Что считается вредом, связанным с работой: три вида санчжэКогда травма, болезнь и происшествие по пути на работу могут быть признаны санчжэ в Корее

Вред, связанный с работой, означает травму, заболевание, инвалидность или смерть работника по причинам, связанным с работой. Он делится на несчастный случай при работе, профессиональное заболевание и происшествие по дороге на работу. Статьи 5 и 37 корейского закона о страховании компенсации за производственные травмы и заболевания

Фразу «чтобы случай признали санчжэ, это должен быть вред, связанный с работой» приходится слышать часто. Но граница такого вреда может казаться неясной. С травмой во время работы всё выглядит понятнее, однако относятся ли к нему происшествие в командировке, болезнь из-за работы или травма по дороге на работу?

Что считается вредом, связанным с работой?

Пункт 1 статьи 5 Закона о страховании компенсации за производственные травмы и заболевания определяет его как «травму, заболевание, инвалидность или смерть работника по причинам, связанным с работой». В этой короткой формуле есть два условия. Во-первых, работнику должен быть причинён вред в виде травмы, болезни, инвалидности или смерти. Во-вторых, этот вред должен быть вызван причиной, связанной с работой.

Конкретные критерии второго условия, то есть вопроса о том, возник ли вред из-за работы, устанавливает статья 37 того же Закона. Она делит вред, связанный с работой, на три группы и перечисляет условия признания для каждой из них.

Правовое определение

Травма, заболевание, инвалидность или смерть по причинам, связанным с работой, пункт 1 статьи 5 Закона

Критерии признания

Несчастный случай при работе, профессиональное заболевание и происшествие по дороге на работу, статья 37 Закона

Общий ключ

Существенная причинно-следственная связь (상당인과관계) между работой и вредом

Три вида вреда, связанного с работой

Сначала посмотрим на три группы из пункта 1 статьи 37.

① Несчастный случай при работе

Происшествие во время работы или действий, связанных с работой

② Профессиональное заболевание

Заболевание, вызванное вредными факторами, производственной травмой, стрессом от работы или иными обстоятельствами работы

③ Происшествие по дороге на работу

Происшествие во время поездки на работу или с работы под управлением работодателя либо обычным маршрутом и способом

У несчастного случая обычно есть ясный момент возникновения, а болезнь часто развивается постепенно. Но это не юридический критерий разграничения. Болезнь может появиться после краткого воздействия, как при остром отравлении, или стать последствием производственной травмы. Вид определяется тем, что стало причиной и при каких обстоятельствах возник вред.

① Несчастный случай при работе

Это самый знакомый вид. Сюда могут относиться не только травма от станка или перелом после падения во время работы, но и происшествие при подготовке или завершении работы, а также при необходимых для неё сопутствующих действиях. Пункт 1 части 1 статьи 37 Закона и статьи с 27 по 33 Исполнительного указа подробно указывают обстоятельства, которые могут быть признаны.

• Происшествие во время работы или действий по трудовому договору
• Происшествие из-за дефекта либо ненадлежащего управления помещением или оборудованием, предоставленным работодателем
• Происшествие при работе вне предприятия, в том числе в командировке, по указанию работодателя
• Происшествие во время мероприятия, организованного или порученного работодателем, либо подготовки к нему
• Происшествие при действии во время перерыва, которое можно считать находившимся под управлением работодателя
• Медицинское происшествие при лечении производственной травмы или болезни либо происшествие по дороге на амбулаторное лечение
• Происшествие из-за действий третьего лица, связанных с характером выполняемой работы

Важно не только то, произошло ли это внутри компании. Нужно также установить, было ли действие в момент происшествия работой или необходимым сопутствующим действием. Исполнительный указ включает естественные физиологические действия, такие как посещение туалета, подготовку и завершение работы, а также экстренную эвакуацию или спасение при внезапном происшествии на рабочем месте. Для мероприятия проверяют, засчитывалось ли время участия как рабочее, были ли указание, предварительное одобрение или обычное признание со стороны работодателя.

② Профессиональное заболевание

Профессиональным заболеванием может быть болезнь, вызванная работой. Например, заболевание поясницы или плеча от повторного перемещения тяжёлых предметов, болезнь от воздействия вредных веществ, а также цереброваскулярное или сердечно-сосудистое заболевание, связанное с переутомлением. Закон включает не только заболевания от вредных и опасных факторов, но и болезни после производственной травмы, заболевания от психического стресса на работе, например из-за травли на рабочем месте или оскорблений клиентов, а также другие болезни, связанные с работой. Это пункт 2 части 1 статьи 37 Закона.

Подробные критерии признания профессионального заболевания содержатся в статье 34 Исполнительного указа и Приложении 3. В нём установлены критерии для разных групп болезней. Основные примеры такие.

Цереброваскулярные и сердечные заболевания

Кровоизлияние в мозг, инфаркт миокарда и другие состояния из-за переутомления, резкого изменения условий труда и подобных факторов

Заболевания опорно-двигательного аппарата

Заболевания поясницы, плеча, колена и другие болезни от повторяющихся движений, перемещения тяжестей и подобных факторов

Респираторные заболевания и профессиональный рак

Болезни от воздействия пыли, асбеста, канцерогенов и иных вредных факторов

Нервно-психические заболевания

Заболевания от психического стресса из-за травли на работе, оскорблений клиентов и подобных обстоятельств

Заболевания от психического стресса из-за травли на работе или оскорблений клиентов тоже прямо указаны в Законе. Сам по себе диагноз, например расстройство адаптации или депрессия, не приводит к автоматическому признанию. Но санчжэ может быть признано, если подтверждена связь между конкретным рабочим стрессом и возникновением либо ухудшением заболевания.

Я занимаюсь делами санчжэ в административном отделе больницы и отправляю документы в COMWEL. По объёму документов случаи травмы и болезни заметно различаются. При несчастном случае обстоятельства нередко яснее, а при болезни связь с работой приходится постепенно показывать медицинскими записями и результатами обследований.

③ Происшествие по дороге на работу

Несчастный случай во время пути между домом и работой тоже может быть признан санчжэ. Этот вид появился сравнительно недавно. Раньше признавались в основном случаи травмы в транспортном средстве, предоставленном компанией, например в служебном автобусе. После решения Конституционного суда о несоответствии Конституции в 2016 году закон изменили. С 1 января 2018 года происшествия при поездке на работу или с работы общественным транспортом, личным автомобилем, пешком и иными обычными маршрутами и способами также стали признаваться санчжэ. Это пункт 3 части 1 статьи 37 Закона.

Обычный маршрут

Путь на работу, разумный по общественным представлениям с учётом расстояния, времени и дорожной обстановки

Обычный способ

Распространённый способ передвижения, например общественный транспорт, личный автомобиль, пешком или на велосипеде

Дата введения

Правило обычного маршрута и способа действует с 1 января 2018 года

Если человек отклонился от маршрута или остановил движение по причине, не связанной с поездкой на работу, вред во время такого отклонения, остановки и дальнейшего движения обычно не считают происшествием по дороге на работу. Типичный пример, это остановка, чтобы встретиться с другом. Но есть исключения. Часть 3 статьи 37 Закона и статья 35 Исполнительного указа допускают признание, если отклонение или остановка были вызваны предусмотренным действием, необходимым в повседневной жизни.

• Покупка предметов, необходимых для повседневной жизни
• Учёба или обучение для развития и повышения профессиональных навыков в школе или учреждении профессионального обучения
• Осуществление права голоса или участия в референдуме
• Отвезти или забрать ребёнка либо человека с инвалидностью, о котором фактически заботится работник, в учреждение ухода или образования
• Получение лечения или профилактической медицинской помощи в медицинском учреждении либо центре общественного здравоохранения
• Уход за нуждающимся в уходе членом семьи, который проходит лечение в медицинском учреждении или аналогичном месте
• Действие, которое министр занятости и труда признаёт необходимым для повседневной жизни по аналогии с перечисленными действиями

Например, травма при остановке в магазине за предметами первой необходимости после работы может подпадать под исключение. Но одного названия «поход в магазин» недостаточно. Оценивают фактическую цель покупки, маршрут, время и другие обстоятельства.

Общий ключ трёх видов: существенная причинно-следственная связь

Во всех трёх разделах повторяется одно выражение: существенная причинно-следственная связь. После перечисления трёх видов пункт 1 статьи 37 Закона прямо оговаривает, что правило не применяется, если такой связи между работой и вредом нет.

Существенная причинно-следственная связь означает не просто то, что вред возник до или после рабочего времени.
Это связь, при которой с учётом конкретных фактов и материалов работу можно юридически признать причиной вреда.

Даже если случай формально похож на один из видов, без этой связи его трудно считать вредом, связанным с работой. Особенно в делах о болезнях причинную связь обычно должна доказать сторона, которая на неё ссылается. Но не требуется безупречное медицинское или естественно-научное доказательство. Судебная практика допускает вывод о связи из совокупности обстоятельств, включая здоровье при приёме на работу, характер и длительность работы, а также развитие болезни. Оценка проводится не по состоянию среднего человека, а с учётом здоровья и физических особенностей конкретного работника.

Когда случай не признаётся связанным с работой

Пункт 2 статьи 37 Закона устанавливает, что травма, заболевание, инвалидность или смерть из-за умышленного действия, самоповреждения или преступного действия работника обычно не признаются связанными с работой.

Часто задаваемые вопросы

Начните с причин и обстоятельств своего случая

Вред, связанный с работой, делится на несчастный случай при работе, профессиональное заболевание и происшествие по дороге на работу. Его нельзя определить только по скорости возникновения или месту происшествия. Сначала нужно установить причину и обстоятельства, затем проверить подробные условия соответствующего вида и существенную причинно-следственную связь. Такая общая схема помогает понять, к какому виду ближе ситуация и какие факты с материалами важно сохранить.

Если нужно доказывать связь при профессиональном заболевании, оценивать пограничную ситуацию с корпоративным ужином или отклонением по дороге на работу, либо думать о действиях после отказа, выводы зависят от деталей. В такой ситуации можно рассмотреть помощь специалиста по трудовым вопросам, в том числе сертифицированного консультанта по трудовым отношениям. Надеемся, это объяснение поможет сориентироваться.