Sau khi bị thương trong lúc làm việc và đến bệnh viện, bạn có thể nghe công ty nói rằng phải viết phiếu điều tra tai nạn lao động trước thì mới xử lý sanjae được. Ngược lại, có người nghĩ rằng công ty chưa nộp phiếu nên mình cũng không thể làm đơn. Cả hai thủ tục đều liên quan đến tai nạn lao động, nhưng vai trò pháp lý của chúng khác nhau.
Với người lao động, thông thường không cần chủ động theo dõi công ty đã nộp phiếu điều tra hay chưa. Việc cần làm trước là xác nhận bệnh viện hoặc Cơ quan Phúc lợi Lao động Hàn Quốc đã tiếp nhận đơn xin sanjae của mình hay chưa. Nếu kết quả bị chậm, hãy hỏi cán bộ Cơ quan Phúc lợi Lao động đang thụ lý hồ sơ về lý do. Chỉ khi cán bộ cho biết việc công ty chưa nộp phiếu hoặc việc xác minh sự việc đang làm chậm hồ sơ, bạn mới cần hỏi thêm công ty hoặc cơ quan lao động.
Contents Mục lục 07 SECTIONS
- 01 Nhìn nhanh để phân biệt hai thủ tục
- 02 Tai nạn nào phải nộp phiếu điều tra?
- 03 Thời hạn nộp là 1 tháng từ ngày xảy ra tai nạn
- 04 Công ty không nộp phiếu, người lao động vẫn có thể xin sanjae
- 05 Không báo cáo và che giấu có giống nhau không?
- 06 Tách hai thủ tục để biết việc cần làm tiếp theo
- 07 Câu hỏi thường gặp
Nhìn nhanh để phân biệt hai thủ tục
- Chủ sử dụng lao động lập và nộp
- Báo cáo cho cơ quan lao động địa phương
- Mục đích là tìm nguyên nhân và phòng ngừa tái diễn
- Áp dụng khi có người chết hoặc cần nghỉ việc liên tục từ 3 ngày trở lên
- Về nguyên tắc phải nộp trong 1 tháng từ ngày xảy ra tai nạn
- Người lao động bị thương nộp đơn
- Yêu cầu trợ cấp bảo hiểm tại Cơ quan Phúc lợi Lao động
- Mục đích là nhận chi phí điều trị, trợ cấp nghỉ việc và các khoản khác
- Tiến hành độc lập với việc công ty đã nộp phiếu điều tra hay chưa
- Cơ sở y tế bảo hiểm sanjae có thể nộp thay khi người lao động đồng ý
Điều 57 Luật An toàn vệ sinh lao động của Hàn Quốc yêu cầu chủ sử dụng lao động báo cáo một số tai nạn lao động nhất định. Trong khi đó, Điều 41 Luật Bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động quy định người lao động muốn nhận trợ cấp điều trị phải nộp đơn cho Cơ quan Phúc lợi Lao động Hàn Quốc (근로복지공단, COMWEL).
Vì vậy, câu nói “công ty làm sanjae cho bạn” có thể khiến hai thủ tục bị trộn lẫn. Cần tách nghĩa vụ báo cáo tai nạn của công ty khỏi quyền yêu cầu trợ cấp bảo hiểm của người lao động.
Tai nạn nào phải nộp phiếu điều tra?
Theo Điều 73 Quy tắc thi hành Luật An toàn vệ sinh lao động của Hàn Quốc, chủ sử dụng lao động phải nộp Phiếu điều tra tai nạn lao động theo mẫu số 30 khi xảy ra các trường hợp sau.
- Có người chết do tai nạn lao động
- Có người bị thương cần nghỉ việc liên tục từ 3 ngày trở lên
- Có người mắc bệnh cần nghỉ việc liên tục từ 3 ngày trở lên
Ba ngày ở đây không phải số ngày đi điều trị, mà là thời gian phải nghỉ làm vì thương tích hoặc bệnh. Giải thích pháp luật năm 2014 của Bộ Pháp chế Hàn Quốc giải thích đây là khoảng thời gian liên tục. Không chỉ đếm số ngày người lao động thực tế vắng mặt, mà còn xem tình trạng y khoa có cần nghỉ việc hay không thông qua ý kiến bác sĩ và các tài liệu khác.
Tiêu chuẩn này cũng khác với điều kiện của trợ cấp điều trị sanjae. Luật bảo hiểm quy định không trả trợ cấp điều trị cho thương tích hoặc bệnh có thể khỏi trong thời gian điều trị không quá 3 ngày. Còn phiếu điều tra xem xét có cần nghỉ việc liên tục từ 3 ngày trở lên hay không. Không nên coi hai con số tương tự là cùng một tiêu chuẩn.
Thời hạn nộp là 1 tháng từ ngày xảy ra tai nạn
Về nguyên tắc, phiếu điều tra phải được nộp trong vòng 1 tháng kể từ ngày xảy ra tai nạn lao động. Thời hạn không bắt đầu từ ngày Cơ quan Phúc lợi Lao động ra quyết định công nhận sanjae. Nếu công ty chờ kết quả của Cơ quan Phúc lợi Lao động rồi mới báo cáo, họ có thể nhầm lẫn hai lịch xử lý và quá hạn.
Chủ sử dụng lao động ghi thông tin nơi làm việc và người bị nạn, thời gian, địa điểm, diễn biến, nguyên nhân tai nạn và kế hoạch phòng ngừa tái diễn. Mẫu số 30 hiện hành cũng có mục số ngày dự kiến phải nghỉ và phần mô tả tai nạn.
Về nguyên tắc, phiếu cần xác nhận của đại diện người lao động. Nếu không có đại diện, có thể lấy xác nhận của chính người bị nạn. Khi đại diện người lao động không đồng ý với nội dung ghi trên phiếu, ý kiến khác biệt phải được đính kèm.
Nếu công ty yêu cầu bạn xác nhận, đừng ký trước vào mẫu còn trống. Hãy đọc xem thời gian, địa điểm, công việc và cách bị thương có đúng với sự việc bạn biết hay không. Nếu khác, hãy yêu cầu sửa và giữ riêng tin nhắn báo tai nạn cho công ty, hồ sơ khám chữa bệnh và các tài liệu thể hiện diễn biến của mình.
Công ty không nộp phiếu, người lao động vẫn có thể xin sanjae
Người nộp đơn sanjae là người lao động, không phải công ty. Dù công ty chưa nộp phiếu điều tra hoặc phản đối, người lao động vẫn có thể chuẩn bị Đơn xin trợ cấp điều trị (mẫu tiếng Hàn: 요양급여신청서) và nộp cho Cơ quan Phúc lợi Lao động. Nếu đang điều trị tại cơ sở y tế bảo hiểm sanjae, bạn cũng có thể hỏi bộ phận sanjae của bệnh viện về việc nộp thay.
- 1Nộp qua bệnh viện hoặc trực tiếp cho Cơ quan Phúc lợi Lao độngYêu cầu cơ sở y tế bảo hiểm sanjae nộp thay hoặc trực tiếp nộp đơn xin trợ cấp điều trị lần đầu cho Cơ quan Phúc lợi Lao động
- 2Xác nhận tiếp nhận và cán bộ phụ tráchKiểm tra đơn đã được tiếp nhận chính thức chưa; khi hồ sơ đang được xét, hỏi thông tin liên hệ của cán bộ phụ trách
- 3Hỏi nguyên nhân kết quả bị chậmNếu lâu hơn dự kiến, trước hết hỏi cán bộ Cơ quan Phúc lợi Lao động hồ sơ đang ở bước nào và đang chờ việc gì
- 4Chỉ hỏi công ty khi cầnChỉ khi cán bộ nói việc chưa nộp phiếu điều tra hoặc xác minh sự việc đang gây chậm trễ, mới hỏi công ty về việc nộp và nội dung của phiếu
Đối với phần lớn người lao động, phiếu điều tra không phải là giấy tờ chuẩn bị cho đơn sanjae và cũng không phải tài liệu bắt buộc phải kiểm tra trước khi được công nhận. Việc người lao động hỏi phiếu trước cũng không phải thủ tục thông thường để đẩy nhanh kết quả. Nguyên nhân chậm khác nhau theo từng hồ sơ, nên hỏi cán bộ Cơ quan Phúc lợi Lao động đang cần bổ sung hoặc chờ gì sẽ chính xác hơn.
Không cần trì hoãn đơn gửi Cơ quan Phúc lợi Lao động chỉ vì công ty chưa có phiếu điều tra. Ngược lại, việc người lao động đã nộp đơn sanjae cũng không tự động xóa nghĩa vụ báo cáo của công ty. Thỏa thuận công ty tự trả tiền điều trị hoặc việc người lao động tạm dùng bảo hiểm y tế cũng không đương nhiên làm mất nghĩa vụ báo cáo theo luật.
Dịch vụ Phiếu điều tra tai nạn lao động trên Cổng thông tin lao động ghi người có quyền nộp là chủ sử dụng lao động. Ngoài nộp trực tuyến, có thể nộp trực tiếp hoặc qua bưu điện cho cơ quan lao động địa phương. Vì vậy, người lao động không cần thường xuyên quản lý việc công ty đã nộp phiếu hay chưa. Trước hết hãy tiếp tục đơn sanjae và kiểm tra tiến độ xét của Cơ quan Phúc lợi Lao động. Chỉ khi cán bộ cho biết vấn đề về phiếu đang làm chậm hồ sơ, hoặc lý do không công nhận thực sự liên quan đến nội dung sai trên phiếu, bạn mới cần xác minh riêng với công ty hoặc cơ quan lao động.
Không báo cáo và che giấu có giống nhau không?
Không báo cáo và che giấu là hai hành vi vi phạm khác nhau. Nếu thuộc diện bắt buộc nhưng không nộp phiếu hoặc báo cáo sai, theo Điều 175 Luật An toàn vệ sinh lao động của Hàn Quốc, có thể bị phạt hành chính tối đa 15 triệu won. Nếu che giấu việc tai nạn đã xảy ra, chỉ đạo hoặc cùng che giấu, theo Điều 170 của luật này, có thể bị phạt tù tối đa 1 năm hoặc phạt tiền tối đa 10 triệu won.
Tuy nhiên, chỉ riêng việc nộp phiếu chậm không phải lúc nào cũng là che giấu. Cơ quan lao động sẽ xem công ty biết tai nạn từ khi nào, khi nào xác định thuộc diện báo cáo và có hành vi cố ý giấu sự việc hay không. Người lao động không cần tự đặt tên vi phạm cho công ty trước. Điều quan trọng hơn là giữ lại bằng chứng về thời điểm đã báo tai nạn cho ai và nhận được câu trả lời gì.
Nếu đã nhận quyết định không công nhận và phát hiện phiếu điều tra ghi sai diễn biến, trước hết hãy so sánh với thông báo quyết định để xem lý do không công nhận có thực sự liên quan đến nội dung đó hay không. Nếu có liên quan, có thể bổ sung tài liệu sự việc cho Cơ quan Phúc lợi Lao động và xem xét thủ tục khiếu nại; vấn đề báo cáo sai có thể hỏi riêng cơ quan lao động. Không nên chỉ thấy phiếu khác lời mình mà kết luận ngay đó là nguyên nhân bị từ chối rồi ưu tiên tố cáo trước.
Tách hai thủ tục để biết việc cần làm tiếp theo
Phiếu điều tra tai nạn lao động là báo cáo của công ty. Đơn sanjae là yêu cầu bồi thường của người lao động. Việc công ty có phải nộp phiếu hay không và việc người lao động có thể xin trợ cấp sanjae hay không có liên quan, nhưng không phải cùng một câu hỏi.
Nếu đang điều trị, hãy xác nhận bệnh viện hoặc Cơ quan Phúc lợi Lao động đã tiếp nhận đơn xin trợ cấp điều trị lần đầu. Khi việc xét bị chậm, đừng hỏi công ty về phiếu trước mà hãy hỏi cán bộ Cơ quan Phúc lợi Lao động về nguyên nhân hiện tại. Chỉ khi cán bộ nói công ty chưa nộp phiếu hoặc đang phải xác minh sự việc, bạn mới cần hỏi công ty.
Nếu sau khi bị từ chối mới phát hiện phiếu có nội dung sai, hãy xem nội dung đó có liên quan đến lý do trong quyết định hay không. Nếu có, cần đồng thời chú ý tài liệu bổ sung cho Cơ quan Phúc lợi Lao động, thời hạn khiếu nại và việc hỏi riêng cơ quan lao động về báo cáo sai.
Bình luận 0
Mọi bình luận sẽ hiển thị sau khi được quản trị viên duyệt.