受伤不能上班，工资怎么办？韩国休业给付讲清治疗期间收入断了最可怕。每天能拿多少、金额太低时如何保护，以及怎样填写已经发生的停工期间，一次讲清

正在接受工伤治疗的人，实际上最怕的不是治疗费，而是收入的空档。治疗费有疗养给付顶着，可不能上班的这段时间工资断了，下个月的生活费马上成问题。接住这个空档的，就是休业给付（휴업급여，停工期间的补偿）。

这篇文章讲清：自己一天能拿多少怎么估算、金额太低时保护你的特例，以及申请时最容易漏掉的实务要点。想先看看休业给付在整个工伤赔偿里处于什么位置的话，建议先读这一篇：

休业给付的骨架：平均工资的70%

休业给付针对因疗养不能工作的期间，按天支付，金额是每天平均工资的70%（韩国《产业灾害补偿保险法》第52条）。不过不能工作的期间在3天以内的不支付。

不是100%而是70%，有人会觉得不够。韩国法律不对工伤保险给付征收国家或地方公共税费，《所得税法》也把它列为非应税所得。金额偏低的人，还有下面要讲的上调特例。

三步估算自己的每日休业给付

准确金额由公团核定，但大致规模可以自己估。

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   算平均工资受伤当天之前3个月拿到的工资总额，除以那段期间的天数
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   乘以70%得出的每日平均工资乘以70%，就是每日休业给付
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   确认特例金额低的话有90%上调特例和最低工资保底，61岁以上有减额规定

为了便于理解，假设一个人每月只领取固定基本工资300万韩元，并在7月1日受伤。之前3个月（4月至6月，共91天）的工资总额900万韩元除以91天，平均工资约为每日98,900韩元，其70%即约69,200韩元的每日休业给付。如果30天全部被认定为给付对象，约为207万韩元。

懒得心算的话，直接用下面的计算器试试。

平均工资是韩国《勤劳基准法》第2条定义的概念，算出的金额低于通常工资时，以通常工资作为平均工资。不过，上面的例子只是快速估算。奖金和津贴是否属于工资、应排除的期间、入职是否未满3个月、是否适用日工特别规则等，都会改变结果。平均工资的话题我们会单独写一篇。

本文的算法适用于工伤保险法上的劳动者。外卖骑手等劳务提供者用的是平均报酬而非平均工资，并适用另设的最低休业给付保障额，而不是第54条的低收入规则，因此算法不同（第91条之17、第91条之19）。

平均工资低，也给你守住底线

对平均工资70%实在太少的低收入劳动者，韩国《产业灾害补偿保险法》第54条规定了单独的保护规则。

按70%算出的每日金额低于或等于最低补偿基准金额的80%时，先改按平均工资的90%计算。但如果平均工资的90%高于最低补偿基准金额的80%，每日休业给付就按最低补偿基准金额的80%支付。第54条第2款只规定：按第1款正文，即按平均工资90%算出的金额低于当年的每日最低工资额时，按每日最低工资额支付。按第1款但书适用最低补偿基准金额80%的情形，不再适用这项最低工资调整。

2026年的最低补偿基准金额是每日82,560韩元，其80%为66,048韩元。2026年每小时最低工资为10,320韩元，乘8小时所得的每日最低工资额也是82,560韩元。需要注意：这不是所有休业给付一律适用的最低线，而是按第54条第1款正文以平均工资90%计算后的下一步。适用年度和个人金额仍应以公团的决定为准。

另外，61岁起休业给付按附表标准逐步减少（该法第55条）。一般按70%计算的休业给付，61岁时乘以66/70，65岁以后乘以50/70；低收入特例另有公式。不过，61岁后仍在就业时因工伤开始疗养等法定例外，自开始疗养之日起2年内暂不减额，不能只看年龄就断定从一开始便要减额。

疗养期间干了几小时活：部分休业给付

疗养期间如果有一段时间或某一天短时间工作，也不能直接断定当天全部没有休业给付。部分休业给付原则上是当天平均工资减去当天实际工资后，支付差额的80%（该法第53条）。但必须已经确定疗养期间就业的单位和从事的工作，并有医生意见确认工作不会延迟康复或使伤病恶化。提出申请后，公团还会根据伤病状态和工作内容决定是否支付；适用最低工资额的人，计算公式也不同。

申请实务：指定已经发生的停工期间

我在医院办理工伤业务时，最常纠正的误解就是这个。休业给付不是工伤获批后自动打进来的钱。申请人要在申请书中指定已经发生的停工期间，公团支付其中被认定为因疗养无法工作的部分；疗养和停工继续、之后又产生新期间时，可以追加申请。法律没有“只支付到申请日”这一固定界线，也没有要求必须按月反复申请，但每一个停工日的3年时效会分别运行。

申请方式是把休业给付请求书交给勤劳福祉公团，或在雇佣·工伤保险综合服务网（total.comwel.or.kr）线上办理。公团可能要求核实公司在停工期间是否支付工资，也会审查实际就业情况以及医学上不能工作的期间。作出支付决定后，应当自决定日起14日内支付（该法第82条）。

另外，自开始疗养起满2年仍未治愈，并被认定为重症疗养状态等级1至3级等法定条件均满足时，改为支付伤病补偿年金而不是休业给付（该法第66条）。并非所有长期疗养都会自动转换，应确认公团的等级决定和通知。

常见问题

最后想说的话

休业给付的基本结构是先算平均工资，再乘以70%。但实际金额还会受到低收入、高龄、再疗养、部分就业等特别规则影响。平均工资是休业给付、伤残给付等多种给付的起点，但不同给付的最高与最低基准、特别公式并不相同，不能断定所有赔偿都会以同样幅度降低。如果怀疑奖金或津贴被漏算，先查看支付决定书中的平均工资明细，必要时向公团或劳务士（노무사）等专家核对。

在本该专心治疗的时期，别再让生活费的担忧压在心头。请务必核对已经发生的申请期间和逐日运行的时效。