走工伤还是私了？在韩国你会失去什么"医药费公司全包，就别报工伤了"，答应之前请先看看两条路差在哪里，以及已经私了之后还剩下什么选择

在工作中受伤、正在治疗的时候，有人会收到公司这样的提议：”用不着报工伤吧，医药费公司全给你处理。”在韩国，这叫공상（公伤）处理，说白了就是私了。公司出钱看病，听起来是好意，也不用和公司闹僵，很容易心动。但那一刻的选择，可能在几个月后、甚至几年后大大改变结果。

先说结论：私了是你与公司之间的民事协议，走工伤则是申请法定保险给付的程序。私了协议里即使写着“不申请工伤”，也不等于对公团的请求权自动消失；但是协议究竟赔了什么、放弃了什么，款项的实际性质和支付顺序，以及加害人是公司还是第三人，都会影响保险给付的调整结果。下面把这些区别和签字后的选择讲清楚。

“私了”，法律里没有这个词

先把这个词的底细说清楚。走工伤，是根据韩国《产业灾害补偿保险法》由勤劳福祉公团（근로복지공단）支付法定保险给付的公共程序。而私了（공상）不是该法规定的给付，只是公司用自己的钱支付治疗费、慰问金等的民事协议。它是惯用说法，但作为私下合同仍可能发生效力；“法律里没有这个词”并不等于“协议完全无效”。

这个差别是一切的起点。工伤由法律规定给付种类和条件，私了则以双方约定的范围为准。以后追加治疗、出现后遗症时还剩下哪些民事权利，要看协议是怎么写的。

我在医院收费处工作，时不时会看到陪着受伤员工来的公司负责人开口就说”先按공상处理吧”。这说明私了的提议有多常见，也说明你更有必要准确了解两条路的差别之后再做选择。

五个地方不一样

把两种处理方式并排放着看：

只记一条的话，请记住复发和后遗症。眼前的治疗费，私了也许能解决。但同一部位可能再次疼痛、留下伤残，治疗也可能比预想更久。走工伤后，只要满足各项法定条件，就有申请再疗养或伤残给付的路径；私了则要重新解释协议到底包含了多少追加治疗和后发损失。

公司为什么想私了？

公司提议私了，最常见的理由是担心工伤保险费上涨。但这个担心被夸大了很多。除建筑业和伐木业外，只有常用工人数30人以上的单位才属于“个别实绩费率”的适用对象。不过，一般保险费率等其他因素并不会因此消失，所以也不能说“工伤与保险费完全无关”。即使属于适用对象，也不是发生一次事故就马上加费的结构。

还有一点：私了并不能免除公司的法定义务。

总结一下：”走工伤公司会出大事”这句话多数情况下不是事实，反而是隐瞒工伤那一边在给公司制造法律风险。劳动者走正当程序，没有理由犹豫。

已经私了了，怎么办？

签过普通私了协议，并不等于连工伤申请都不能提交。韩国大法院曾在一起案件中认定：雇主支付的协议款明确排除了相当于《勤劳基准法》遗属补偿、丧葬费的损失，因此这些法定补偿及对应的保险给付请求权仍然存在。反过来说，协议实际结清了哪些损失和雇主的哪些灾害补偿责任，会影响结论。不能只看文件标题，还要看协议全文、金额计算依据和支付记录。

如果同一性质的损失已经得到补偿，公团可以依《产业灾害补偿保险法》第80条在换算金额范围内不支付相应给付；保险给付先支付时，雇主等的损害赔偿责任也可能相应减少。这里的“同一事由”并不是只要属于同一次事故就算，而是两项给付补偿的是同一性质、彼此补充的损失。治疗费可能对应疗养给付，不能工作的收入损失可能对应休业给付；但仅把款项命名为“慰问金”，并不会当然让它变成不同性质。

公司和你签的普通私下文件，也不同于法院的诉前和解或诉讼中和解。记入法院笔录的和解具有与确定判决相同的效力，至少对你与公司之间的民事权利关系会产生更强影响。若有这种文书，不能套用“私了后总能照常申请”的说法，应当先让专业人士查看全文。

时效也要按给付种类分别判断。《产业灾害补偿保险法》第112条原则上规定3年，伤残给付、遗属给付、丧葬费等为5年。起算点不是一律从事故日计算，而可能随每项给付可请求的时间而不同；首次请求还可能依第113条中断其他给付的时效。事故较久时，不要自己认定已经过期或尚未过期，应尽快核实。

也有私了反而正常的情况

为了公平也得说这一点。工伤保险的疗养给付，对3天以内就能治好的伤病不予支付（该法第40条第3款）。一两天门诊就能了结的小伤，本来就不在工伤疗养给付的范围内。这类轻微灾害按韩国《勤劳基准法》由雇主负担疗养费，公司直接出钱处理本身并不违背法律的设计。

问题出在超过这条线的伤，也就是要停工好几天、治疗看不到头的伤，也想用私了盖过去的时候。自己的伤属于哪一边拿不准的话，医生的诊断意见就是判断的起点。

常见问题

最后想说的话

选工伤还是私了，标准不是“现在拿多少钱”，而是“治疗拖长了、以后旧伤复发了，那时候保护我的是什么”。私了的答案取决于协议内容，工伤保险则由法律规定每一项条件和程序。

如果已经拿的私了款和法定给付搅在一起，或还有第三人和解、法院和解文书，与其一个人硬算，不如请劳务士（노무사，韩国的劳动法专业人士）或律师一起确认协议范围和时效。希望这篇文章能在岔路口帮您定好方向。