù lao theo kết quả và lấy khoản tiền nào làm căn cứ tính
• Hợp đồng gồm đến bước nào trong nộp lần đầu, yêu cầu xét lại, yêu cầu tái xét lại và khởi kiện hành chính
• Bệnh án, ý kiến y khoa và khảo sát nơi làm việc có phát sinh thêm chi phí hay không
• Nếu dừng hợp đồng giữa chừng thì quyết toán và trả lại tài liệu thế nào
• Ai là người thực sự phụ trách và kiểm tra tiến độ bằng cách nào

Ngay cả khi thấy ghi “tư vấn sanjae miễn phí”, hãy xác nhận phần nào được miễn phí. Buổi trao đổi đầu ngắn, xem toàn bộ hồ sơ, soạn đơn và đại diện vụ việc có thể là các giai đoạn khác nhau. Bạn không phải ký ngay trong ngày tư vấn, có thể ghi lại giải thích rồi so sánh phạm vi và chi phí cùng lúc.

Trước khi tư vấn, hãy gom các tài liệu này

Điều quan trọng không phải mang càng nhiều càng tốt mà là giúp người tư vấn nhanh chóng hiểu dòng thời gian của vụ việc. Trước khi giao toàn bộ bản gốc, hãy lập danh mục và hỏi cách họ giữ, trả tài liệu có thông tin cá nhân.

• Dòng thời gian từ lúc xảy ra tai nạn hoặc xuất hiện triệu chứng đến hiện tại
• Tài liệu thể hiện thời gian làm việc, nghề, công việc thực tế và giờ làm
• Giấy chẩn đoán, bệnh án, kết quả xét nghiệm và lịch sử điều trị trước đây
• Hợp đồng lao động, phiếu lương, dữ liệu chấm công và nhật ký công việc
• Nhân chứng, video công việc, tin nhắn và ghi nhận đã báo với công ty
• Yêu cầu bổ sung, giấy quyết định và giấy phán định do cơ quan gửi
• Ba câu hỏi nhất định phải hỏi trong buổi tư vấn

Nếu tư vấn sau quyết định không công nhận, đừng chỉ dừng ở câu “tôi không biết vì sao bị từ chối”, hãy mang theo giấy quyết định. Nếu tư vấn trước lần nộp đầu, ghi lại thứ tự công việc trong ngày, động tác lặp lại, trọng lượng phải nâng và thời gian nghỉ sẽ là điểm bắt đầu.

Hãy viết điểm tranh chấp trước khi so bằng cấp

Khi chọn hỏi nomusa hay luật sư, điều đầu tiên cần xem không phải tấm biển mà là vấn đề bạn muốn giải quyết lúc này. Hãy viết từng dòng xem bạn đang ở bước có thể tự nộp, đang vướng chứng minh liên quan đến công việc, đang tranh chấp quyết định đã có, hay còn phải xử lý thỏa thuận và bồi thường với công ty.

Sau đó dùng cùng một bộ câu hỏi để so sánh kinh nghiệm, phạm vi và chi phí, lựa chọn sẽ cụ thể hơn. Bạn cũng có thể quyết định có giao vụ việc hay không sau buổi tư vấn. Có thể nộp đơn và bảo đảm được công nhận là hai chuyện khác nhau, vì vậy nên xem phần giải thích về quá trình chuẩn bị có rõ ràng và hợp lý hay không.