Пособие за период нетрудоспособности (휴업급여): сколько и как получить?Три шага, чтобы приблизительно рассчитать дневное пособие, особые правила для низкого заработка и пожилых работников, а также оформление уже наступившего периода нетрудоспособности

Для тех, кто лечится после несчастного случая на производстве в рамках корейского страхования от несчастных случаев на производстве (산재보험), нередко страшнее расходов на лечение оказывается потеря дохода. Расходы на лечение покрываются выплатой на лечение (요양급여), но, когда из-за невозможности работать прекращается зарплата, сразу встаёт вопрос о средствах на следующий месяц. Этот разрыв призвана восполнить выплата за период нетрудоспособности по корейскому страхованию от несчастных случаев на производстве (휴업급여).

Ниже разберём, как приблизительно оценить дневной размер 휴업급여, какие особые правила защищают при низкой сумме и что важно не упустить при оформлении. Если сначала хочется увидеть место этой выплаты в общей системе компенсаций при производственной травме, можно обратиться к статье ниже.

Основа 휴업급여: 70% среднего заработка

휴업급여 выплачивается за каждый день, когда человек из-за лечения не мог работать, и составляет 70% среднего заработка за один день (статья 52 Закона о страховании от несчастных случаев на производстве, 산업재해보상보험법). Однако при периоде нетрудоспособности не более трёх дней выплата не предоставляется.

Некоторым бывает обидно, что базой служит не 100%, а 70%. При этом на выплаты по страхованию от несчастных случаев на производстве не начисляются государственные и местные сборы, а по Закону о подоходном налоге они не облагаются налогом. Для людей с низким заработком предусмотрены и повышающие особые правила, о которых рассказано ниже.

Приблизительно рассчитаем дневное 휴업급여 в три шага

Точную сумму определяет COMWEL (근로복지공단), но её примерный размер можно посчитать самостоятельно.

1. 1
   Рассчитайте средний заработокРазделите общую сумму заработной платы за 3 месяца до дня травмы на число календарных дней этого периода
2. 2
   Умножьте на 70%70% получившегося дневного среднего заработка и есть дневное 휴업급여
3. 3
   Проверьте особые правилаПри низкой сумме могут действовать повышение до 90% или гарантия минимальной заработной платы, а с 61 года может применяться уменьшение

Для простоты предположим, что человек с неизменной базовой зарплатой 3 000 000 вон в месяц получил травму 1 июля. Если разделить 9 000 000 вон заработка за предшествующие три месяца, с апреля по июнь, на 91 день, средний заработок составит примерно 98 900 вон в день. Его 70%, то есть около 69 200 вон, будут дневным 휴업급여. Если будут признаны все 30 дней, дающие право на 휴업급여, получится около 2 070 000 вон.

Если считать в уме неудобно, введите данные в калькулятор ниже.

Средний заработок (평균임금) определён статьёй 2 Закона о трудовых стандартах. Если рассчитанная таким образом сумма ниже обычной заработной платы, в качестве среднего заработка принимается обычная заработная плата. Приведённый пример предназначен лишь для быстрой оценки. На фактический расчёт могут влиять, в частности, характер премий и надбавок как заработной платы, периоды, исключаемые из расчёта, работа менее трёх месяцев и специальные правила для подённых работников. О среднем заработке мы расскажем в отдельной статье.

Этот расчёт относится к работникам по Закону о страховании от несчастных случаев на производстве. Для поставщиков труда, например курьеров доставки (노무제공자), вместо среднего заработка применяется среднее вознаграждение. Вместо особого правила для низкого заработка из статьи 54 для них действует отдельная минимальная гарантированная сумма 휴업급여, поэтому расчёт отличается (статьи 91-17 и 91-19 Закона).

Даже при низком среднем заработке действует нижняя защита

Для низкооплачиваемых работников, у которых 70% среднего заработка слишком мало, статья 54 Закона о страховании от несчастных случаев на производстве предусматривает отдельный механизм защиты.

Если дневная сумма, рассчитанная как 70%, составляет не более 80% минимальной базовой компенсационной суммы (최저 보상기준 금액), расчёт сначала повышается до 90% среднего заработка. Но если эти 90% превышают 80% минимальной базовой компенсационной суммы, дневное 휴업급여 выплачивается в размере 80% минимальной базовой компенсационной суммы. Пункт 2 статьи 54 устанавливает выплату дневной минимальной заработной платы только тогда, когда сумма по основному тексту пункта 1, то есть 90% среднего заработка, ниже дневной минимальной заработной платы этого года. Если же по оговорке пункта 1 выплачивается 80% минимальной базовой компенсационной суммы, такая корректировка до минимальной заработной платы не применяется.

В 2026 году минимальная базовая компенсационная сумма составляет 82 560 вон в день, а 80% от неё равны 66 048 вон. Дневная минимальная заработная плата в 2026 году, рассчитанная как 10 320 вон в час на 8 часов, также составляет 82 560 вон. Следовательно, корректировка до минимальной заработной платы не является единым нижним пределом для всех 휴업급여. Это следующий шаг расчёта только при применении 90% среднего заработка по основному тексту пункта 1 статьи 54. Применимый год и индивидуальный расчёт следует сверять с решением COMWEL.

С 61 года размер 휴업급여 постепенно уменьшается по правилам, установленным в приложении к закону (статья 55). Обычное пособие в размере 70% с 61 года корректируется до 66/70 прежней суммы, а после 65 лет до 50/70. При применении особого правила для низкого заработка используется отдельная формула. Однако в установленных законом исключениях, например если человек начал лечение после травмы на работе, возникшей уже после 61 года, уменьшение откладывается на два года со дня начала лечения. Нельзя считать, что выплата обязательно уменьшается с самого начала только из-за возраста.

Если во время лечения вы ненадолго работали: частичное 휴업급여

Если во время лечения в какой-то день была работа в течение определённого срока или неполного времени, нельзя сразу считать, что за этот день 휴업급여 не положено вовсе. Частичное пособие за период нетрудоспособности (부분휴업급여) по общему правилу составляет 80% разницы между средним заработком за этот день и фактически полученной за этот день зарплатой (статья 53 Закона). Однако должны быть определены место и работа во время лечения, а медицинское заключение должно подтверждать, что работа не замедлит выздоровление и не ухудшит состояние. После подачи заявления COMWEL решает вопрос о выплате с учётом состояния заболевания и работы; для лиц, к которым применяется дневная минимальная заработная плата, формула также отличается.

Практика оформления: указывается уже наступивший период нетрудоспособности

В больничной администрации, где я работаю с вопросами производственных травм, чаще всего приходится исправлять одно заблуждение. 휴업급여 не поступает автоматически только потому, что производственная травма признана. В заявлении указывают уже наступивший период нетрудоспособности, а COMWEL выплачивает сумму за период, который признаёт временем, когда из-за лечения человек не мог работать. Если лечение и нетрудоспособность продолжаются, а позднее возникает новый период, его можно оформить дополнительно. В законе нет ограничения, что выплата идёт только «по день подачи заявления» или что заявление обязательно нужно повторять каждый месяц, но трёхлетний срок давности по каждому дню нетрудоспособности исчисляется отдельно.

Заявление подают в COMWEL с заявлением на выплату за период нетрудоспособности (휴업급여청구서) или через комплексный сервис страхования занятости и от несчастных случаев на производстве (total.comwel.or.kr). Могут потребоваться материалы, подтверждающие, выплачивала ли компания зарплату во время нетрудоспособности; также проверяются фактическая работа и период, когда по медицинским причинам невозможно было работать. После принятия решения выплата производится в течение 14 дней со дня решения (статья 82 Закона).

Кроме того, если после начала лечения прошло два года, выздоровление не наступило и выполнены установленные законом условия, в том числе тяжёлая степень состояния лечения с 1-й по 3-ю, вместо 휴업급여 выплачивается пенсия по компенсации травмы или болезни (상병보상연금) (статья 66 Закона). Не всякое длительное лечение приводит к автоматической замене, поэтому нужно проверить решение COMWEL о степени состояния и его разъяснение.

Частые вопросы

В заключение

Базовый расчёт 휴업급여 устроен просто: определить средний заработок и умножить его на 70%. Но на фактическую сумму одновременно влияют особые правила для низкого заработка, возраста, повторного лечения и частичной работы. Средний заработок является отправной точкой для 휴업급여, пособия по инвалидности и других выплат, но у каждой выплаты свои максимальные и минимальные критерии и отдельные формулы. Поэтому нельзя считать, что все компенсации обязательно уменьшаются одинаково.

Если кажется, что премия или надбавка не вошла в расчёт, сначала стоит проверить в решении о выплате данные среднего заработка, а затем при необходимости обсудить их с COMWEL или специалистом, например консультантом по трудовым вопросам. Когда лечение требует сосредоточенности, особенно важно не упустить уже наступивший заявляемый период и срок давности по каждому дню.