老板没给交工伤保险？在韩国你照样能申请工伤没有四大保险、没有劳动合同、公司根本没申报，都不影响你的权利。强制适用原则、钱从哪来、怎么申请，一次讲清

在窗口帮人办工伤手续，经常听到这样的话：”我们公司说没上工伤保险”、”我一直没有四大保险，估计不行吧。”然后不少人就因为这一句话，准备放弃申请。

先说结论：能申请。因为在韩国，工伤保险（산재보험）不是老板可以选择上或不上的保险。这篇文章讲清三件事：为什么公司没申报也能申请、赔偿的钱从谁的口袋出、以及具体怎么申请。对韩国工伤保险制度本身还不熟悉的话，可以先读这篇：

不是”没参保”，而是”没申报”

韩国《产业灾害补偿保险法》第6条规定，这部法律原则上适用于使用劳动者的所有事业或事业场。它不像车险那样由老板决定买不买，而是由法律强制适用，这叫当然加入（당연가입，强制适用）。不过，由其他灾害补偿制度覆盖的公务员、军人、部分船员和私立学校教职员相关事业，家庭内雇佣，以及非法人经营且不足5名常用劳动者的部分农林渔业等，可能属于施行令规定的除外范围。拿不准时，应把行业和常用劳动者人数一并问公团。

对当然适用的事业，保险关系原则上不受老板是否申报影响，从事业开始之日成立；起初属于除外范围、后来才符合当然加入条件的，则从符合条件之日成立（《雇用产灾保险费征收法》第7条）。平时说的”没上工伤保险的公司”，很多时候并非没有保险，而是对已经成立的保险关系没有履行申报和缴费义务。违反义务的是老板，不能仅凭这件事扣减劳动者的法定保险给付。

没有四大保险、没有劳动合同，也一样

同样的道理，你名下有没有申报四大保险（四大社会保险，类似中国的社保），有没有书面劳动合同，都不是绝对条件。关键不在合同叫什么，而在实际工作中是否受到业务指示、工作时间和地点控制，报酬性质如何等，据此综合判断是否属于韩国《劳动基准法》上的劳动者。符合劳动者要件的日结工、周末兼职、入职第一天受伤的新人也可以适用。反过来，真正的独立经营者不会仅因提供过劳务就自动成为劳动者，还要另看劳务提供者特例等是否适用。详细内容在兼职、日结工也有工伤保险吗？里讲过。外国人的判断与签证申报是不同问题，见在韩国工作时受伤，外国人也能申请工伤赔偿。

不过正因为纸面记录少，能证明你干过活的材料要提前留好：工资入账的转账记录、上下班打卡或派活的聊天记录、一起干活的工友的联系方式，这些在核实受伤经过时都能帮上忙。

那赔偿的钱，从谁的口袋出？

“保险费都没交过，还能拿保险金？”这个疑问很自然。结构是这样的。

劳动者

按普通案件相同的标准，从勤劳福祉公团领取法定工伤保险给付。不会仅因公司未申报而减额，但这不表示实际损失全部100%得到补偿

老板

怠于申报期间发生的工伤，法定范围内的保险给付金额可按50%追缴；欠缴保险费期间的工伤原则上按10%追缴。两者都有不超过相关未缴保险费5倍的上限，并受给付种类、期间和已缴比例等条件限制（《保险费征收法》第26条、施行令第34条）

制度的用意

这个制度的目的是保护劳动者，所以老板违反义务的代价，不转嫁到劳动者的赔偿上

未申报时的50%追缴并非没有边界，只针对施行令列明的给付，而且原则上限于从开始疗养到满1年所在月份月底以前发生给付请求事由的部分。欠费期间的10%追缴，如果灾害发生前应缴保险费已经缴纳50%以上等，则不追缴。这些是公团和老板之间的计算，公团仍按普通案件相同的规则向劳动者核定给付。

申请流程和平时的工伤完全一样

未参保事业场并没有什么特殊程序。就是把最初疗养给付申请书（최초요양급여신청서）交给勤劳福祉公团的普通流程，整体步骤在在韩国怎么申请工伤？流程、表格和期限一次讲清里有完整整理。

这里只讲大家最担心的两件事。

第一，不需要公司的同意或盖章。以前申请书上有雇主确认栏，2018年1月起已经废止，现在是劳动者提交申请后，公团直接去向雇主核实意见。公司拒绝配合，申请也照样进行。

第二，不知道事业场管理编号（사업장관리번호）也没关系。我在医院负责工伤接件，准备申请书时去查编号，时不时会遇到根本没登记的事业场。即便这样，接件照样进行：把事业场信息和受伤经过写清楚交上去，成立与否的核实和处理是公团的活儿。

“工伤走不了，治疗费公司来出”这句话

在未参保的事业场出了事故，公司经常这么说。因为没申报的事实暴露出来，老板觉得难堪。但你已经看到了，”工伤走不了”这个前提本身就不成立；而且只拿公司出的治疗费私了，复发和后遗症就没有任何保护，这是个大坑。这两条路的差别，在走工伤还是私了？在韩国你会失去什么里讲得很细。

常见问题

最后想说的话

不要只根据公司有没有申报，就接受”我们公司走不了工伤”这句话。属于当然加入的事业，即使申报前保险关系也已经成立，法定保险给付由公团支付，并且不需要公司盖章。不过，少数除外事业和劳动者身份争议仍需另行确认。别因为一句”没申报”，就放弃核实自己的权利。