在韩国受了工伤，能拿到哪些赔偿？给付项目一次看懂工伤赔偿不是一笔钱，而是按"治疗中、治疗后、留下伤残、不幸身故"等情况组合领取的多个项目。把整张地图画给您

提交工伤申请、收到认定通知后，下一个问题只有一个：”那我到底能拿到什么、拿多少？”可这个问题很难用一句话回答。因为韩国的工伤赔偿不是一笔钱，而是按情况组合领取的结构：还在治疗吗、治疗结束了吗、留下后遗症了吗，情况不同，能领的项目就不同。

这篇文章给您画出这张组合的全图：什么情况能申请什么给付、水平大概如何、以及绝不能错过的申请时效。还没申请的话，先看申请方法才是正确顺序：

按情况看，一眼就清楚

《产业灾害补偿保险法》第36条规定了八种保险给付。八个名字不用背，找到自己的情况对应哪一格就行。

治疗期间

疗养给付（治疗费）、休业给付（停工期间的生计）

治疗后留下后遗症

伤残给付、护理给付

疗养拖过2年

伤病补偿年金（代替休业给付）

劳动者身故

遗属给付、丧葬费

准备重返岗位

职业康复给付

治疗期间：疗养给付和休业给付

疗养给付：按工伤标准认可的范围支付治疗费

疗养给付就是治疗费。诊疗、药品、手术、住院这些治疗费用由公团负担。不过，经3天以内疗养即可治愈的伤病不在疗养给付对象内（该法第40条第3款）。

这里要纠正一个非常普遍的误解：工伤获得认定，治疗费也不是全部免费。公团负担的范围包括健康保险给付项目，以及工伤保险另行认可的项目。因此，不能只因某项属于健康保险非给付项目，就断定工伤不予支付；反过来，超出工伤疗养给付计算标准的费用仍由本人承担。这一区分来自《产业灾害补偿保险法施行规则》第10条和2026年疗养给付计算标准。

认定前自己垫付的治疗费，认定下来后可凭收据和费用明细向公团请求结算，但只退还已获工伤认定的伤病治疗中、符合工伤标准的费用。认定之后，工伤保险医疗机构直接向公团请求认可范围内的治疗费。

休业给付：不能上班的日子，平均工资的70%

休业给付是因治疗不能上班期间的生活费，按天支付平均工资的70%，3天以内的停工不支付（该法第52条）。

休业给付要另交休业给付请求书才有。公团支付的是请求书中填写的、已经发生且被认定为因疗养无法工作的期间，不会预付尚未发生的期间。疗养和停工继续、产生新的期间后，可以再提出请求。法律没有规定每月只能请求一次，也没有规定每次只能请求一个月。公团的休业给付请求书填写说明也要求在请求书中填写请求期间。金额怎么估、低收入保底是什么，这一篇讲得细：

治疗结束后：伤残给付和护理给付

伤残给付：按残留伤残的等级，年金或一次性金

治疗结束了，身体或精神却留下永久性后遗症的情况是有的。这时支付的就是伤残给付。按残留伤残的程度评定1级到14级，等级不同领取方式不同（该法第57条）。

• 1级到3级只能以年金形式领取。
• 4级到7级可在年金和一次性金中选择。
• 8级到14级以一次性金领取。

不过，在伤残给付请求事由发生时，不是韩国国民且居住在国外的劳动者属于例外。这种情况下，即使是1级到3级，也只能领取伤残补偿一次金（该法第57条第3款但书）。

伤残评定在治疗结束的时点进行，法律用语叫”治愈”时点。这里的治愈不是痊愈，而是指到了很难再期待治疗效果的固定状态。

护理给付：治疗后仍需要人照顾时

治疗结束后仍持续需要他人护理的状态，可以申请护理给付。分常时护理和随时护理，按实际接受护理的日子支付（该法第61条）。具体适用对象、2026年每日给付额和家属护理标准，可查看韩国工伤看护给付，谁能领、一天多少钱？。

疗养拖长时：伤病补偿年金

疗养开始2年后伤病仍未痊愈、状态属于重症疗养状态1~3级、且因治疗不能工作的，改发伤病补偿年金代替休业给付（该法第66条）。重症疗养状态1级按平均工资的329天份、2级291天份、3级257天份以年金形式支付。

不过，满2年并不会自动转换。要先由正在疗养的工伤保险指定医疗机构开具重症疗养状态诊断书，附在伤病补偿年金请求书上一并提交公团，再由公团判定等级和是否支付（公团《补偿业务处理规定》第40条）。不符合条件的，即使疗养超过2年，也继续按休业给付的条件审查。

劳动者身故时：遗属给付和丧葬费

失去干活养家的家人，任何赔偿都无法填补。但为了留下的家人，这个制度得知道。

遗属给付：原则上是年金

遗属给付原则上以年金支付（该法第62条）。法律的判断是：留下的家人的生计，靠持续的收入比靠一笔钱更牢靠。

能领年金的受给资格者，从身故当时与劳动者共同维持生计的遗属中确定（该法第63条）：配偶排第一位，接着是25岁以下的子女、60岁以上的父母、25岁以下的孙子女、19岁以下或60岁以上的兄弟姐妹等。但劳动者死亡时不是韩国国民且居住在国外的遗属，不属于年金领取资格人。没有年金领取资格人时，是否支付一次性金及领取顺位要另按法律规定判断。领取顺位和金额细节，请看在韩国因工死亡，遗属给付和丧葬费谁能领、领多少。

丧葬费：平均工资的120天份

丧葬费支付给实际操办丧事的人（该法第71条）。由遗属操办时，金额为平均工资的120天份；没有遗属操办或因其他不得已的原因由遗属以外的人操办时，在120天份的范围内支付实际费用。平均工资过高或过低时还适用每年公告的最高、最低额，申请时应向公团确认当年的金额。

重返岗位时：职业康复给付

韩国的工伤赔偿不止于治疗和生计，还管到复归。职业康复给付支援为重新工作而进行的职业培训费用和津贴等（该法第72条）。对因伤难以继续原来工作的人，这是为准备新工作争取时间和费用的装置。具体对象、培训费与津贴以及返回原单位的支援，可查看韩国工伤后难以继续原来的工作？请确认职业康复给付。

另外，对粉尘作业引起的肺病（尘肺），有尘肺补偿年金和尘肺遗属年金的单独给付体系。

申请按项目分开，时效也各自算

读到这里应该已经发现了：韩国工伤赔偿不是认定一次就全部自动到账，而是要按给付项目申请或请求的结构。施行令第21条把休业给付、伤残给付、护理给付、遗属给付以及伤病补偿年金都列为应分别请求的项目。可在勤劳福祉公团分部或雇佣·工伤保险综合服务网（total.comwel.or.kr）办理。

而且申请的权利有期限：疗养给付、休业给付、护理给付、伤病补偿年金等3年，伤残给付、遗属给付、丧葬费和尘肺相关年金5年，过了就因时效消灭（该法第112条）。

再补充一点：休业给付、伤残给付、伤病补偿年金、遗属给付和丧葬费等弥补收入损失的给付，平均工资是重要的计算基准。平均工资被算得比实际低，这些现金给付也可能随之降低。另一方面，疗养给付按获认可的治疗范围和费用支付，护理给付则按另行告示的标准金额支付，并不是所有给付都与平均工资联动。工资构成复杂或平均工资核定结果看起来不对时，值得请劳务士（노무사）等专业人士一起核对。

常见问题

最后想说的话

韩国工伤赔偿的全图按情况过了一遍。总结：治疗中是疗养给付和休业给付，治疗结束是伤残给付和护理给付，拖长了是伤病补偿年金，身故时是遗属给付和丧葬费，复归时还有职业康复给付。只要记住“情况一变，能申请的给付也变”就够了。

各项给付的具体计算和申请材料每个都不一样，我们在按篇整理。先把这张地图拿在手里，看到自己情况对应的给付，就先把那份申请办了。