在韩国因工死亡，遗属给付和丧葬费谁能领、领多少遗属补偿年金的47%结构、领取资格顺位、一次金1,300天分，以及2026年丧葬费上下限，一篇讲清

这是工伤赔偿里最难开口的话题。没有任何给付能代替一个人，而读这篇文章的人中，可能有还没缓过神来的家属。所以这篇文章不堆砌安慰的话，只把留下的家属现在需要知道的事按顺序讲清楚：劳动者因工死亡时，为家属生计准备的遗属给付（유족급여），以及用于丧事费用的丧葬费（장례비）。

遗属给付以年金为原则

韩国《产业灾害补偿保险法》第62条规定，遗属给付原则上以年金方式支付。不是一笔到手的大钱，而是每个月持续到账的收入，才能真正守住家属的生计：大钱花完就没了，年金则在资格延续的期间一直发下去。

想先看看遗属给付在整个工伤赔偿里处于什么位置，可以先读在韩国受了工伤，能拿到哪些赔偿？给付项目一次看懂。本文讲的是那张地图留下的细节：遗属给付和丧葬费。

谁能领：领取资格人和顺位

能领年金的人，法律用语叫遗属补偿年金受给资格者（유족보상연금 수급자격자），从死亡当时与劳动者共同维持生计的遗属中确定（第63条）。但在劳动者死亡时，不是韩国国民且居住在国外的遗属，不属于遗属补偿年金领取资格人。先说很多人最担心的一点。

法律对遗属的定义，第一个位置是这样开始的。
“配偶（包括事实婚姻关系的人）”
就算没有办理结婚登记，只要实际以夫妻身份共同生活，就是遗属。韩国产业灾害补偿保险法第5条第3号

配偶以外的家属，则附带年龄或残疾条件。

配偶

第一顺位。没有办结婚登记的事实婚姻配偶也包括在内

子女·孙子女

未满25岁即有领取资格。孙子女的标准经2023年修法从19岁放宽到25岁

父母·祖父母

60岁以上即有领取资格

兄弟姐妹

未满19岁或60岁以上有领取资格

有残疾的遗属

即使不符合上述年龄标准，符合法定残疾程度的也可以成为领取资格人

领取权利的顺位，依次是配偶、子女、父母、孙子女、祖父母及兄弟姐妹。而且这个资格不是固定不变的：配偶再婚（包括事实婚姻的再婚）会失去资格，子女到达标准年龄也会失去资格（第64条）。

劳动者死亡时居住在韩国并取得资格的外籍遗属，后来为了在国外居住而出境，也会失去资格。当时是韩国国民的遗属，后来丧失韩国国籍并在国外居住，或者为了在国外居住而出境的，也一样（第64条）。普通短期出境本身不属于这一情形。

年金领取权人失去资格时，有同顺位领取资格人就由同顺位人承接，没有则由下一顺位人承接。若没有其他可承接的领取资格人，年金支付结束。不过，此前已支付年金除以各次支付时平均工资所得天数的合计不足1,300天时，法定差额会向失去资格当时的遗属一次性支付（第62条、第64条）。

能领多少

年金：从给付基础年额的47%起步

遗属补偿年金的计算，用一个叫给付基础年额（급여기초연액）的基准额：死亡劳动者的平均工资乘以365，简单说就是一年分的平均工资。年金额由两部分构成（第62条，附表3）。

• 基本金额：给付基础年额的47%
• 加算金额：包括年金领取权人本人在内，共同维持生计的领取资格人每1名加给付基础年额的5%，最多加到20%

举个例子。平均工资每天10万韩元的劳动者去世，留下配偶和两个年幼的子女，给付基础年额是3,650万韩元，领取资格人3名，加算15%。年金就是给付基础年额的62%，一年2,263万韩元，摊到每个月188万韩元左右。算出来的年金按一年12等分，每月25日支付当月份（第70条）。

可以看到，这项给付的起点也是平均工资。平均工资被算低了，遗属给付也会跟着变低，所以基准额是怎么定的值得单独确认。

需要一笔现钱时：领一半一次金的选择

年金是原则，但法律也知道办丧事、料理后事需要现钱的现实。年金领取权人如果愿意，可以选择先把遗属补偿一次金的50%作为一次金领走，年金则减半支付（第62条）。这是在眼前的开销和今后的生计之间留出的选择余地。

如果没有任何领取资格人：一次金1,300天分

死亡当时没有任何共同维持生计的领取资格人时，就不发年金，而是向遗属一次性支付平均工资的1,300天分。分开生活的子女或父母等，虽然没有共同维持生计，也可能属于这种情况。

丧葬费：平均工资的120天分

丧葬费是支付给办了丧事的遗属的给付，金额是平均工资的120天分（第71条）。如果没有遗属办理丧事，或因其他不得已的原因由遗属以外的人办理，则在平均工资120天分的范围内，向实际办理丧事的人支付实际发生的费用。为防平均工资特别高或特别低的情况，每年会告示一个范围。以2026年为准，最高金额19,279,760韩元，最低金额13,943,000韩元，计算结果超出这个范围时，分别按最高额或最低额支付。

请求这样进行

遗属给付和丧葬费可以用一份请求书一起请求。

1. 1
   准备材料准备死亡诊断书（或尸体检验书）和家族关系证明书（가족관계증명서）等能确认家属关系的材料。事实婚姻关系的，准备能证明共同生活的资料
2. 2
   提交请求书把遗属给付·丧葬费请求书交到勤劳福祉公团（劳动福利公团）分部，或通过雇用·工伤保险综合服务网（total.comwel.or.kr）提交
3. 3
   公团调查与决定是否属于业务上灾害、谁是领取资格人，由公团调查后决定
4. 4
   支付年金每月25日支付，一次金和丧葬费按决定支付

这里有一个岔路口。坠落、夹伤这类事故导致的死亡，与工作的因果关系比较清楚；但脑出血、心肌梗死这类因疾病死亡的，是否属于业务上灾害本身就是审查的争点。过劳、工作压力与死亡之间的因果关系要靠资料证明，而这个举证是留给家属的功课。哪些情况算业务上灾害，大框架在在韩国哪些情况算工伤？认定的三大类型里整理过。需要收集工作记录和病历资料来搭建因果关系的案子，特别是过劳死或疾病死亡这类预计会有争议的案子，从一开始就和专门做工伤的劳务士（노무사）等专家一起准备，是减少家属试错的路。

常见问题

最后想说的话

这篇文章里的任何数字，都填不上失去的人留下的空位。但让家属的生计不至于崩塌，是这个制度想做的事，而这份权利要请求了才会开始。现在没能备齐所有材料也没关系。在5年的时效之内，从准备好的开始一件一件来就行。