Tiền lương bình quân, mức chuẩn bồi thường của bạn được định thế nào?Trợ cấp nghỉ việc hay trợ cấp thương tật rốt cuộc đều tỷ lệ theo tiền lương bình quân. Tổng hợp nguyên lý tính, các khoản lương được gộp vào, và những cơ chế điều chỉnh chỉ có trong sanjae

Trợ cấp nghỉ việc bằng 70% tiền lương bình quân, trợ cấp thương tật là bấy nhiêu ngày tiền lương bình quân theo cấp độ, trợ cấp cho thân nhân hay chi phí mai táng cũng lấy tiền lương bình quân làm chuẩn. Đọc các hướng dẫn bồi thường tai nạn lao động (산재, sanjae) ở Hàn Quốc, từ này xuất hiện không ngớt, nhưng chính tiền lương bình quân được định ra thế nào thì hiếm nơi nào giải thích. Rồi đến khi nhận thông báo quyết định bồi thường, bạn mới ngờ ngợ: lương mình đâu có thấp vậy?

Tiền lương bình quân (tiếng Hàn: 평균임금) là đơn giá của các khoản tiền chính như trợ cấp nghỉ việc, trợ cấp thương tật và trợ cấp cho thân nhân. Nếu con số này bị tính thấp, nhiều khoản lấy nó làm căn cứ cũng có thể giảm theo. Tuy nhiên, trợ cấp điều trị dựa trên phạm vi và chi phí chữa trị được công nhận, còn trợ cấp chăm sóc dùng mức tiền công bố riêng nên cách tính khác. Bài này tổng hợp nguyên lý tính tiền lương bình quân, những gì được gộp vào tổng tiền lương, và các cơ chế điều chỉnh trong sanjae. Nếu muốn xem khoản điển hình dùng tiền lương bình quân là trợ cấp nghỉ việc, hãy đọc kèm bài dưới đây.

Tiền lương bình quân là đơn giá của bồi thường sanjae

Trước hết xem tiền lương bình quân được dùng ở đâu trong bồi thường tai nạn lao động.

Trợ cấp nghỉ việc

70% tiền lương bình quân mỗi ngày

Trợ cấp thương tật

Số ngày tiền lương bình quân định sẵn theo cấp độ thương tật

Trợ cấp cho thân nhân

Tính khoản hằng tháng hoặc một lần trên cơ sở tiền lương bình quân

Trợ cấp thương bệnh hằng tháng

Số ngày tiền lương bình quân định sẵn theo cấp độ thương bệnh nặng

Chi phí mai táng

Tính trên cơ sở tiền lương bình quân

Cùng một thương tích, nhưng tiền lương bình quân chênh nhau 10.000 won một ngày thì trợ cấp nghỉ việc một tháng chênh hơn 200.000 won, còn ở trợ cấp thương tật khoảng chênh đó có thể mở ra đến hàng triệu won. Vì vậy tiền lương bình quân là chiếc cúc áo đầu tiên của thủ tục sanjae.

Nguyên lý tính: bình quân một ngày của 3 tháng gần nhất

Điều 2 Luật Tiêu chuẩn lao động Hàn Quốc (근로기준법) định nghĩa tiền lương bình quân như sau: lấy tổng tiền lương đã trả cho người lao động trong 3 tháng trước ngày phát sinh sự việc cần tính, chia cho tổng số ngày của khoảng thời gian đó. Nếu mới làm việc chưa đủ 3 tháng, thì căn cứ vào thời gian làm việc thực tế và tính tương ứng theo cách này.

Trong sanjae do tai nạn, ngày xảy ra tai nạn thường là ngày phát sinh sự việc cần tính. Tuy nhiên, bệnh nghề nghiệp, trường hợp được chẩn đoán sau khi nghỉ việc, hoặc điều trị lại có thể liên quan đến ngày xác nhận, ngày chẩn đoán để điều trị lại, khoảng thời gian sau khi nghỉ việc phải loại trừ và các quy định đặc biệt khác. Đặc biệt, không nên mặc định mọi bệnh nghề nghiệp đều tính theo “3 tháng trước ngày chẩn đoán”; khi nhận thông báo quyết định, cần kiểm tra cả ngày làm căn cứ tính lẫn số tiền.

1. 1
   Tính tổng tiền lương 3 thángCộng toàn bộ tiền lương đã trả trong 3 tháng trước ngày tai nạn (lương cơ bản, phụ cấp, phần tiền thưởng được phản ánh)
2. 2
   Chia cho tổng số ngàyChia cho số ngày theo lịch của 3 tháng đó (89 đến 92 ngày) sẽ ra tiền lương bình quân một ngày
3. 3
   So với tiền lương thông thườngSố tính ra mà thấp hơn tiền lương thông thường thì dùng tiền lương thông thường làm tiền lương bình quân

Ví dụ, một người lương tháng 2,8 triệu won bị tai nạn ngày 1 tháng 7, không có phụ cấp, tiền thưởng riêng hay thời gian phải loại trừ, thì tổng tiền lương trong 91 ngày từ 1 tháng 4 đến 30 tháng 6 là 8,4 triệu won. Chia cho 91 ngày, tiền lương bình quân là khoảng 92.300 won một ngày; nếu đáp ứng điều kiện nhận trợ cấp nghỉ việc trong toàn bộ thời gian đó, mức một ngày về nguyên tắc bằng 70%, khoảng 64.600 won.

Ở đây có một đặc điểm đáng chú ý. Tổng tiền lương được chia cho mọi ngày theo lịch, chứ không phải chỉ những ngày đã làm việc. Cuối tuần và ngày lễ cũng nằm trong mẫu số, nên tiền lương bình quân một ngày thường thấp hơn tiền công một ngày làm việc. Không phải tính sai, cơ cấu vốn như vậy.

Những gì vào tổng tiền lương

Phần lớn tranh chấp về tiền lương bình quân phát sinh ở đây. Tổng tiền lương không chỉ là lương cơ bản; phải nhìn vào thực chất khoản tiền có được trả để đổi lấy sức lao động hay không, thay vì chỉ nhìn tên gọi. Tuy nhiên, theo nghị định, tiền lương hoặc phụ cấp trả tạm thời và tiền lương trả bằng hiện vật về nguyên tắc bị loại, trừ những ngoại lệ do Bộ trưởng Bộ Việc làm và Lao động quy định. Vì vậy không thể khẳng định rằng mọi khoản công ty trả đều được tính.

• Lương cơ bản và các loại phụ cấp: làm thêm giờ, làm đêm, làm ngày lễ, phụ cấp chức vụ
• Tiền thưởng định kỳ: nếu thỏa ước tập thể, nội quy lao động, hợp đồng lao động hoặc tập quán đã được xác lập làm phát sinh nghĩa vụ chi trả, nên khoản này có tính chất tiền lương, thì thông thường phản ánh phần tương ứng 3 tháng trong số đã trả suốt 12 tháng trước ngày phát sinh sự việc. Với khoản thưởng thành tích một lần mà việc có trả hay không và số tiền hoàn toàn do công ty quyết định, trước hết phải xét nó có phải là tiền lương hay không.
• Tiền cho ngày phép năm chưa dùng: nếu lý do chi trả đã phát sinh và khoản đó là tiền lương, thì thông thường phản ánh phần tương ứng 3 tháng trong số chi trả hằng năm. Khoản chưa phát sinh lý do chi trả không phải lúc nào cũng được tính.

Ngược lại, khoản mang tính hoàn lại chi phí như quyết toán công tác phí thực chi, không phải trả cho sức lao động, thì bị loại. Gộp hay loại được phán đoán theo thực chất chứ không theo tên gọi, nên từng dòng trong bảng lương đều có thể thành đối tượng tranh chấp.

Khoảng thời gian bất lợi được loại khỏi phép tính

Trước tai nạn tôi đang thử việc nên lương thấp, lấy nó tính bình quân thì thiệt quá, không phải sao? Câu hỏi hay, và luật đã có sẵn câu trả lời. Điều 2 Nghị định thi hành Luật Tiêu chuẩn lao động Hàn Quốc quy định loại khỏi phép tính những khoảng thời gian sau cùng tiền lương của chúng:

• Thời gian trong vòng 3 tháng từ khi bắt đầu thử việc
• Thời gian ngừng việc do lỗi của người sử dụng lao động
• Thời gian nghỉ thai sản trước sau sinh, nghỉ do sảy thai, thai chết lưu
• Thời gian nghỉ điều trị vì thương tích, bệnh do công việc
• Thời gian nghỉ chăm sóc con
• Thời gian đình công và các hành vi tranh chấp lao động
• Thời gian nghỉ không lương hoặc không thể làm việc do thực hiện nghĩa vụ quân sự, lực lượng dự bị hoặc dân phòng
• Thời gian nghỉ vì thương tích, bệnh không do công việc hoặc lý do khác, có sự chấp thuận của người sử dụng lao động

Không phải chỉ bỏ những thời gian này khỏi mẫu số, mà phải loại đồng thời cả thời gian lẫn tiền lương đã trả trong thời gian đó. Vì có nhiều căn cứ khác nhau, kể cả trường hợp nghỉ việc riêng được người sử dụng lao động chấp thuận, đừng ghi nhớ đơn giản rằng “chỉ thời gian ngoài ý muốn mới được loại”; cần đối chiếu từng căn cứ liệt kê tại Điều 2 Nghị định. Nếu các thời gian bị loại phủ kín cả 3 tháng thì không chỉ dùng công thức thông thường, mà phải xem xét tiêu chuẩn tính riêng.

Các cơ chế điều chỉnh chỉ có trong sanjae

Bồi thường tai nạn lao động có thể kéo dài vài tháng, thậm chí vài năm, nên Điều 36 Luật Bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động Hàn Quốc đặt thêm mấy cơ chế.

Điều trị kéo dài thì tiền lương bình quân cũng tăng theo

Nếu 10 năm sau vẫn dùng nguyên tiền lương bình quân lúc tai nạn, giá trị thực của bồi thường có thể thay đổi. Vì vậy, qua 1 năm kể từ ngày phát sinh, mỗi năm tiền lương bình quân được điều chỉnh tăng giảm theo tỷ lệ biến động tiền lương bình quân của toàn thể người lao động; từ một độ tuổi nhất định thì chuyển sang tỷ lệ biến động giá tiêu dùng. Luật chính ghi mốc 60 tuổi, nhưng điều khoản chuyển tiếp nâng dần mốc này, nên từ năm 2023 đến hết năm 2027 áp dụng tỷ lệ giá tiêu dùng từ 63 tuổi. Về nguyên tắc, cơ quan thực hiện theo thẩm quyền; nếu bị bỏ sót, người có quyền hưởng có thể nộp đơn xin tăng giảm tiền lương bình quân và yêu cầu trả phần chênh lệch trợ cấp bảo hiểm.

Quá cao hay quá thấp thì có trần và sàn

Nếu tiền lương bình quân vượt 1,8 lần tiền lương bình quân của toàn thể người lao động thì dùng mức bồi thường tối đa; nếu thấp hơn một nửa thì về nguyên tắc dùng mức bồi thường tối thiểu. Nếu mức bồi thường tối thiểu thấp hơn mức lương tối thiểu theo ngày, thì lấy mức lương tối thiểu theo ngày làm sàn. Hai mức này được Bộ Việc làm và Lao động công bố hằng năm; năm 2026, mức tối đa là 268.299 won/ngày, mức tối thiểu là 82.560 won/ngày.

Làm công nhật và các trường hợp đặc biệt

Với người làm công nhật, về nguyên tắc lấy tiền công một ngày đã xác nhận nhân với hệ số lao động thông thường 73% (tiếng Hàn: 통상근로계수) để ra tiền lương bình quân. Tuy nhiên, nếu quan hệ lao động gần giống người lao động thường xuyên hoặc thuộc ngoại lệ khác do nghị định quy định thì có thể không áp dụng hệ số này. Vì sao có hệ số đó và cần xem những tài liệu nào, hãy đọc bài sanjae cho người làm thêm, làm công nhật.

Ngoài ra, với các bệnh nghề nghiệp như bệnh bụi phổi do nghị định quy định, trừ bệnh do phơi nhiễm cấp tính với lượng lớn, nếu dùng nguyên tiền lương bình quân thông thường không phù hợp để bảo vệ người lao động thì có thể áp dụng cách tính đặc biệt dựa trên thống kê của người lao động cùng nghề. Không phải cứ là bệnh nghề nghiệp thì đều chuyển sang cùng một mức lương thống kê; cơ quan sẽ xem xét theo thẩm quyền hoặc theo đơn của người có quyền hưởng.

Nếu thấy tiền lương bình quân bị tính sai

Chuẩn bị hồ sơ sanjae ở bệnh viện, tôi thấy người có nhiều khoản mục lương chừng nào thì tiền lương bình quân dễ thành chuyện tranh chấp chừng đó. Trước hết, đối chiếu ngày làm căn cứ tính và tiền lương bình quân trong thông báo quyết định với bảng lương, sổ lương, hợp đồng lao động và lịch sử chuyển khoản; đồng thời kiểm tra tiền thưởng định kỳ, phụ cấp và các thời gian phải loại trừ đã được xử lý thế nào. Một tài liệu không phải lúc nào cũng đủ, nên có thể còn cần nội quy lao động, tiêu chuẩn trả thưởng và bảng chấm công.

Nếu cách tính ban đầu sai, có thể nộp đơn xin đính chính tiền lương bình quân kèm yêu cầu trả phần chênh lệch trợ cấp bảo hiểm. Nếu chỉ bị bỏ sót điều chỉnh hằng năm, thì nộp đơn xin tăng giảm tiền lương bình quân và yêu cầu phần chênh lệch. Nếu kết quả là quyết định không chi trả hoặc không chấp thuận, cần căn cứ vào thông báo quyết định để kiểm tra riêng thời hạn yêu cầu xét lại và các thủ tục khiếu nại khác.

Có điều, khoản nào được vào tổng tiền lương là lĩnh vực chồng chất giải thích hành chính và án lệ, nên nếu số tiền tranh chấp lớn, nhờ chuyên gia như chuyên gia tư vấn lao động có chứng chỉ của Hàn Quốc (노무사, nomusa) cùng rà căn cứ tính đôi khi lại là đường nhanh hơn. Khi tiền lương bình quân được sửa, các khoản trợ cấp liên quan lấy nó làm căn cứ cũng có thể thay đổi.

Câu hỏi thường gặp

Lời cuối muốn gửi đến bạn

Tiền lương bình quân là con số ít khi lọt vào mắt trong thủ tục sanjae. Trong lúc mọi sự chú ý dồn vào việc đã được công nhận chưa và nhận bao nhiêu, đơn giá của nhiều khoản tiền chính lại lặng lẽ được chốt. Thời gian nhận trợ cấp càng dài, sức nặng của con số này càng lớn.

Khi nhận thông báo quyết định bồi thường, hãy kiểm tra tiền lương bình quân rồi đối chiếu từng khoản tiền. Vài phút so sánh thông báo với bảng lương 3 tháng có thể giúp tránh việc các trợ cấp tiền mặt liên quan tiếp tục dùng một căn cứ sai.