Nộp sanjae thì công ty có bị thiệt hại không?Phí bảo hiểm tăng, tiền phạt, rồi ánh mắt khó chịu dội lại mình. Ba nỗi lo khiến bạn chần chừ nộp sanjae, kiểm chứng từng cái một bằng điều luật

Người bị thương khi làm việc lại có thứ lo trước cả cơ thể mình: công ty. Xử lý sanjae thì có hại đến giám đốc không? Nghe nói phí bảo hiểm công ty em sẽ tăng. Giúp tiếp nhận sanjae ở bệnh viện, cứ mười người thì ba bốn người hỏi câu này trước tiên. Đã đau vì bị thương, lại còn phải tính cả sắc mặt công ty.

Vì vậy bài này sẽ kiểm chứng từng nỗi lo một. Nói kết luận trước: phần lớn nỗi lo bị thổi phồng hơn nhiều so với chế độ thực tế, và luật thậm chí đặt sẵn nhiều lớp cơ chế theo hướng bảo vệ người lao động đi nộp đơn.

Thiệt hại chắc chắn nhất nằm ở chỗ khác: khoản bồi thường luật định mà chính người lao động tự đánh mất khi bỏ cuộc không nộp đơn. Giờ mổ xẻ từng nỗi lo một.

Nỗi lo thứ nhất: nghe nói phí bảo hiểm công ty sẽ tăng

Đúng là có chế độ điều chỉnh phí bảo hiểm tai nạn lao động theo thành tích tai nạn, gọi là chế độ tăng giảm phí theo thành tích (tiếng Hàn: 개별실적요율), nhưng điều kiện áp dụng ngặt hơn bạn nghĩ (Điều 15 Luật Thu phí bảo hiểm việc làm và tai nạn lao động, Điều 15, Điều 18 nghị định thi hành, chuẩn năm 2026).

Diện áp dụng

Ngành ngoài xây dựng, khai thác gỗ thì phải có từ 30 lao động thường xuyên trở lên mới áp dụng. Nơi dưới 30 người không bị điều chỉnh riêng mức phí theo thành tích tai nạn của nơi đó. Ngành xây dựng và khai thác gỗ có tiêu chuẩn quy mô riêng

Cách điều chỉnh

Chỉ với nơi đã lập quan hệ bảo hiểm quá 3 năm, và tỷ lệ giữa trợ cấp đã chi so với phí đã đóng 3 năm gần nhất vượt 85% hoặc từ 75% trở xuống, mới tăng giảm trong phạm vi tối đa 20%

Tai nạn đi làm thông thường

Chỉ khoản trợ cấp cho tai nạn xảy ra khi đi làm theo lộ trình và phương thức thông thường tại điểm b mục 3 khoản 1 Điều 37 Luật Bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động mới bị loại khỏi phép tính tỷ lệ thu chi bảo hiểm. Điều đó không có nghĩa tai nạn tại điểm a, như đi bằng phương tiện công ty cung cấp dưới sự chi phối, quản lý của chủ sử dụng lao động, cũng đều bị loại

Tóm lại thế này: nơi làm việc dưới 30 người ngoài ngành xây dựng, khai thác gỗ vốn không thuộc diện chế độ tăng giảm phí theo thành tích; công ty thuộc diện thì cũng không phải cơ cấu một vụ tai nạn là phí tăng ngay, và mức điều chỉnh cũng có trần. Tuy nhiên, nếu mức phí chung áp dụng cho cả ngành thay đổi thì phí của nơi dưới 30 người vẫn có thể thay đổi, nên nói hoàn toàn không liên quan đến phí bảo hiểm cũng không chính xác. Điểm cốt lõi là một người lao động nộp sanjae không làm phí bảo hiểm lập tức tăng như bom.

Nỗi lo thứ hai: nghe nói công ty bị phạt tiền

Trước hết phải nói rõ một điều: không có tiền phạt hay hình phạt nào áp lên công ty vì lý do người lao động nộp sanjae. Nộp sanjae là thủ tục yêu cầu bồi thường với Cơ quan Phúc lợi Lao động Hàn Quốc (근로복지공단, COMWEL), không phải thủ tục tố cáo công ty.

Nếu công ty có nghĩa vụ báo cáo, thì nghĩa vụ đó không phải mới phát sinh vì người lao động nộp sanjae. Khi có tai nạn lao động theo Luật An toàn vệ sinh lao động của Hàn Quốc (산업안전보건법) gây chết người, hoặc gây thương tích, bệnh tật cần nghỉ việc từ 3 ngày trở lên, công ty về nguyên tắc phải nộp Phiếu điều tra tai nạn lao động (tiếng Hàn: 산업재해조사표) cho cơ quan lao động quản lý khu vực trong 1 tháng kể từ ngày tai nạn xảy ra (Điều 57 luật trên, Điều 73 quy tắc thi hành). Mức phạt không báo cáo lần lượt là 7 triệu, 10 triệu và 15 triệu won theo số lần vi phạm; với tai nạn nghiêm trọng còn phải kiểm tra riêng nghĩa vụ báo cáo không chậm trễ. Người lao động không nộp sanjae cũng không làm nghĩa vụ này biến mất.

Nói thêm: Cơ quan Phúc lợi Lao động xét bồi thường và Bộ Việc làm và Lao động giám sát nơi làm việc là hai cơ quan vai trò khác nhau. Đơn xin trợ cấp điều trị là giấy tờ của thủ tục bồi thường, không phải đơn xin thanh tra.

Nỗi lo thứ ba: nộp vào rồi mình bị ghim thì sao

Với nhiều người, nỗi lo thật sự không phải thiệt hại của công ty mà là phía này. Và ở đây luật trả lời trực tiếp.

Điều 111-2 Luật Bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động, được bổ sung ngày 27 tháng 12 năm 2016, quy định chủ sử dụng lao động không được sa thải hay đối xử bất lợi với người lao động vì lý do người đó đã nộp đơn xin trợ cấp bảo hiểm; vi phạm bị phạt tù đến 2 năm hoặc phạt tiền đến 20 triệu won (điểm 3 khoản 3 Điều 127). Không riêng sa thải, cả thuyên chuyển, cắt giảm lương, hạn chế làm thêm giờ cũng có thể bị xem xét là đối xử bất lợi, nhưng phải xác định cụ thể biện pháp đó có phải vì người lao động nộp đơn xin trợ cấp bảo hiểm hay không.

Riêng với sa thải còn thêm một lớp bảo vệ nữa. Khoản 2 Điều 23 Luật Tiêu chuẩn lao động Hàn Quốc về nguyên tắc cấm sa thải trong thời gian nghỉ điều trị vì thương tích, bệnh do công việc và 30 ngày sau đó. Tuy nhiên, giới hạn đặc biệt này có hai ngoại lệ theo luật: chủ sử dụng lao động đã trả khoản bồi thường một lần theo Điều 84, hoặc doanh nghiệp không thể tiếp tục hoạt động. Khoản bồi thường một lần tại Điều 84 là chế độ trả 1.340 ngày tiền lương bình quân khi đã qua 2 năm kể từ lúc bắt đầu điều trị mà vẫn chưa khỏi. Vì vậy không nên hiểu đây là lệnh cấm tuyệt đối trong mọi trường hợp; nhưng dù có ngoại lệ trên, việc sa thải hay đối xử bất lợi chỉ vì người lao động nộp đơn xin trợ cấp sanjae vẫn bị Điều 111-2 Luật Bảo hiểm tai nạn lao động cấm. Vi phạm giới hạn sa thải có thể bị phạt tù đến 5 năm hoặc phạt tiền đến 50 triệu won (Điều 107 Luật Tiêu chuẩn lao động).

Nếu ngoài đời việc đối xử bất lợi vẫn xảy ra, thì từ lúc đó thời gian là quan trọng: tại nơi làm việc có từ 5 người lao động thường xuyên trở lên, yêu cầu cứu tế sa thải bất công và các xử lý tương tự lên Ủy ban Lao động phải nộp trong 3 tháng kể từ ngày bị xử lý. Nơi báo cáo và tài liệu cần giữ đã được tổng hợp theo thủ tục trong bài Nếu bị đối xử bất lợi vì đã nộp sanjae, có nơi để bạn báo cáo. Chứng minh và tranh tụng về đối xử bất công là địa hạt pháp lý khác hẳn hồ sơ sanjae, nên đến tình huống này, cùng chuyên gia như chuyên gia tư vấn lao động có chứng chỉ của Hàn Quốc (노무사, nomusa) định hướng ứng phó là con đường đỡ phải thử sai.

Vậy mà công ty vẫn ngại, thì lý do nằm chỗ khác

Chế độ như vậy rồi mà vẫn có công ty ngại xử lý sanjae. Khi thì vì ngại đối ứng giấy tờ, khi thì chính công ty cũng không hiểu rõ chế độ nên sợ trước, hoặc ngại lộ ra việc chưa khai báo tham gia bảo hiểm tai nạn lao động. Nơi chưa khai báo tham gia thì việc nộp đơn của người lao động cũng không hề bị cản trở, điều này đã tổng hợp trong Công ty chưa đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bạn vẫn nộp đơn sanjae được.

Và từ bối cảnh đó mới sinh ra lời đề nghị: thôi khỏi sanjae, viện phí công ty lo cho. Lựa chọn đó là buông bỏ những gì, đã ghi kỹ trong bài dưới đây.

Chỉ cần nhớ một điều: nộp sanjae không phải việc đi xin phép công ty, mà là việc thực hiện quyền của người lao động. Từ năm 2018, trên đơn không còn cả ô xác nhận của chủ, nên công ty phản đối thì việc nộp vẫn cứ tiến hành.

Câu hỏi thường gặp

Lời cuối muốn gửi đến bạn

Trong câu hỏi có hại gì đến công ty không, thật ra chứa một tấm lòng: sự áy náy với những người cùng làm. Tấm lòng đó đáng quý, nhưng phần sự thật của chế độ thì mong bạn nhìn cho tỉnh táo. Nơi dưới 30 người ngoài ngành xây dựng, khai thác gỗ không thuộc diện điều chỉnh riêng theo thành tích, nghĩa vụ báo cáo tai nạn của công ty được xác định riêng với việc bạn nộp sanjae, và đối xử bất lợi với bạn vì lý do nộp đơn là điều luật cấm. Chỉ mong đừng vì nỗi lo bị thổi phồng mà buông khoản bồi thường chính đáng của mình.