Trợ cấp chăm sóc do tai nạn lao động ở Hàn Quốc, ai được nhận và nhận bao nhiêu?Tổng hợp điều kiện chăm sóc thường xuyên, không thường xuyên sau khi kết thúc điều trị, mức tiền mỗi ngày năm 2026, trường hợp người nhà chăm sóc và thông tin cần chuẩn bị khi yêu cầu

Không phải ai cần người khác giúp đỡ sau khi điều trị tai nạn lao động (산재, sanjae) cũng được nhận trợ cấp chăm sóc (간병급여). Trong chế độ bảo hiểm tai nạn lao động (산재보험) của Hàn Quốc, người đã nhận trợ cấp điều trị (요양급여) phải ở trong tình trạng thương tật do luật quy định, vẫn cần được chăm sóc thường xuyên hoặc không thường xuyên sau khi kết thúc điều trị (치유), và thực tế đã được người khác chăm sóc.

Mức tiêu chuẩn mỗi ngày trong năm 2026 là 53,060 won nếu người chăm sóc chuyên môn chăm sóc thường xuyên, và 35,370 won nếu chăm sóc không thường xuyên. Nếu người nhà hoặc người chăm sóc khác thực hiện việc chăm sóc, mức tương ứng là 46,250 won và 30,830 won. Khi người nhà hoặc người chăm sóc khác thực tế chăm sóc tại nhà, mức riêng theo ngày này là căn cứ tính chi trả; không thể chỉ vì giữa người thân không có giao dịch tiền mặt hoặc biên nhận mà kết luận ngay mức chi trả là 0 won. Ngoại lệ về chi phí thực tế tại khoản 4 Điều 59 Nghị định thi hành áp dụng khi người nhận vào cơ sở chăm sóc miễn phí nên không phát sinh chi phí, hoặc vào cơ sở có thu phí nhưng chi phí thực tế thấp hơn mức tiêu chuẩn.

Trước hết, hãy phân biệt chi phí chăm sóc khi điều trị và trợ cấp chăm sóc

Hai tên gọi này gần giống nhau nên rất dễ nhầm. Trong bảo hiểm tai nạn lao động của Hàn Quốc, chi phí chăm sóc cần thiết trong thời gian đang điều trị thuộc trợ cấp điều trị, gọi là 간병료, còn trợ cấp chăm sóc được giải thích trong bài này là một khoản trợ cấp bảo hiểm riêng dành cho người vẫn cần được chăm sóc sau khi điều trị kết thúc.

Ở đây, kết thúc điều trị không chỉ có nghĩa là không còn đến bệnh viện. Theo Luật Bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động của Hàn Quốc, đó là khi thương bệnh đã khỏi hoặc triệu chứng đã ổn định đến mức khó kỳ vọng thêm hiệu quả điều trị. Trong thời gian tái điều trị (재요양), trợ cấp chăm sóc không được chi trả, vì vậy trước hết cần xác định hiện tại bạn vẫn đang điều trị hay đã kết thúc điều trị.

Trợ cấp chăm sóc xét đồng thời ba điều kiện

Khi tổng hợp Điều 61 Luật Bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động và Điều 59 Nghị định thi hành, người yêu cầu phải đáp ứng cả ba điều kiện sau.

• Là người đã nhận trợ cấp điều trị do tai nạn, bệnh tật phát sinh từ công việc
• Sau khi điều trị kết thúc, tình trạng thương tật thuộc đối tượng cần chăm sóc thường xuyên hoặc không thường xuyên theo Phụ lục 7 của Nghị định thi hành
• Thực tế được người nhà, người chăm sóc chuyên môn hoặc người khác chăm sóc

Nói cách khác, chỉ có thương tật nặng là chưa đủ. Cơ quan có thẩm quyền còn xem xét bộ phận cơ thể và cấp độ thương tật luật định, cùng mức độ cần được hỗ trợ trong sinh hoạt hằng ngày.

Đối tượng nhận trợ cấp chăm sóc thường xuyên

Trợ cấp chăm sóc thường xuyên được áp dụng khi thuộc một trong các trường hợp sau và luôn luôn cần người khác chăm sóc để thực hiện các hoạt động cần thiết trong sinh hoạt hằng ngày.

• Chức năng hệ thần kinh, chức năng tâm thần hoặc chức năng cơ quan ngực và bụng còn thương tật thuộc cấp độ 1
• Một trong ba nhóm là cả hai mắt, cả hai tay hoặc cả hai chân còn thương tật cấp độ 1, đồng thời một bộ phận khác còn thương tật cấp 7 hoặc nặng hơn

Đối tượng nhận trợ cấp chăm sóc không thường xuyên

Trợ cấp chăm sóc không thường xuyên được áp dụng khi thuộc một trong các trường hợp sau và thỉnh thoảng cần người khác chăm sóc để thực hiện các hoạt động cần thiết trong sinh hoạt hằng ngày.

• Chức năng hệ thần kinh, chức năng tâm thần hoặc chức năng cơ quan ngực và bụng còn thương tật thuộc cấp độ 2
• Cấp độ thương tật tổng hợp là cấp 1, bao gồm trường hợp trở thành cấp 1 sau khi điều chỉnh, và cần được chăm sóc không thường xuyên

Nếu chưa xác định được cấp độ thương tật, bạn có thể xem trước bài Trợ cấp thương tật ở Hàn Quốc, cấp độ định thế nào và được bao nhiêu? để hiểu thời điểm kết thúc điều trị và trình tự yêu cầu trợ cấp thương tật.

Trợ cấp chăm sóc năm 2026 là bao nhiêu mỗi ngày?

Thông báo số 2025-95 của Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc quy định mức tiêu chuẩn mỗi ngày áp dụng từ ngày 1 tháng 1 năm 2026 như sau.

Người chăm sóc chuyên môn, chăm sóc thường xuyên

53,060 won mỗi ngày

Người chăm sóc chuyên môn, chăm sóc không thường xuyên

35,370 won mỗi ngày

Người nhà hoặc người chăm sóc khác, chăm sóc thường xuyên

46,250 won mỗi ngày

Người nhà hoặc người chăm sóc khác, chăm sóc không thường xuyên

30,830 won mỗi ngày

Theo Điều 12 Quy tắc thi hành và thông báo này, người chăm sóc chuyên môn gồm y tá, trợ lý điều dưỡng, nhân viên chăm sóc dài hạn và người đã hoàn thành chương trình đào tạo chăm sóc được Cơ quan Phúc lợi Lao động Hàn Quốc (근로복지공단, COMWEL) công nhận. Vợ hoặc chồng, kể cả người trong quan hệ hôn nhân thực tế, và cha mẹ cũng có thể chăm sóc; đối với con hoặc anh chị em, người chăm sóc phải từ 13 tuổi trở lên. Người khác có kiến thức hoặc tư cách cần thiết về chăm sóc và được người lao động chỉ định cũng có thể chăm sóc. Người nhà hoặc người chăm sóc khác về nguyên tắc áp dụng mức riêng; nếu chính người đó đồng thời có tư cách chăm sóc chuyên môn thì có thể được phân loại theo tư cách thay vì quan hệ gia đình. Nếu tình trạng của người bệnh đòi hỏi chăm sóc chuyên môn, chỉ người thuộc điểm 1 hoặc điểm 2 khoản 1 Điều 12 mới được chăm sóc.

Không phải lúc nào chỉ cần nhân mức tiêu chuẩn với số ngày thực tế chăm sóc là sẽ ra đúng số tiền được trả.

• Chỉ tính những ngày người thuộc đối tượng thực tế được chăm sóc.
• Khi người nhà hoặc người chăm sóc khác thực tế chăm sóc tại nhà, áp dụng mức riêng theo ngày. Không thể chỉ vì không có biên nhận trả tiền mặt giữa người thân mà kết luận mức chi trả là 0.
• Nếu người đó vào cơ sở chăm sóc miễn phí và không chi tiền chăm sóc, chi phí thực tế là 0 nên mức chi trả cũng là 0.
• Nếu người đó vào cơ sở có thu phí nhưng chi phí chăm sóc thực tế thấp hơn mức tiêu chuẩn thì chỉ trả theo số tiền thực tế.
• Trong thời gian tái điều trị, trợ cấp chăm sóc không được chi trả.

Điều 30 Quy định xử lý nghiệp vụ bồi thường của Cơ quan Phúc lợi Lao động cũng yêu cầu kiểm tra riêng việc vào cơ sở chăm sóc miễn phí và, khi vào cơ sở có thu phí, kiểm tra chi phí cùng khoản đã chi. Nếu người nhà chăm sóc tại nhà, hãy ghi quan hệ với người chăm sóc, ngày, nơi và nội dung chăm sóc thực tế. Nếu được chăm sóc tại cơ sở và có phát sinh chi phí, hãy giữ tên, địa chỉ cơ sở, số tiền và chứng từ.

Vẫn có thể được hưởng trợ cấp khi người nhà chăm sóc

Việc vợ, chồng hoặc cha mẹ trực tiếp chăm sóc không làm người nhận bị loại khỏi đối tượng trợ cấp. Quy tắc thi hành đưa vợ hoặc chồng, cha mẹ, con hoặc anh chị em từ 13 tuổi trở lên vào phạm vi người có thể chăm sóc, và thông báo cũng quy định mức chi trả riêng cho người nhà hoặc người chăm sóc khác.

Khi người nhà chăm sóc tại nhà, mức dành cho người nhà và người chăm sóc khác trong thông báo là căn cứ áp dụng. Vì vậy, không thể chỉ dựa vào việc không có biên nhận trả tiền cho người nhà để đồng loạt kết luận mức chi trả là 0 won. Tuy nhiên, việc người nhà thực tế chăm sóc và việc chăm sóc có cần thiết về mặt y học là hai vấn đề khác nhau. Cần xác nhận tình trạng có thuộc nhóm thương tật luật định hay không, thuộc chăm sóc thường xuyên hay không thường xuyên, ai đã chăm sóc và trong thời gian nào. Nếu tình trạng bệnh nhân đòi hỏi chăm sóc chuyên môn, người chăm sóc có thể bị giới hạn ở y tá, trợ lý điều dưỡng hoặc nhân viên chăm sóc dài hạn.

Cần chuẩn bị gì khi yêu cầu?

Điều 50 Quy tắc thi hành Luật Bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động quy định khi yêu cầu trợ cấp chăm sóc phải kèm theo tài liệu ghi các thông tin sau.

1. 1
   Kiểm tra có thuộc đối tượng hay khôngXác nhận việc điều trị đã kết thúc chưa, cấp độ thương tật sanjae có thuộc đối tượng chăm sóc thường xuyên hoặc không thường xuyên theo Phụ lục 7 của Nghị định thi hành hay không
2. 2
   Sắp xếp hồ sơ chăm sócChăm sóc tại nhà: ghi nơi, thời gian, quan hệ và nội dung hỗ trợ thực tế; chăm sóc tại cơ sở: ghi thông tin cơ sở, chi phí và chứng từ
3. 3
   Yêu cầu trợ cấp chăm sócDùng mục yêu cầu trợ cấp nghỉ việc và chăm sóc trên Dịch vụ tổng hợp bảo hiểm việc làm·tai nạn lao động (Total Service), hoặc hỏi chi nhánh Cơ quan Phúc lợi Lao động phụ trách về cách nộp
4. 4
   Kiểm tra nội dung quyết địnhXác nhận phân loại thường xuyên hoặc không thường xuyên, thời gian được công nhận và số tiền chi trả có đúng với nội dung đã yêu cầu hay không

Cụ thể, cần chuẩn bị các thông tin sau.

• Tên và địa chỉ của cơ sở chăm sóc hoặc nơi thực tế được chăm sóc
• Nếu không được chăm sóc tại cơ sở, họ tên, số đăng ký cư trú của người chăm sóc và quan hệ với người có quyền nhận trợ cấp
• Thời gian thực tế được chăm sóc
• Chi phí chăm sóc và bảng chi tiết; theo mẫu hiện hành, mục này được khai khi được chăm sóc tại viện dưỡng hộ hoặc cơ sở khác

Lần yêu cầu đầu tiên, theo Quy định xử lý nghiệp vụ bồi thường của Cơ quan Phúc lợi Lao động, phải nộp đơn yêu cầu trợ cấp chăm sóc và giấy ý kiến đánh giá mức độ cần chăm sóc. Từ lần yêu cầu thứ hai, Cơ quan có thể cho phép không nộp lại giấy ý kiến đánh giá. Trên màn hình yêu cầu trực tuyến, hãy đăng nhập với tư cách cá nhân là người lao động bị tai nạn lao động, chọn trợ cấp chăm sóc trong mục yêu cầu trợ cấp nghỉ việc và chăm sóc, rồi nhập thời gian yêu cầu, thông tin nơi chăm sóc và việc có thay đổi người chăm sóc hay không. Tài liệu bổ sung có thể khác nhau tùy tình trạng thương tật, vì vậy trước khi nộp, bạn nên hỏi Trung tâm hỗ trợ khách hàng của Cơ quan Phúc lợi Lao động theo số 1588-0075 hoặc chi nhánh phụ trách.

Đừng trì hoãn việc yêu cầu quá lâu

Theo Điều 112 Luật Bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động, quyền nhận trợ cấp chăm sóc sẽ hết thời hiệu nếu không được thực hiện trong 3 năm, tính từ ngày tiếp theo của từng ngày thực tế được chăm sóc. Khác với một số khoản có thời hiệu 5 năm như trợ cấp thương tật, trợ cấp cho thân nhân và chi phí mai táng, trợ cấp chăm sóc có thời hiệu 3 năm.

Quyền yêu cầu và thời hiệu được tính riêng cho từng ngày được chăm sóc, vì vậy những ngày cũ có thể hết thời hiệu trước. Theo Điều 113, việc nộp yêu cầu trợ cấp chăm sóc làm gián đoạn thời hiệu. Nếu cho rằng mình thuộc đối tượng, bạn không nên chờ nhiều năm rồi mới gom toàn bộ hồ sơ để xử lý một lần; nên nộp yêu cầu sớm cho Cơ quan Phúc lợi Lao động.

Câu hỏi thường gặp

Những điều cần kiểm tra cuối cùng

Điểm cốt lõi của trợ cấp chăm sóc không chỉ là một cấp độ thương tật, mà là tình trạng thương tật luật định sau khi điều trị kết thúc, mức độ cần chăm sóc trong sinh hoạt hằng ngày và sự chăm sóc thực tế. Trường hợp người nhà chăm sóc tại nhà cũng có thể được xem xét. Cần lưu lại ai đã chăm sóc, vào thời gian nào, ở đâu và đã hỗ trợ những gì. Nếu được chăm sóc tại cơ sở và có phát sinh chi phí, hãy giữ thông tin cơ sở, số tiền và chứng từ.

Trước hết, hãy phân biệt mình đang điều trị hay đã kết thúc điều trị, rồi kiểm tra có thuộc đối tượng trong Phụ lục 7 của Nghị định thi hành hay không. Sau đó, tùy trường hợp, hãy chuẩn bị ghi chép chăm sóc tại nhà hoặc bảng chi tiết chi phí chăm sóc tại cơ sở để yêu cầu với Cơ quan Phúc lợi Lao động. Vì mức tiền theo thông báo thay đổi theo năm và quyền yêu cầu có thời hiệu, bạn không nên tự kết luận kết quả chi trả hoặc trì hoãn quá lâu.