公司不配合怎么办？工伤申请照样能进行公司拒绝办工伤、不给开证明、否认事故、甚至倒闭失联，各种情况该怎么应对，一次整理清楚

“公司说不给办工伤，那我是不是就办不了了？”在医院的接待窗口做工伤业务，这个问题真的经常听到。有的人以为必须公司出面办理才算工伤，就这么白白等了几个月才来。这几个月里，治疗费一直自己刷卡垫付，心里的煎熬更不用说。

先说结论：在韩国，工伤（韩国叫产业灾害，简称산재）申请不是公司替你办的，而是受伤的劳动者本人向勤劳福祉公团（劳动福利公团）提出的。公司配合，只是让某些环节更省事；公司不配合，申请也不会因此被卡住。这篇文章把公司不配合的情况分成几类，逐一说明每种情况下会有什么不同、需要准备什么。如果你对申请流程本身还不熟悉，可以先看在韩国怎么申请工伤？流程、表格和期限一次讲清。

先看不靠公司帮忙、自己走完申请的整体流程。

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   填写申请书疗养给付申请书（韩文表格：요양급여신청서）里的受灾经过本来就是由我自己填写的。什么时间、什么地点、做什么工作时、怎么受的伤，按时间顺序具体写清楚
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   拿医生意见书由治疗医院的主治医生填写伤病名和所需疗养期间，这份材料和公司无关
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   准备证据如果公司有可能否认事实，就提前收集目击同事的证词、初诊记录等材料
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   提交医院代办、公团分部现场提交、Total综合服务网上申请，三条路都不需要公司签字
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   公团调查与决定公团会把申请一事告知公司并听取意见，但判断由公团调查材料后独立作出

大前提：申请工伤不需要公司的许可

韩国《产业灾害补偿保险法》第41条规定，疗养给付由”想要领取疗养给付的人”，也就是受伤的劳动者本人向公团申请。公司不是申请的主体。过去申请书上确实有业主确认栏，需要去找公司盖章，但从2018年1月起确认栏本身已经废除，现在的表格上根本没有公司签字的地方。向公团申请也不收任何费用。

当然，这不等于可以完全瞒着公司进行。公团收到申请后会通知业主并听取意见，但这只是核实事实的程序，不是征求同意的程序。就算公司提出反对意见，公团也会自己调查材料，独立判断是否属于工伤。

下面把不配合的情况一个一个来看。

情况一：公司说”我们不给办工伤”

这是最常见的情况，但其实这句话在程序上根本不成立。因为从头到尾就不存在一个”由公司来办”的工伤程序。公司做的事，不过是接到公团的联络后提交意见而已。递交申请书的人不是公司，决定是否认定的机构也不是公司。所以这句话可以理解为”公司不想帮忙”，但它挡不住我的申请。

说这种话的同时，往往还会跟着一句”别走工伤了，治疗费公司来解决”，也就是私了的提议。那个选择会让你放弃什么，下面这篇文章里写得很详细。

情况二：公司拒绝开证明、不配合确认材料

请公司写一份经过确认书、开一份在职证明，却被拒绝，这种情况法律里有直接的答案。

法律把业主的协助定为义务。
领取保险给付的人要求提供领取给付所需的证明时，业主必须证明。
请求提供法令规定的资料时，业主没有正当理由也必须配合。韩国《产业灾害补偿保险法》第116条

从2026年7月1日起，施行令第115条之2还把可请求的资料具体列明：劳动合同、就业规则等劳动条件资料，上下班记录等实际工作时间资料，物质安全保健资料等工作场所有害危险因素资料，以及劳动者健康检查结果。最好用短信、电子邮件等能够留下记录的方式提出请求，并保存公司的答复。

同一条法律还留了一个现实的安全装置：因业主下落不明或其他不得已的事由，无法取得证明或资料时，可以省略。没有公司的确认书，并不等于法律禁止受理申请。受灾经过由申请人填写，公团也可以调查公司不确认的部分。不过，公司掌握的资料缺失可能增加事实核实难度，所以工资转账、上下班记录等自己手里的资料也应一并提交。

情况三：公司否认事故本身

在各种不配合里，这是最让人心里发沉的一种。”没有过那种事故”、”不是干活时受的伤”，公司在事实关系上跟你唱反调。即便如此，结构还是一样的：公司的主张只是众多意见中的一条，最终由公团调查双方的陈述和材料后作出判断。只是双方说法相左时，能支撑我这边经过的材料就变得格外重要。

• 目击事故的同事的证词和联系方式
• 事故前后往来的短信、聊天记录、通话记录
• 作业现场和事故地点的照片，能拿到的话还有监控录像
• 写明受伤经过的初诊记录，第一次就诊时就把经过跟医生说清楚，留在病历里
• 能证明上下班和工作事实的记录，比如排班表、出入记录、工资转账明细

有的公司甚至因为没签劳动合同，就主张”他不是我们的员工”。但在韩国工伤保险里，不能只看合同名称，而要综合实际用工从属性。应当用接受业务指示的聊天记录、工作时间和地点受到控制的资料、报酬支付方式等，说明自己属于韩国《劳动基准法》上的劳动者。仅仅做过工作不一定都构成劳动者；真正的独立经营者还要另看劳务提供者特别规定等是否适用。

说实话，我自己就是在医院里天天经手工伤材料的挂号收费处（원무과）工作人员，但公司和劳动者说法严重相左的案子，站在我这个只负责寄送材料的位置看，也觉得不简单。这属于需要设计”用什么去证明什么”的领域，如果你的情况是这样，从一开始就和专门做工伤的劳务士（노무사）等专家一起准备，往往能少走长期纠纷后的弯路。

情况四：公司没参保、倒闭了、或者联系不上

这已经不是拒绝配合，而是事实上没有一个能配合的公司了。公司不存在本身不会禁止申请，但是否属于当然加入事业、本人是否具有劳动者身份，仍要分别确认。

韩国工伤保险不是业主任意选择加入的保险。属于当然加入的事业，保险关系原则上从事业开始之日成立；后来才符合条件的，则从符合之日成立（《雇用产灾保险费征收法》第7条）。不会仅因公司未申报而扣减劳动者的法定保险给付，欠缴保险费和法定追加追缴由公团另行向业主处理。不过施行令也规定了少数除外事业，详细内容见老板没给交工伤保险？在韩国你照样能申请工伤。

倒闭、失联也是一样。请求补偿的权利是对公团的权利，不是对公司的权利，公司没了，权利还在。前面说过，业主下落不明时，业主证明可以省略。就算已经离职，只要时效还在，也可以申请，这一点在离职后也能申请工伤，只要还在时效内里写过。

如果公司不只是不配合，还要拦着你

有的公司不止不帮忙，还会阻拦申请、暗示要给你穿小鞋。到了这一步，法律的保护就直接启动了。《产业灾害补偿保险法》第111条之2禁止以申请保险给付为由解雇劳动者或给予其他不利待遇，第127条规定违反的业主可处2年以下有期徒刑或2千万韩元以下罚金。《产业安全保健法》第57条也禁止业主隐瞒产业灾害发生事实。保险费上涨、公司脸色这些顾虑的真相，在申请工伤会给公司添麻烦吗？三个顾虑逐条核实里逐条对照法条核实过了，如果你犹豫的原因在那边，建议一起读一读。

常见问题

最后想说的话

公司的配合，是有了更好，而不是必须要有。递交申请的人、作出判断的机构，从头到尾都在公司外面。在”公司不给办”这句话面前耗掉几个月，才是最可惜的事。如果你现在治疗的医院是工伤指定医疗机构，就从跟挂号收费处提一句工伤开始；如果不方便，也可以直接去公团分部或在Total综合服务网上开始。希望这篇文章能帮你迈出那犹豫的第一步。