Распространяется ли страхование sanjae на курьеров? Система для особых форм занятости и платформенных работниковДаже без трудового договора можно быть защищённым корейским страхованием от несчастных случаев на производстве

Многие сегодня работают не как наёмные сотрудники одной компании: утром получают заказы на доставку в одном приложении, а вечером принимают заказы на вождение автомобиля в другом. Курьеры, водители доставки, водители-подменщики, кедди в гольф-клубах, выездные преподаватели, у всех разный способ работы, но тревога после травмы похожа: «Я ведь не штатный сотрудник. Могу ли я оформить sanjae?»

Если сказать главное сразу, во многих случаях можете. Страхование от несчастных случаев на производстве в Корее, или sanjae, первоначально защищало «работников», но с июля 2023 года действует система поставщиков труда, 노무제공자 제도. Она расширила защиту на ряд профессий, в которых люди работают без трудового договора. Ниже разберём, кто считается поставщиком труда, какие профессии входят в систему и как устроены взносы и выплаты. Если само страхование sanjae пока незнакомо, сначала может помочь общее объяснение страхования sanjae.

Почему раньше говорили, что без статуса сотрудника sanjae не положено?

Страхование sanjae в основе своей применяется к предприятиям, использующим труд работников. Поэтому люди, работавшие не по трудовому договору, а по договору поручения или подряда, которых часто называли работниками особой формы занятости, 특수형태근로종사자, долго оставались в зоне недостаточной защиты.

С 2008 года для таких работников существовал специальный режим, но у него было два серьёзных ограничения. Первое, требование исключительной занятости, 전속성 요건. Нужно было предоставлять труд главным образом одной компании. Курьеры, одновременно подключённые к нескольким приложениям доставки, часто не попадали под защиту именно из-за этого требования. Второе, система заявления об исключении из страхования, 적용제외 신청 제도, по которой человек мог сам отказаться от применения системы. Из-за расходов на взносы такие заявления подавались широко, и защита на практике охватывала немногих.

Эти два ограничения убрала система поставщиков труда, 노무제공자 제도, введённая 1 июля 2023 года. Она заменила прежний специальный режим и ввела понятие «поставщик труда», охватывающее как работников особых форм занятости, так и работников онлайн-платформ. Тогда Министерство занятости и труда (고용노동부) объявило о полном упразднении требования исключительной занятости и расширении перечня профессий; предполагалось, что защиту sanjae дополнительно получат около 925 тысяч человек.

Кто такой поставщик труда?

Статья 91-15 Закона о страховании от несчастных случаев на производстве определяет поставщика труда как человека, который лично предоставляет труд для бизнеса другого лица и получает за это вознаграждение, а также работает по профессии из перечня статьи 83-5 Исполнительного указа.

Сюда входит не только получение работы непосредственно от заказчика, но и онлайн-платформа, то есть электронная информационная система, например приложение доставки. Работа через платформу прямо включена в правовую рамку.

Теперь не выясняют, работаете ли вы главным образом на одну компанию. Можно переходить между несколькими приложениями доставки или принимать заказы разных компаний днём и ночью: травма, возникшая при каждой такой работе, может быть предметом защиты.

Какие профессии входят в систему?

Статья 83-5 Исполнительного указа устанавливает перечень профессий. По состоянию на сентябрь 2026 года его основные группы таковы.

Перевозки и передвижение

непосредственные водители зарегистрированной строительной техники, водители доставки посылок, курьеры и экспресс-доставщики, водители-подменщики, перегонщики и парковщики, водители и владельцы грузовиков, определённые законом, водители школьных автобусов

Выездная работа, обучение и продажи

выездные преподаватели учебных материалов и учебных пособий, выездные продавцы, выездные инспекторы арендованной продукции, водители, которые преимущественно доставляют и устанавливают бытовую технику с проверкой её работы, преподаватели внеклассных и специальных занятий в школах, детских садах и яслях

Набор клиентов и профессиональные услуги

страховые агенты и агенты взаимного или почтового страхования, кредитные брокеры, агенты по привлечению держателей кредитных карт, специалисты по программному обеспечению, лицензированные гиды-переводчики для иностранных туристов

Прочее

кедди в гольф-клубах

Нужно ли отдельно подавать заявление о вступлении?

Страхование поставщиков труда применяется автоматически по закону, 당연적용. Защита возникает не после личного заявления о вступлении, а при наличии предусмотренных законом условий. Заказчик работы становится страхователем и обязан отчитываться и платить взносы. Если работа получена через онлайн-платформу, оператор платформы в установленном законом объёме сообщает месячное вознаграждение, удерживает и перечисляет взносы.

Есть одно отличие от обычных работников в оплате взносов.

Работник

весь взнос по страхованию sanjae оплачивает работодатель

Поставщик труда

общий взнос, то есть месячное вознаграждение, умноженное на ставку для профессии, в принципе наполовину оплачивают заказчик работы и поставщик труда

Удержание части взноса из вашего вознаграждения может казаться обременительным, но нынешняя система сделала защиту правилом по умолчанию вместо прежнего широкого исключения. В профессиях, для которых из-за сложности подтверждения дохода применяется установленное уведомлением месячное вознаграждение, можно заявить о периоде непредоставления труда, если труд нельзя предоставлять по законной причине: травме или болезни, беременности и родам, уходу за ребёнком, вине заказчика, бедствию или инфекционному заболеванию. За такой период взнос может не начисляться. Само по себе отсутствие заказов или дохода для такого заявления недостаточно.

Какие выплаты возможны после травмы?

В регистратуре больницы я нередко вижу курьеров, пришедших после ДТП при доставке и говорящих: «У меня нет четырёх видов социального страхования, поэтому оформите через национальное медицинское страхование». Если человек относится к поставщикам труда, начинать с этого не обязательно.

Система выплат та же, что для работников. Если случай признают связанным с работой, могут применяться оплата лечения, 요양급여, выплата за дни, когда невозможно работать, 휴업급여, выплата при стойких последствиях, 장해급여, и выплата семье в случае смерти, 유족급여. Выплата за период нетрудоспособности составляет 70% среднего дневного вознаграждения за каждый день, когда из-за связанной с работой травмы или болезни человек лечится и не может работать. Если рассчитанная сумма ниже годового минимального гарантированного размера для поставщиков труда, применяется этот размер. Общую схему выплат можно посмотреть в статье о видах выплат sanjae.

В расчёте есть особенность именно для поставщиков труда. Вместо «среднего заработка», 평균임금, который используют для работников, применяется «среднее вознаграждение», 평균보수. По статье 91-15 это дневная сумма: вознаграждение, полученное у предприятия, где произошёл случай, за установленный трёхмесячный период, плюс вознаграждение за тот же период в других предприятиях, охваченных страхованием sanjae, делится на общее число дней периода. Поэтому нельзя просто сложить все поступления из разных приложений: нужно проверить, считается ли каждая полученная через приложение сумма вознаграждением по sanjae и входит ли она в тот же расчётный период.

Разумеется, основное правило остаётся прежним: происшествие должно быть признано связанным с работой. Подробнее о критериях этого признания рассказывает статья о критериях производственного случая.

Частые вопросы

В заключение

Способы работы быстро становятся разнообразнее, а система защиты пытается их догнать. Система поставщиков труда стала важным шагом: её критерием стало не только то, принят ли человек в компанию, а то, пострадал ли он, выполняя работу. Для курьера, водителя-подменщика или выездного преподавателя из перечня страхование sanjae уже существует рядом с его работой.

Но вопрос о том, входит ли профессия в перечень, расчёт вознаграждения у нескольких заказчиков или проблема отсутствия заявления у заказчика могут требовать более внимательной оценки. В такой ситуации одним из вариантов будет запросить разъяснение в COMWEL или рассмотреть помощь специалиста по трудовому праву. Надеемся, этот материал поможет сделать первый шаг к пониманию: «На меня эта защита тоже может распространяться».