Будут ли у компании неблагоприятные последствия, если подать заявление на санчжэ?Повышение страховых взносов, штрафы и риск неблагоприятного отношения к работнику. Разберём по закону три опасения, из-за которых откладывают заявление на санчжэ

У людей, получивших травму на работе, нередко есть тревога, которая появляется раньше заботы о собственном состоянии. Это компания. «Если оформить санчжэ, разве начальнику не будет вреда?», «Говорят, у нашей компании вырастут страховые взносы». Когда я помогаю в больнице с оформлением санчжэ, этот вопрос первым задают трое-четверо из десяти человек. К самой травме добавляется необходимость оглядываться на реакцию компании.

Сначала главное: большая часть этих опасений преувеличена по сравнению с тем, как устроена система. Закон, напротив, предусматривает несколько уровней защиты работника, который обращается за выплатой по корейскому страхованию от несчастных случаев на производстве, то есть санчжэ (산재).

Самый очевидный неблагоприятный результат возникает в другом случае: когда работник отказывается от заявления и сам теряет предусмотренную законом выплату. Разберём три тревоги по очереди.

Первая тревога: «Говорят, у компании вырастут страховые взносы»

Взносы по страхованию от несчастных случаев на производстве действительно могут корректироваться с учётом страховых результатов. Эта система называется индивидуальным коэффициентом страховых взносов (개별실적요율), однако условия её применения довольно узкие: статья 15 Закона о взимании страховых взносов по страхованию занятости и от несчастных случаев на производстве, статьи 15 и 18 его Указа, по состоянию на 2026 год.

Кому применяется

Для предприятий вне строительства и лесозаготовки требуется не менее 30 постоянных работников. Предприятия с численностью менее 30 работников не подпадают под индивидуальный коэффициент, при котором ставку конкретного предприятия отдельно корректируют по результатам несчастных случаев. Для строительства и лесозаготовки действуют отдельные критерии размера

Как корректируют

Только у предприятия, с момента установления страховых отношений которого прошло три года, и только когда отношение выплаченных страховых пособий к взносам за последние три года, то есть коэффициент страхового баланса (보험수지율), превышает 85% или составляет 75% и меньше, ставку могут повысить или понизить не более чем на 20%

Обычный несчастный случай по дороге на работу

Выплаты при несчастном случае по обычному маршруту и обычным способом, предусмотренном подпунктом «б» пункта 3 части 1 статьи 37 Закона о страховании от несчастных случаев на производстве, не включаются в расчёт коэффициента страхового баланса. Это не означает, что исключаются также все случаи по подпункту «а», когда поездка проходит под контролем и управлением работодателя, например на предоставленном им транспорте

Итак, для предприятий вне строительства и лесозаготовки с численностью менее 30 работников индивидуальный коэффициент не применяется. Даже для предприятия, к которому он применяется, взнос не определяется сразу из-за одного случая, а предел корректировки ограничен. Вместе с тем у малого предприятия взносы могут измениться, если поменяется общая ставка для всей отрасли, поэтому утверждать, что они совершенно не связаны со взносами, тоже неточно. Главное в том, что одно заявление работника на санчжэ не создаёт механизма немедленного «страхового взрыва» для компании.

Вторая тревога: «Говорят, компанию оштрафуют»

Сначала важно ясно сказать: за то, что работник подал заявление на санчжэ, компании не назначают ни штраф, ни другое наказание. Заявление на санчжэ является процедурой обращения за выплатой в COMWEL (근로복지공단), а не заявлением о нарушении против компании.

Если у компании есть обязанность сообщить о происшествии, она возникает не из-за заявления работника. Когда при несчастном случае на производстве по Закону о промышленной безопасности и охране здоровья (산업안전보건법) есть погибший либо пострадавший или заболевший, которому требуется не менее трёх дней нетрудоспособности, компания в принципе должна в течение одного месяца со дня происшествия подать в территориальный орган по труду отчёт о расследовании несчастного случая на производстве (산업재해조사표), статья 57 Закона и статья 73 Правил его применения. Административный штраф за непредставление составляет 7, 10 или 15 миллионов вон в зависимости от числа нарушений; при тяжёлом несчастном случае (중대재해) также нужно проверить отдельную обязанность сообщить без промедления. Отказ работника от заявления на санчжэ не отменяет эту обязанность.

Кроме того, COMWEL, которая рассматривает страховые выплаты, и Министерство занятости и труда (고용노동부), которое контролирует предприятие, выполняют разные функции. Заявление на оплату лечения (요양급여신청서) является документом для процедуры выплаты, а не запросом о надзоре.

Третья тревога: «Не окажусь ли я на плохом счету из-за заявления?»

На деле многих больше беспокоит не ущерб компании, а именно это. Здесь закон даёт прямой ответ.

Статья 111-2 Закона о страховании от несчастных случаев на производстве, введённая в декабре 2016 года, устанавливает: «Работодатель не должен увольнять работника или иным образом неблагоприятно обращаться с ним по причине того, что работник подал заявление на страховую выплату». За нарушение предусмотрено до двух лет лишения свободы или штраф до 20 миллионов вон, пункт 3 части 3 статьи 127. Проблемой могут быть не только увольнение, но и перевод, снижение оплаты или ограничение сверхурочной работы, однако в каждом случае необходимо установить, вызвана ли мера именно заявлением на страховую выплату.

При увольнении есть ещё один уровень защиты. Часть 2 статьи 23 Закона о трудовых стандартах (근로기준법) в принципе запрещает увольнение в период отсутствия на работе для лечения производственной травмы или болезни и в течение 30 дней после него. Исключение из этого специального запрета возможно, если работодатель выплатил единовременную компенсацию по статье 84 того же Закона (일시보상) либо не может продолжать деятельность. Единовременная компенсация по статье 84 составляет средний заработок за 1 340 дней, если через два года после начала лечения человек ещё не выздоровел. Поэтому это ограничение нельзя называть абсолютным и не имеющим исключений. Но независимо от этих исключений статья 111-2 Закона о страховании от несчастных случаев на производстве запрещает увольнение и неблагоприятное обращение именно по причине обращения за страховой выплатой. За нарушение запрета на увольнение предусмотрено до пяти лет лишения свободы или штраф до 50 миллионов вон, статья 107 Закона о трудовых стандартах.

Если неблагоприятное обращение всё же произошло, с этого момента особенно важно время. На предприятии с пятью и более постоянными работниками заявление о восстановлении нарушенного права в Комиссию по трудовым отношениям (노동위원회) по поводу несправедливого увольнения и подобных мер нужно подать в течение трёх месяцев со дня меры. Куда обращаться и какие записи сохранить, разобрано в статье Если из-за заявления на санчжэ с вами неблагоприятно обошлись, есть куда пожаловаться. Доказывание и оспаривание неблагоприятного обращения относится к юридическому спору другого рода, чем документы на санчжэ. Если ситуация дошла до этого, определение направления действий вместе со специалистом по трудовым вопросам (노무사) или другим экспертом может сократить число ошибок.

Для тех, кто из-за таких тревог уже ушёл из компании, путь тоже остаётся. Право на страховые выплаты по санчжэ не прекращается после увольнения, это разобрано в статье На санчжэ можно подать и после увольнения: проверьте только срок давности.

Почему компания может не хотеть оформления санчжэ, несмотря на это

Даже при таком устройстве системы компания иногда не хочет оформлять санчжэ. Ей может быть неудобно отвечать на документы, она может плохо знать систему и сначала испугаться, либо ей может быть обременительно, что раскроется отсутствие регистрации страхования от несчастных случаев на производстве. Заявлению работника не мешает и предприятие, которое не оформило такую регистрацию, это разобрано в статье Можно подать заявление на санчжэ, даже если компания не зарегистрировала страхование.

На таком фоне нередко появляется предложение: «Не оформляйте санчжэ, компания оплатит лечение». О том, от чего отказываются при таком соглашении о прямой компенсации с компанией, подробно рассказывает следующая статья.

Важно помнить одно: заявление на санчжэ не требует разрешения компании, это осуществление права работника. С 2018 года в заявлении вообще нет поля для подтверждения работодателя, поэтому рассмотрение продолжается и при несогласии компании.

Часто задаваемые вопросы

Напоследок

В вопросе «Не будет ли компании вреда?» часто есть человеческое чувство, желание не навредить тем, с кем работали. Оно заслуживает уважения, но на устройство системы стоит смотреть трезво. Для предприятий вне строительства и лесозаготовки с численностью менее 30 работников не применяется индивидуальный коэффициент, обязанность компании сообщить о несчастном случае не зависит от личного заявления работника, а неблагоприятное обращение с человеком из-за заявления на санчжэ запрещено законом. Из-за преувеличенных опасений не стоит отказываться от положенной законом компенсации.