Các loại trợ cấp tai nạn lao động ở Hàn Quốc, bạn có thể nhận những gì?Từ trợ cấp điều trị và trợ cấp nghỉ việc trong thời gian chữa trị, đến trợ cấp thương tật, trợ cấp cho thân nhân, tổng hợp theo từng tình huống bạn có thể yêu cầu khoản nào

Sau khi nộp đơn tai nạn lao động (산재, sanjae) và nhận được thông báo công nhận, điều tiếp theo bạn muốn biết chỉ có một: vậy mình sẽ được nhận gì, và nhận bao nhiêu? Nhưng câu hỏi này khó trả lời trong một dòng. Bởi vì bồi thường tai nạn lao động ở Hàn Quốc không phải là một khoản tiền duy nhất, mà là cơ cấu kết hợp nhiều loại trợ cấp tùy theo tình huống: đang điều trị hay đã điều trị xong, có còn di chứng hay không.

Bài viết này vẽ cho bạn tấm bản đồ toàn cảnh của sự kết hợp đó: tình huống nào thì yêu cầu được trợ cấp nào, mức chi trả khoảng bao nhiêu, và thời hiệu yêu cầu không được bỏ lỡ. Nếu bạn còn ở giai đoạn trước khi nộp đơn, đọc bài hướng dẫn cách nộp đơn trước sẽ đúng thứ tự hơn.

Nhìn theo tình huống sẽ thấy ngay

Điều 36 Luật Bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động Hàn Quốc định ra tám loại trợ cấp bảo hiểm. Bạn không cần thuộc tên cả tám loại. Chỉ cần tìm xem tình huống của mình rơi vào đâu.

Trong thời gian điều trị

Trợ cấp điều trị (chi phí chữa trị), trợ cấp nghỉ việc (sinh kế cho thời gian không làm việc được)

Điều trị xong nhưng còn di chứng

Trợ cấp thương tật, trợ cấp chăm sóc

Điều trị kéo dài quá 2 năm

Trợ cấp thương bệnh hằng tháng (thay cho trợ cấp nghỉ việc)

Người lao động tử vong

Trợ cấp cho thân nhân, chi phí mai táng

Chuẩn bị trở lại làm việc

Trợ cấp phục hồi nghề nghiệp

Nếu bạn muốn xem định nghĩa từng loại, bài giới thiệu chế độ bảo hiểm tai nạn lao động Hàn Quốc đã tóm tắt cả tám loại, mỗi loại một dòng. Bài này sẽ đi vào những điều cần biết khi thực sự nhận tiền, theo từng tình huống.

Trong thời gian điều trị: trợ cấp điều trị và trợ cấp nghỉ việc

Trợ cấp điều trị: thanh toán trong phạm vi tiêu chuẩn sanjae công nhận

Trợ cấp điều trị (요양급여) là chi phí chữa trị. Khám bệnh, thuốc, phẫu thuật, nằm viện, những chi phí cho việc điều trị do Cơ quan Phúc lợi Lao động Hàn Quốc (근로복지공단, COMWEL) chi trả. Riêng thương tích hoặc bệnh có thể khỏi trong vòng 3 ngày điều trị thì không thuộc đối tượng trợ cấp điều trị (Khoản 3 Điều 40 của luật).

Ở đây có một điều rất nhiều người hiểu lầm, xin nói rõ luôn. Sanjae được công nhận không có nghĩa là mọi chi phí điều trị đều miễn phí. Phạm vi cơ quan chi trả gồm các hạng mục bảo hiểm y tế thanh toán và những hạng mục sanjae công nhận riêng. Vì vậy, không thể chỉ vì một hạng mục nằm ngoài danh mục bảo hiểm y tế mà kết luận sanjae không thanh toán. Ngược lại, chi phí nằm ngoài tiêu chuẩn tính trợ cấp điều trị sanjae vẫn do người bệnh tự chịu. Cách phân biệt này căn cứ Điều 10 Quy tắc thi hành Luật Bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động và tiêu chuẩn tính trợ cấp điều trị năm 2026.

Chi phí điều trị bạn tự trả trước khi được công nhận có thể yêu cầu quyết toán sau khi có quyết định, nhưng chỉ được hoàn lại nếu đó là chi phí điều trị thương bệnh đã được công nhận và nằm trong phạm vi tiêu chuẩn sanjae. Vì vậy hãy giữ kỹ hóa đơn và bảng kê viện phí. Từ sau khi công nhận, cơ sở y tế bảo hiểm sanjae trực tiếp yêu cầu cơ quan thanh toán chi phí trong phạm vi được công nhận. Mẫu đơn và thủ tục cụ thể được nói kỹ trong bài hướng dẫn nộp đơn.

Trợ cấp nghỉ việc: 70% tiền lương bình quân cho thời gian không làm việc được

Trợ cấp nghỉ việc (휴업급여) là tiền sinh hoạt cho thời gian không làm việc được vì điều trị. Trả theo ngày, mỗi ngày bằng 70% tiền lương bình quân, và nếu thời gian không làm việc được chỉ trong vòng 3 ngày thì không được trả (Điều 52 của luật). Tiền lương bình quân ở đây là tiền lương một ngày, tính trên cơ sở tiền lương của một khoảng thời gian trước khi xảy ra tai nạn; cách tính cụ thể sẽ có bài riêng.

Trợ cấp nghỉ việc phải nộp riêng đơn yêu cầu trợ cấp nghỉ việc (mẫu tiếng Hàn: 휴업급여청구서) mới được nhận. Cơ quan chỉ trả cho thời gian đã phát sinh, được ghi trong đơn và được công nhận là không thể làm việc vì điều trị; thời gian chưa xảy ra không được trả trước. Nếu việc điều trị và nghỉ làm tiếp tục, khi có thêm thời gian mới bạn có thể nộp yêu cầu tiếp. Luật không quy định mỗi tháng chỉ được yêu cầu một lần hoặc mỗi lần chỉ được yêu cầu một tháng. Hướng dẫn của cơ quan về cách điền đơn cũng yêu cầu ghi rõ thời gian yêu cầu trong đơn.

Sau khi điều trị xong: trợ cấp thương tật và trợ cấp chăm sóc

Trợ cấp thương tật: hằng tháng hoặc một lần, theo cấp độ di chứng còn lại

Có trường hợp điều trị đã xong mà cơ thể hay tinh thần vẫn còn di chứng vĩnh viễn. Khi đó khoản được chi trả là trợ cấp thương tật (장해급여). Tùy mức độ di chứng còn lại, bạn được giám định cấp độ thương tật từ cấp 1 đến cấp 14 (số càng nhỏ càng nặng), và cách nhận thay đổi theo cấp (Điều 57 của luật). Lưu ý là Hàn Quốc phán định theo cấp độ, khác với cách tính theo tỷ lệ phần trăm của Việt Nam.

• Cấp 1 đến cấp 3: chỉ nhận dạng chi trả hằng tháng như lương hưu.
• Cấp 4 đến cấp 7: được chọn giữa nhận hằng tháng và nhận một lần.
• Cấp 8 đến cấp 14: nhận một lần.

Tuy nhiên, có ngoại lệ đối với người không phải công dân Hàn Quốc và đang cư trú ở nước ngoài tại thời điểm phát sinh lý do yêu cầu trợ cấp thương tật. Trong trường hợp này, dù thuộc cấp 1 đến cấp 3, trợ cấp vẫn chỉ được chi trả một lần (Khoản 3 Điều 57 của luật).

Giám định thương tật được thực hiện tại thời điểm điều trị kết thúc, thuật ngữ pháp luật Hàn Quốc gọi là 치유 (kết thúc điều trị). Kết thúc điều trị ở đây không có nghĩa là khỏi hẳn, mà là tình trạng đã ổn định đến mức khó kỳ vọng hiệu quả điều trị thêm.

Trợ cấp chăm sóc: khi điều trị xong vẫn cần người chăm sóc

Nếu sau khi điều trị kết thúc bạn vẫn ở tình trạng cần người khác chăm sóc, bạn có thể yêu cầu trợ cấp chăm sóc (간병급여). Chia thành chăm sóc thường xuyên và chăm sóc không thường xuyên, chi trả cho những ngày thực tế được chăm sóc (Điều 61 của luật). Đối tượng cụ thể, mức tiền một ngày năm 2026 và quy định chăm sóc bởi người nhà được giải thích trong bài Trợ cấp chăm sóc do tai nạn lao động ở Hàn Quốc, ai được nhận và nhận bao nhiêu?.

Khi điều trị kéo dài: trợ cấp thương bệnh hằng tháng

Nếu quá 2 năm kể từ khi bắt đầu điều trị mà thương tích hay bệnh vẫn chưa khỏi, tình trạng thuộc mức thương bệnh nặng cấp 1 đến cấp 3, và vì điều trị mà không làm việc được, thì thay cho trợ cấp nghỉ việc, bạn được chi trả trợ cấp thương bệnh hằng tháng (상병보상연금, Điều 66 của luật). Tình trạng nặng cấp 1 nhận 329 ngày tiền lương bình quân mỗi năm, cấp 2 nhận 291 ngày, cấp 3 nhận 257 ngày.

Tuy nhiên, khoản này không tự động chuyển đổi chỉ vì đã qua 2 năm. Bạn phải xin giấy chẩn đoán tình trạng thương bệnh nặng (중증요양상태진단서) tại cơ sở y tế chỉ định bảo hiểm sanjae nơi đang điều trị, đính kèm vào đơn yêu cầu trợ cấp thương bệnh hằng tháng và nộp cho cơ quan. Cơ quan sẽ xác định cấp độ và quyết định có chi trả hay không (Điều 40 Quy định xử lý nghiệp vụ bồi thường của cơ quan). Nếu không đủ điều kiện, dù điều trị quá 2 năm, quyền hưởng trợ cấp nghỉ việc vẫn được xét theo các điều kiện của khoản đó.

Khi người lao động tử vong: trợ cấp cho thân nhân và chi phí mai táng

Mất đi người thân đang làm việc là điều không khoản bồi thường nào bù đắp nổi. Nhưng chế độ dành cho sinh kế của gia đình còn lại thì bạn cần biết.

Trợ cấp cho thân nhân: nguyên tắc là chi trả hằng tháng

Trợ cấp cho thân nhân (유족급여) về nguyên tắc được chi trả hằng tháng như lương hưu (Điều 62 của luật). Luật đặt hình thức hằng tháng làm mặc định thay vì một khoản tiền lớn một lần, xuất phát từ phán đoán rằng sinh kế của gia đình còn lại được giữ vững bằng thu nhập đều đặn hơn là một món tiền gộp.

Người đủ điều kiện hưởng được xác định trong số thân nhân sống cùng sinh kế với người lao động tại thời điểm tử vong (Điều 63 của luật). Vợ hoặc chồng đứng thứ tự đầu tiên, tiếp theo là con dưới 25 tuổi, cha mẹ từ 60 tuổi trở lên, cháu dưới 25 tuổi, anh chị em dưới 19 tuổi hoặc từ 60 tuổi trở lên. Tuy nhiên, thân nhân không phải công dân Hàn Quốc và đang cư trú ở nước ngoài vào thời điểm người lao động tử vong không đủ điều kiện nhận dạng hằng tháng. Nếu không có ai đủ điều kiện hưởng hằng tháng thì quyền nhận khoản một lần và thứ tự nhận được xét riêng theo luật. Xem chi tiết về thứ tự và mức tiền trong bài Trợ cấp cho thân nhân và chi phí mai táng, ai được nhận và nhận bao nhiêu?.

Chi phí mai táng: 120 ngày tiền lương bình quân

Chi phí mai táng (장례비) được trả cho người thực tế lo tang lễ (Điều 71 của luật). Nếu thân nhân lo tang lễ, mức tiền là 120 ngày tiền lương bình quân. Nếu không có thân nhân lo tang lễ hoặc vì lý do bất đắc dĩ khác mà người ngoài gia đình đứng ra lo, cơ quan trả chi phí thực tế trong giới hạn 120 ngày tiền lương bình quân. Mức tối đa và tối thiểu công bố hằng năm cũng được áp dụng khi tiền lương bình quân quá cao hoặc quá thấp, nên số tiền chính xác cần được xác nhận với cơ quan tại thời điểm yêu cầu.

Khi trở lại làm việc: trợ cấp phục hồi nghề nghiệp

Bồi thường tai nạn lao động không dừng ở điều trị và sinh kế, mà nối dài đến việc trở lại làm việc. Trợ cấp phục hồi nghề nghiệp (직업재활급여) hỗ trợ chi phí đào tạo nghề và phụ cấp cho việc làm lại từ đầu (Điều 72 của luật). Đây là cơ chế giúp những người khó tiếp tục công việc cũ với cơ thể đã bị thương có thời gian và chi phí chuẩn bị công việc mới. Đối tượng, chi phí và phụ cấp đào tạo, cùng hỗ trợ trở lại nơi làm việc cũ được giải thích trong bài Khó làm lại công việc cũ sau sanjae? Hãy kiểm tra trợ cấp phục hồi nghề nghiệp.

Ngoài ra, với bệnh bụi phổi (진폐), bệnh phổi phát sinh do làm việc trong môi trường bụi, có hệ thống trợ cấp riêng gồm trợ cấp bồi thường bệnh bụi phổi và trợ cấp thân nhân bệnh bụi phổi.

Yêu cầu từng khoản riêng, thời hiệu cũng riêng

Đọc đến đây chắc bạn đã nhận ra: bồi thường tai nạn lao động không phải được công nhận một lần là tất cả tự động chuyển vào tài khoản, mà là cơ cấu phải nộp đơn theo từng loại trợ cấp. Điều 21 Nghị định thi hành liệt kê trợ cấp nghỉ việc, trợ cấp thương tật, trợ cấp chăm sóc, trợ cấp cho thân nhân và cả trợ cấp thương bệnh hằng tháng là các khoản phải yêu cầu riêng. Bạn có thể nộp tại chi nhánh Cơ quan Phúc lợi Lao động hoặc qua Dịch vụ tổng hợp bảo hiểm việc làm·tai nạn lao động (total.comwel.or.kr).

Và quyền yêu cầu có thời hạn. Trợ cấp điều trị, trợ cấp nghỉ việc, trợ cấp chăm sóc, trợ cấp thương bệnh hằng tháng và các khoản khác là 3 năm; trợ cấp thương tật, trợ cấp cho thân nhân, chi phí mai táng và các khoản liên quan bệnh bụi phổi là 5 năm; quá hạn thì quyền mất theo thời hiệu (Điều 112 của luật).

Xin nhấn thêm một điều: đối với các khoản bù đắp thu nhập như trợ cấp nghỉ việc, trợ cấp thương tật, trợ cấp thương bệnh hằng tháng, trợ cấp cho thân nhân và chi phí mai táng, tiền lương bình quân là căn cứ tính quan trọng. Nếu tiền lương bình quân bị tính thấp hơn thực tế, các khoản tiền này cũng có thể giảm theo. Ngược lại, trợ cấp điều trị được thanh toán theo phạm vi và chi phí điều trị được công nhận, còn trợ cấp chăm sóc dùng mức tiền riêng do Bộ Việc làm và Lao động công bố; không phải mọi khoản đều gắn với tiền lương bình quân. Nếu cơ cấu lương phức tạp hoặc kết quả tính tiền lương bình quân có vẻ bất thường, đây là điểm đáng nhờ chuyên gia tư vấn lao động có chứng chỉ của Hàn Quốc (노무사, nomusa) kiểm tra cùng.

Câu hỏi thường gặp

Lời cuối muốn gửi đến bạn

Chúng ta đã đi qua bức tranh toàn cảnh của bồi thường tai nạn lao động theo từng tình huống. Tóm lại thế này: trong thời gian điều trị có trợ cấp điều trị và trợ cấp nghỉ việc; điều trị xong có trợ cấp thương tật và trợ cấp chăm sóc; kéo dài thì có trợ cấp thương bệnh hằng tháng; khi tử vong có trợ cấp cho thân nhân và chi phí mai táng; và trợ cấp phục hồi nghề nghiệp cho việc trở lại làm việc. Bạn chỉ cần nhớ một điều: tình huống của mình thay đổi thì khoản trợ cấp có thể yêu cầu cũng thay đổi.

Cách tính, mức tiền và giấy tờ nộp của từng khoản mỗi loại một kiểu, nên tôi sẽ tổng hợp từng khoản trong các bài riêng. Trước mắt, bạn cứ cầm tấm bản đồ này trong tay, thấy khoản nào đúng với tình huống của mình thì lo yêu cầu khoản đó trước.