平均工资：韩国工伤赔偿的“单价”是怎么定的休业给付的70%、伤残给付的天数，都以“平均工资”为重要基准。这个数字被算低，多项现金给付可能一起变低。计算原理和纠错方法讲清

休业给付是平均工资的70%，伤残给付是按等级乘平均工资的天数，遗属给付、丧葬费也全都以平均工资为基准。读韩国工伤的说明材料，这个词没完没了地出现，可这个平均工资到底怎么定，讲清楚的地方却很少。于是很多人收到赔偿决定通知才歪头：”我的月薪比这个多啊？”

平均工资是休业给付、伤残给付、遗属给付等主要现金给付的单价。这个数字被算低，以它为基准的多项给付都可能随之降低。不过，疗养给付按获认可的治疗范围和费用支付，护理给付采用另行公告的金额，计算方式不同。这篇文章讲清平均工资的计算原理、工资总额里包括什么，以及工伤制度中的校正机制。想看最常使用平均工资的休业给付，可以配着这一篇读：

平均工资是工伤赔偿的单价

先看平均工资在工伤赔偿里用在哪。

休业给付

每天平均工资的70%

伤残给付

按伤残等级规定的天数乘平均工资

遗属给付

以平均工资为基础计算年金或一次性金

伤病补偿年金

按重症疗养状态等级规定的天数乘平均工资

丧葬费

以平均工资为基础计算

同样的伤，平均工资一天差1万韩元，一个月的休业给付就差20多万，到伤残给付那里差距能拉开到几百万的量级。所以平均工资是韩国工伤程序的第一粒扣子。

计算原理：最近3个月的日平均

韩国《勤劳基准法》第2条这样定义平均工资：产生计算事由之日以前3个月内支付给该劳动者的工资总额，除以该期间的总天数。入职还不满3个月时，则以实际就业期间为基准，参照这一方法计算。

工伤事故通常以事故日为计算事由发生日，但职业病、离职后确诊、再疗养可能牵涉确认日或再疗养诊断日、离职后的剔除期间以及其他特别规则。尤其不能把所有职业病都简单理解为按“诊断前3个月”计算；收到决定通知时，应把通知书上的计算基准日和金额一起核对。

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   算3个月工资总额把事故日前3个月支付的工资全加起来（基本工资、津贴、奖金摊入部分都算）
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   除以总天数除以3个月的日历天数（89~92天），得出一天的平均工资
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   和通常工资比较算出的金额低于通常工资时，用通常工资当平均工资

举例：月薪280万韩元的人在7月1日受伤，且没有另行支付的津贴、奖金或法定剔除期间，那么4月1日至6月30日这91天的工资总额是840万韩元。除以91天，平均工资约每天92,300韩元；如果整个期间都符合休业给付条件，每日给付原则上是其70%，约64,600韩元。

这里有个显眼的特点：工资总额除的不是”上班的天数”，而是日历上的所有天数。周末和节假日也进分母，所以日平均工资通常比一天的日薪低。这不是算错了，结构本来如此。

工资总额里都算什么

平均工资的争议大多出在这里。工资总额不只是基本工资，是否属于工资要看其作为劳动对价的实质，而不是项目名称。不过，施行令原则上排除临时支付的工资、津贴以及以实物支付的工资，只有雇佣劳动部长官规定的例外才会反映。因此，不能笼统地说“公司发的钱全部计入”。

• 基本工资，加班、夜班、节假日工作津贴，职务津贴等各种津贴
• 定期奖金：如果根据集体协议、就业规则、劳动合同或已经确立的惯例负有支付义务，因而具有工资性质，一般把事由发生前12个月支付总额中相当于3个月的部分反映进来。是否发放、发多少完全由公司决定的一次性绩效奖金，则要先判断它是不是工资。
• 未休年假工资：已经产生支付事由且属于工资的年假工资，一般反映年度支付额中相当于3个月的部分；尚未产生支付事由的金额并非一定计入。

反过来，像出差实报实销这类不是劳动对价、而是费用返还性质的钱不算。算不算看的不是项目名称而是实质，所以工资单上的每一项都可能成为争议点。

对你不利的期间，剔除后再算

“事故前我在试用期，工资少，拿那个算平均也太亏了吧？”好问题，法律早就备好了答案。《勤劳基准法施行令》第2条规定，下列期间和该期间的工资从计算中剔除：

• 试用开始后3个月以内的期间
• 因雇主原因停业的期间
• 产前产后休假及流产、死产休假期间
• 因工伤病疗养而休息的期间
• 育儿休职期间
• 罢工等争议行为期间
• 因履行兵役、预备军或民防义务而无薪休职或不能工作的期间
• 因非工作原因的伤病或其他事由，经雇主批准休假的期间

这些期间不是只从分母里减掉，而是期间本身和该期间支付的工资一起剔除。法定事由共有多种，也可能包括经雇主批准的个人休假，因此不要记成“只有非本人意愿的期间才剔除”，而要逐项确认是否属于施行令第2条列举的事由。如果剔除期间覆盖了整个3个月，则不能只套用一般公式，还要审查另行规定的计算标准。

只在工伤里起作用的校正装置

工伤赔偿可能持续几个月、甚至几年，所以《产业灾害补偿保险法》第36条又加了几层装置。

疗养拖长，平均工资也跟着涨

拿事故当时的平均工资用到10年后，物价会把赔偿的实际价值啃掉。所以自事由发生日起满1年后，每年按全体劳动者工资平均额的增减率上调或下调平均工资，达到一定年龄后再改按消费者物价变动率调整。法律正文以60岁为基准，但附则设有分阶段上调特例，因此2023年至2027年从63岁起适用消费者物价变动率。原则上由公团依职权处理；如果遗漏，领取权人可以申请平均工资增减，并请求补发保险给付差额。

太高或太低，有上限和下限

平均工资超过全体劳动者工资平均额1.8倍的，按最高补偿基准计算；低于一半的，原则上按最低补偿基准计算。最低补偿基准低于每日最低工资时，以每日最低工资作为下限。这两个标准每年由雇佣劳动部公告，2026年的每日最高标准为268,299韩元，最低标准为82,560韩元。

日结工和特殊情况

日结工原则上用经确认的日薪乘以73%的通常劳动系数来算平均工资；不过，劳动关系与长期、固定用工的劳动者相近，或符合施行令规定的其他例外时，可以不适用这一系数。为什么设置该系数、要看哪些资料，可参考兼职、日结工工伤文章。

另外，施行令规定的尘肺等职业病（急性大量暴露所致疾病除外），如果直接采用一般平均工资不利于劳动者保护，可以适用利用同种职业劳动者统计等资料的特别计算方式。并不是所有职业病都会改用同一套统计工资，而是由公团依职权或根据领取权人的申请审查。

觉得平均工资算错了怎么办

在医院准备工伤材料时能看到：工资项目越多的人，平均工资越容易起争议。先把赔偿决定通知上的计算基准日和平均工资，与工资单、工资台账、劳动合同及工资转账记录逐项对照，再确认定期奖金、津贴和法定剔除期间如何处理。单凭一份材料未必总是足够，就业规则、奖金支付标准和考勤记录也可能需要补充。

如果原始计算本身有误，可以向公团提出平均工资更正申请和保险给付差额请求；如果只是漏掉了每年的增减，则可提出平均工资增减申请并请求差额。对这些申请作出的不予支付或不予认可决定仍有异议时，还要以决定通知为准，另行确认审查请求等不服程序的期限。

不过哪些项目算进工资总额，是行政解释和判例层层堆积的领域，争议金额大的话，和劳务士（노무사）等专家一起核对计算依据，往往反而是更快的路。平均工资一旦更正，以它为基准计算的相关给付也可能受到影响。

常见问题

最后想说的话

平均工资在工伤程序里是个不起眼的数字。眼睛都盯着批没批、发了多少，作为一切金额之根的单价却悄悄定了案。而赔偿拖得越长，这一个数字的分量越重。

收到赔偿决定通知，先确认平均工资，再看各项金额。把三个月的工资单与通知书对照几分钟，有助于避免之后相关现金给付沿用错误基准。