韩国工伤找劳务士还是律师？先看案件走到哪一步从可以自己申请的阶段，到不予认定后的救济、损害赔偿，以及签约前应问清的费用范围

在医院办理韩国工伤业务时，经常有人问：“我应该先找劳务士，还是找律师？”网上看起来两类专业人士都承办工伤案件，还会同时出现免费咨询、成功报酬等说法，反而让人更难判断该比较什么。

与其只看资格名称，不如先写下案件现在走到哪一步，具体卡在哪里。同一件工伤，从首次申请、证明与工作的关联，到不予认定后的救济，再到向公司主张损害赔偿，需要处理的工作并不相同。

Contents 目录 06 SECTIONS

1. 01 申请工伤一开始就要委托代理人吗？
2. 02 劳务士和律师的工作范围有什么不同？
3. 03 按照现在卡住的问题来选择
4. 04 问代理费用时，也要一起问清工作范围
5. 05 咨询前先把这些资料放在一起
6. 06 先写出案件争点，再比较资格

申请工伤一开始就要委托代理人吗？

不是。《产业灾害补偿保险法》第41条规定，想领取疗养给付的劳动者可以向公团申请，工伤保险医疗机构也可以在取得劳动者同意后代办申请。法律并没有把委托专业人士规定为申请条件。

如果事故日期、地点和受伤经过清楚，也能从医院和公司取得所需材料，劳动者可以自行准备，或者在医院工伤负责人的协助下提交。医院可以协助申请书提交，并准备病历、影像资料等属于医疗机构范围内的材料。

不过，能够提交申请和已经充分证明争点并不是一回事。如果各方对事故经过说法不同，需要用资料说明长期工作造成的疾病，或者公团已经作出不予认定决定，寻求专业咨询的必要性可能会提高。

劳务士和律师的工作范围有什么不同？

《公认劳务士法》第2条把依据劳动和社会保险相关法律进行申报、申请、请求、审查请求以及权利救济的代办或代理，列入公认劳务士（노무사）的工作范围。韩国法制处也说明，产业灾害补偿保险法相关的申请和文件制作属于公认劳务士的法定业务。

《律师法》第3条规定，律师（변호사）的工作包括诉讼行为、行政处分请求的代理和一般法律事务。因此，律师并不只负责诉讼，也可以处理与工伤保险处分有关的行政程序。

如果把两者简单分成“劳务士管公团，律师管法院”，并不准确。公团的工伤程序中，两类专业人士可以处理的范围有一部分重叠。实际选择时，比资格名称更应确认的是，对方是否经常处理你当前阶段的工伤案件，以及委托合同具体包括哪些工作。

按照现在卡住的问题来选择

首次申请和工作关联证明比较困难时

有些案件不是一次事故，而是噪声性听力损失、腰肩疾病、脑心血管疾病等长期工作负担造成的问题。这时不能只确认病名，还要用资料连接实际工作、工作年限、作业姿势和强度，以及发病前的工作变化。

这种情况下，可以确认对方是否是主要办理工伤申请和工作关联证明的劳务士。咨询时，不要只听“办过同一种病”，还应询问准备补充哪些资料，以及如何确认实际工作内容。

已经收到不予认定决定时

首先要查看决定通知书和不予认定的理由。因为下一步不是简单重写一次申请书，而是要找出公团没有认可的事实或医学判断，并补强对应部分。

审查请求等针对公团决定的程序属于公认劳务士的业务范围，律师也可以代理与行政处分有关的程序。如果预计还会进入行政诉讼，应把诉讼阶段的承办范围一并问清。与其先认定哪一种资格一定更好，不如比较当前阶段和下一阶段是否都包含在同一份合同中。

不服程序有法定期限。预约咨询时，应先告知实际收到决定通知书的日期。具体期限和路径可查看工伤被拒了怎么办？先看清三种救济方式和90天期限。

还涉及公司和解或损害赔偿时

领取工伤保险给付和向公司或第三人请求损害赔偿不是同一程序。如果公司提出和解协议，需要主张工伤保险没有补偿的损失，或者需要评估民事诉讼的可能性，确认律师处理一般法律事务和诉讼的范围更为合适。

在和解协议上签字后哪些请求会被整理，工伤保险给付与损害赔偿之间是否需要调整，会因协议文字和具体案件而异。这不是医院工伤负责人可以代为判断的范围。

问代理费用时，也要一起问清工作范围

搜索工伤劳务士费用或代理费时，人们往往希望看到一个平均金额。但只做咨询、从首次申请开始委托，或者还包含审查请求和诉讼，工作范围完全不同。只比较一个数字，最终负担可能会和第一次听到的金额不一样。

• 免费的是首次简短咨询，还是也包括查看资料和提出意见
• 基础代理费（착수금）、成功报酬（성공보수）、增值税和另付实费分别如何计算
• 在什么条件下产生成功报酬，以哪一笔金额为计算基础
• 首次申请、审查请求、再审查请求和行政诉讼中，合同包括到哪一步
• 病历、医学意见和现场调查是否会产生额外费用
• 中途结束合同时如何结算，提交的资料如何返还
• 实际负责人是谁，通过什么方式确认进度

看到“工伤免费咨询”时，也要确认免费的具体范围。简短的初次咨询、完整查看记录、制作申请文件和代理案件可能属于不同阶段。没有必要在咨询当天马上签约，可以先记下说明，再把工作范围和费用放在一起比较。

咨询前先把这些资料放在一起

重点不是带得越多越好，而是让对方能够尽快掌握案件经过。交出全部原件前，先做一份资料清单，并确认含有个人信息的文件如何保管和返还。

• 从事故或症状出现到现在的时间线
• 可以说明工作年限、工种、实际工作内容和工时的材料
• 诊断书、病历、检查结果和过去治疗记录
• 劳动合同、工资明细、出勤记录和工作日志
• 证人、作业视频、聊天记录和向公司报告的记录
• 公团发来的补充材料通知、决定通知书和判定书
• 咨询时一定要问的三个问题

如果是不予认定后去咨询，不要只说“不知道为什么被拒”，应把决定通知书一起带上。如果是首次申请前咨询，一天的工作顺序、重复动作、搬运重量和休息时间等实际工作记录会成为起点。

先写出案件争点，再比较资格

决定向劳务士还是律师咨询时，最先看的不应是招牌，而是现在想解决的问题。请逐项写下目前是否可以自行申请，是否卡在工作关联证明，是否正在争议已经作出的处分，以及是否还涉及与公司的和解和损害赔偿。

接着用同一组问题比较承办经验、工作范围和费用，选择就会具体得多。是否委托也可以在咨询后决定。能够申请和保证获批是两回事，与其只听结果承诺，不如看对方对准备过程的说明是否清楚、合理。