Trợ cấp nghỉ việc (휴업급여) ở Hàn Quốc, được bao nhiêu và nhận thế nào?Ba bước tự ước tính trợ cấp nghỉ việc một ngày, các quy tắc cho người thu nhập thấp và người cao tuổi, cùng cách ghi thời gian nghỉ đã phát sinh để yêu cầu

Điều những người đang điều trị vì tai nạn lao động (산재, sanjae) ở Hàn Quốc thực sự sợ nhất không phải viện phí, mà là khoảng trống thu nhập. Chi phí khám chữa bệnh đã có trợ cấp điều trị chi trả, nhưng trong lúc không làm việc được mà lương bị cắt thì tiền sinh hoạt tháng sau lập tức thành vấn đề. Khoản trợ cấp nối liền khoảng trống đó chính là trợ cấp nghỉ việc (휴업급여).

Bài viết này tổng hợp thứ tự tính để bạn tự ước lượng trợ cấp nghỉ việc một ngày là bao nhiêu, các ưu đãi bảo vệ khi số tiền quá thấp, và những điểm thực tế dễ bỏ sót khi yêu cầu. Nếu muốn xem trước bức tranh chung, trợ cấp nghỉ việc nằm ở đâu trong toàn bộ bồi thường tai nạn lao động, bạn nên đọc bài dưới đây trước.

Cấu trúc cơ bản của trợ cấp nghỉ việc: 70% tiền lương bình quân

Trợ cấp nghỉ việc được trả theo ngày cho thời gian không làm việc được vì điều trị, mỗi ngày bằng 70% tiền lương bình quân (tiếng Hàn: 평균임금, Điều 52 Luật Bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động Hàn Quốc). Riêng thời gian không làm việc được trong vòng 3 ngày thì không được trả.

Có người thấy hụt hẫng vì chuẩn là 70% chứ không phải 100%. Tuy nhiên, tiền trợ cấp bảo hiểm tai nạn lao động không bị áp thuế, phí của Nhà nước hoặc chính quyền địa phương; khoản này cũng thuộc diện không chịu thuế thu nhập. Người có mức tiền thấp còn có quy tắc nâng mức riêng, giải thích ở dưới.

Tự ước tính trợ cấp nghỉ việc một ngày của bạn qua ba bước

Số tiền chính xác do Cơ quan Phúc lợi Lao động Hàn Quốc (근로복지공단, COMWEL) tính, nhưng quy mô đại khái thì bạn tự ước lượng được.

1. 1
   Tính tiền lương bình quânLấy tổng tiền lương nhận được trong 3 tháng trước ngày xảy ra tai nạn, chia cho số ngày của khoảng thời gian đó
2. 2
   Nhân 70%70% của tiền lương bình quân một ngày vừa tính chính là trợ cấp nghỉ việc 1 ngày
3. 3
   Kiểm tra ưu đãiNếu số tiền thấp thì có thể được nâng lên 90% hoặc bảo đảm bằng mức lương tối thiểu; từ 61 tuổi trở lên có quy định giảm dần

Để dễ hiểu, giả sử một người chỉ nhận mức lương cơ bản cố định 3 triệu won mỗi tháng và bị tai nạn ngày 1 tháng 7. Tổng lương 3 tháng liền trước (tháng 4 đến tháng 6, 91 ngày) là 9 triệu won. Chia cho 91 ngày, tiền lương bình quân khoảng 98.900 won một ngày; 70% của số này, khoảng 69.200 won, là trợ cấp nghỉ việc 1 ngày. Nếu cả 30 ngày đều được công nhận là thời gian đủ điều kiện thì tổng số tiền khoảng 2,07 triệu won.

Nếu ngại tính nhẩm, bạn nhập thẳng vào máy tính dưới đây để tính thử.

Tiền lương bình quân là khái niệm do Điều 2 Luật Tiêu chuẩn lao động Hàn Quốc (근로기준법) định nghĩa; nếu số tính ra thấp hơn tiền lương thông thường (통상임금) thì coi tiền lương thông thường là tiền lương bình quân. Tuy nhiên, ví dụ trên chỉ là phép ước tính nhanh. Kết quả thực tế có thể thay đổi tùy tiền thưởng, phụ cấp có được coi là tiền lương hay không, khoảng thời gian phải loại khỏi kỳ tính, thời gian làm việc chưa đủ 3 tháng, hoặc quy tắc riêng cho lao động theo ngày.

Cách tính trong bài này dành cho người lao động theo Luật Bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động. Người cung cấp lao động như tài xế giao hàng dùng thù lao bình quân thay cho tiền lương bình quân và áp dụng mức bảo đảm trợ cấp nghỉ việc tối thiểu riêng, chứ không áp dụng quy tắc thu nhập thấp tại Điều 54, nên cách tính sẽ khác (Điều 91-17 và Điều 91-19).

Tiền lương bình quân thấp vẫn có cơ chế bảo vệ

Với người lao động thu nhập thấp mà 70% tiền lương bình quân là quá ít, Điều 54 Luật Bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động Hàn Quốc đặt ra quy tắc bảo vệ riêng.

Nếu số tiền một ngày tính theo 70% bằng hoặc thấp hơn 80% mức bồi thường tối thiểu, trước hết khoản này được tính lại bằng 90% tiền lương bình quân. Tuy nhiên, nếu 90% tiền lương bình quân cao hơn 80% mức bồi thường tối thiểu thì trợ cấp một ngày được giới hạn ở 80% mức bồi thường tối thiểu. Khoản 2 Điều 54 chỉ quy định: khi số tiền tính theo phần chính của khoản 1, tức 90% tiền lương bình quân, vẫn thấp hơn mức lương tối thiểu một ngày của năm đó thì mới áp dụng mức lương tối thiểu một ngày. Trường hợp áp dụng 80% mức bồi thường tối thiểu theo phần ngoại lệ của khoản 1 không được điều chỉnh tiếp theo mức lương tối thiểu.

Năm 2026, mức bồi thường tối thiểu là 82.560 won/ngày và 80% của mức này là 66.048 won. Mức lương tối thiểu theo giờ là 10.320 won; nhân 8 giờ cũng bằng 82.560 won/ngày. Đây không phải là mức sàn áp dụng đồng loạt cho mọi trường hợp nghỉ việc, mà là bước tiếp theo sau khi tính bằng 90% tiền lương bình quân theo phần chính của khoản 1 Điều 54. Năm áp dụng và số tiền cụ thể vẫn phải được xác nhận trong quyết định của Cơ quan Phúc lợi Lao động.

Mặt khác, từ 61 tuổi trở lên, trợ cấp nghỉ việc giảm dần theo bảng quy định trong luật (Điều 55). Với trợ cấp thông thường tính theo 70%, ở tuổi 61 lấy số tiền cũ nhân 66/70 và từ 65 tuổi trở đi nhân 50/70; trường hợp ưu đãi thu nhập thấp có công thức riêng. Tuy nhiên, người vẫn đang có việc làm sau tuổi 61 rồi bắt đầu điều trị do tai nạn lao động và một số ngoại lệ theo luật được hoãn giảm trong 2 năm kể từ ngày bắt đầu điều trị. Không thể chỉ nhìn tuổi rồi kết luận bị giảm ngay từ đầu.

Nếu có ngày đi làm ngắn trong lúc điều trị: trợ cấp nghỉ việc một phần

Nếu trong thời gian điều trị có một giai đoạn hoặc một ngày bạn làm việc trong thời gian ngắn, cũng không thể kết luận rằng ngày đó mất toàn bộ trợ cấp. Trợ cấp nghỉ việc một phần (부분휴업급여) về nguyên tắc bằng 80% phần chênh lệch giữa tiền lương bình quân của ngày đó và tiền công thực nhận trong ngày (Điều 53). Tuy nhiên, nơi làm việc và công việc trong thời gian điều trị phải được xác định, đồng thời phải có ý kiến bác sĩ rằng việc làm không làm chậm quá trình hồi phục hoặc khiến bệnh, thương tích nặng hơn. Sau khi nhận đơn, Cơ quan Phúc lợi Lao động cân nhắc tình trạng và công việc để quyết định; người đang áp dụng mức lương tối thiểu còn có công thức khác.

Thực tế yêu cầu: ghi rõ thời gian nghỉ đã phát sinh

Đây là hiểu lầm tôi phải đính chính nhiều nhất khi làm công việc sanjae ở bệnh viện. Trợ cấp nghỉ việc không tự động chuyển vào tài khoản chỉ vì tai nạn đã được công nhận. Bạn ghi rõ khoảng thời gian nghỉ đã phát sinh trong đơn, và Cơ quan trả cho phần được công nhận là không thể làm việc vì điều trị. Nếu việc điều trị và nghỉ làm tiếp tục, bạn có thể yêu cầu thêm cho khoảng thời gian mới phát sinh sau đó. Luật không có giới hạn cố định rằng chỉ trả đến ngày nộp đơn, cũng không bắt buộc phải yêu cầu lặp lại theo từng tháng; tuy nhiên, thời hiệu 3 năm chạy riêng cho từng ngày nghỉ.

Cách yêu cầu là nộp đơn yêu cầu trợ cấp nghỉ việc (휴업급여청구서) cho Cơ quan Phúc lợi Lao động, hoặc làm trên Dịch vụ tổng hợp bảo hiểm việc làm·tai nạn lao động (total.comwel.or.kr). Cơ quan có thể cần tài liệu xác nhận công ty đã trả lương trong thời gian nghỉ hay chưa, đồng thời xem xét việc làm thực tế và khoảng thời gian về mặt y khoa bạn không thể làm việc. Khi đã có quyết định chi trả, tiền phải được trả trong vòng 14 ngày kể từ ngày quyết định (Điều 82).

Ngoài ra, nếu đã đủ 2 năm kể từ ngày bắt đầu điều trị mà vẫn chưa khỏi, thuộc tình trạng thương bệnh nặng cấp 1 đến 3 và đáp ứng các điều kiện luật định khác, trợ cấp thương bệnh hằng tháng (상병보상연금) được trả thay cho trợ cấp nghỉ việc theo Điều 66. Không phải mọi trường hợp điều trị dài hạn đều tự động chuyển; cần kiểm tra quyết định cấp độ và thông báo của Cơ quan Phúc lợi Lao động.

Câu hỏi thường gặp

Lời cuối muốn gửi đến bạn

Cấu trúc cơ bản là tính tiền lương bình quân rồi nhân 70%, nhưng số tiền thực tế còn chịu tác động của quy tắc thu nhập thấp, tuổi cao, điều trị lại và làm việc một phần. Tiền lương bình quân là điểm xuất phát của trợ cấp nghỉ việc, trợ cấp thương tật và nhiều khoản khác, nhưng mỗi loại có mức tối đa, tối thiểu và công thức riêng, nên không thể kết luận mọi khoản bồi thường đều giảm theo đúng cùng một mức. Nếu nghi tiền thưởng hay phụ cấp bị bỏ sót, hãy xem trước chi tiết tiền lương bình quân trong quyết định chi trả, rồi hỏi Cơ quan Phúc lợi Lao động hoặc chuyên gia như 노무사 khi cần.

Để giai đoạn cần dồn sức điều trị không phải gánh thêm nỗi lo tiền sinh hoạt, hãy nhớ kiểm tra khoảng thời gian nghỉ đã phát sinh và thời hiệu riêng của từng ngày.