Если после санчже трудно вернуться к прежней работе, проверьте пособие на профессиональную реабилитациюРазбираем по состоянию на 2026 год срок заявления и объём поддержки для профобучения при инвалидности 1-12 степени, а также выплаты работодателю при возвращении на прежнее место

Слова о том, что лечение заканчивается, ещё не означают, что можно сразу вернуться к прежней работе. Повару с травмой руки бывает трудно долго держать нож, а рабочему с травмой спины снова поднимать тяжести. Тело может восстановиться, но расстояние до привычной работы всё равно остаётся.

Пособие на профессиональную реабилитацию (직업재활급여) является страховой выплатой, которая помогает работнику, у которого после производственной травмы по санчже (산재) осталась инвалидность, подготовиться к новой профессии или вернуться на прежнее место работы. Работнику предоставляются расходы на профессиональное обучение (직업훈련비용) и пособие на профессиональное обучение (직업훈련수당). Если человек возвращается на прежнее предприятие, выплаты получает работодатель, который поддерживает занятость или помогает адаптироваться.

У пособия на профессиональную реабилитацию две ветви

Первое, что нужно разделить, это кто получает деньги. Название одно, но поддержка работника и поддержка работодателя имеют разные цели и получателей.

Поэтому неверно считать, что после заявления на пособие по профессиональной реабилитации все деньги поступят на счёт работника. Работнику, готовящемуся к новой профессии, напрямую выплачивается только пособие на профессиональное обучение. Расходы на обучение получает учебная организация, а поддержка, связанная с возвращением на прежнее место работы, выплачивается работодателю.

Если вы готовитесь к новой работе, смотрите поддержку обучения

Кто может подать заявление

В разъяснении Министерства занятости и труда на 2026 год указаны работники с инвалидностью после санчже, которым установлена 1-12 степень инвалидности и которые подали заявление на профессиональное обучение в течение трёх лет со дня определения степени. Указ к закону также требует следующего.

• Соответствие 1-12 степени инвалидности
• Отсутствие текущего трудоустройства
• Отсутствие другого профессионального обучения
• Составление с COMWEL плана возвращения к профессии (직업복귀계획)

Закон включает в круг получателей и человека, который ещё лечится, но имеет медицинское заключение, что после завершения лечения будет соответствовать 1-12 степени инвалидности. Однако в опубликованном разъяснении на 2026 год и в правилах применения закона днём начала срока заявления назван день определения степени инвалидности. Если вы хотите заранее готовить профессиональное обучение во время лечения, до регистрации лучше уточнить у COMWEL право на участие и время начала.

Если вы ещё не подавали заявление на пособие по инвалидности, сначала можно посмотреть статью Выплата при инвалидности санчже о запросе заключения об инвалидности и порядке заявления.

На какой срок и какая поддержка предусмотрена

По разъяснению на 2026 год профессиональное обучение можно проходить до двух раз на одного человека, а поддерживаемая продолжительность одного курса составляет не более 12 месяцев. Обучение должно проходить в государственной или частной организации профессионального обучения, заключившей договор с COMWEL.

Срок заявления

В течение трёх лет со дня определения степени инвалидности

Количество поддерживаемых обучений

Не более двух на одного человека

Продолжительность одного обучения

Не более 12 месяцев

Расходы на обучение

Для одобренного государством обучения и обучения по поручению Корейской корпорации занятости инвалидов покрываются все одобренные расходы, для остальных видов обучения действует лимит 6 миллионов вон

Что входит

Плата за обучение, материалы, учебники и другие необходимые для обучения расходы

Важно, что это не система, при которой сначала записываются в учебный центр, а потом предъявляют квитанцию. Закон требует проходить обучение в организации профессионального обучения, заключившей договор с COMWEL. COMWEL может оценить состояние инвалидности заявителя, желаемую профессию и возможность трудоустройства, а затем решить, подходят ли организация и программа.

Для пособия на обучение важны посещаемость и другие выплаты

Пособие на профессиональное обучение помогает с расходами на жизнь в период, когда из-за обучения невозможно работать. По закону дневная сумма берётся из величины, соответствующей минимальной оплате труда, но фактическая выплата зависит от курса и учебных часов. Важно и то, что для выплаты необходима месячная посещаемость не ниже 80%.

При совпадении с другой поддержкой дохода есть ограничения.

• В период получения пособия за период нетрудоспособности или пенсии по компенсации в связи с травмой или заболеванием пособие на профессиональное обучение не выплачивается.
• Если человек устроился на работу во время обучения, он может завершить курс, но за период трудоустройства пособие на обучение не выплачивается.
• Обучение можно продолжать в период получения пособия по безработице из страхования занятости, но пособие на профессиональное обучение за этот период не выплачивается.
• Если человек получает пенсию по инвалидности или пенсию по пневмокониозу, часть пособия на обучение может быть скорректирована с учётом общей суммы пенсии и пособия.

Нельзя надёжно посчитать месячную сумму, просто умножив минимальную оплату труда на один месяц. Основой является расчёт COMWEL с учётом учебных дней и часов, посещаемости и других получаемых выплат.

При возвращении в прежнюю компанию смотрите поддержку работодателя

Даже если прежние обязанности выполнять трудно, можно продолжить работу в той же компании после смены задач или адаптационного обучения. В такой ситуации пособие на профессиональную реабилитацию не выдаёт деньги работнику напрямую, а облегчает нагрузку работодателя, который сохраняет занятость после возвращения на прежнее место работы.

По разъяснениям Министерства занятости и труда на 2026 год и уведомлению о предельных суммах пособия на профессиональную реабилитацию действуют следующие суммы.

Выплата при возвращении на работу

800 000 вон в месяц для инвалидности 1-3 степени, 600 000 вон для 4-9 степени и 450 000 вон для 10-12 степени. Не более 12 месяцев, а если фактическая зарплата ниже, не больше этой зарплаты

Расходы на адаптационное обучение

Фактические расходы на обучение, необходимое для выполнения прежней или другой работы, до 450 000 вон в месяц и не более трёх месяцев

Расходы на реабилитационные упражнения

Фактические расходы на упражнения, необходимые для выполнения прежней или другой работы, до 150 000 вон в месяц и не более трёх месяцев

Выплата при возвращении на работу назначается, если работодатель сохранял занятость и платил зарплату не менее шести месяцев с даты завершения лечения или даты возвращения на работу. Адаптационное обучение должно начаться в период от трёх месяцев до дня завершения лечения или возвращения на работу до шести месяцев после этого дня. Реабилитационные упражнения должны начаться в течение шести месяцев с даты завершения лечения или возвращения. Для обеих программ действует правило о сохранении занятости не менее шести месяцев со дня, следующего за окончанием программы. Если человек уже получил пособие по инвалидности, ориентиром служит день завершения лечения. Если очевидно, что он получит пособие по инвалидности, ориентиром является день возвращения на работу.

Работодатель может потребовать эту поддержку после истечения одного месяца с даты возвращения на прежнее место либо начала адаптационного обучения или реабилитационных упражнений. Есть исключения, например когда работник добровольно увольняется до истечения шести месяцев. Если работодатель получил поддержку занятости по другому закону, сумма может быть скорректирована или не выплачена. Заявление подаёт сам работодатель, поэтому при обсуждении возвращения полезно, чтобы представитель компании вместе с работником уточнил условия в COMWEL.

Начинайте с консультации COMWEL, а не с учебного центра

Пособие на профессиональную реабилитацию не устроено как возмещение денег после выбора желаемого учебного центра. Сначала COMWEL вместе с человеком оценивает текущее состояние и направление возвращения к работе, а затем составляет план возвращения к профессии.

1. 1
   Запросите консультацию COMWELПопросите консультацию по профессиональной реабилитации в центре поддержки клиентов COMWEL по номеру 1588-0075 или в территориальном отделении
2. 2
   Проверьте право на участиеУточните степень инвалидности, состояние трудоустройства, участие в другом обучении и срок заявления
3. 3
   Пройдите профессиональную оценку и составьте план возвращенияОпределите направление обучения по состоянию здоровья, опыту, желаемой профессии и возможности трудоустройства
4. 4
   Определите учебную организацию и курсПроверьте, может ли организация заключить договор с COMWEL и поддерживается ли курс, затем начинайте обучение
5. 5
   Получите оплату обучения и пособиеУчебная организация заявляет расходы на обучение, а работник получает пособие при выполнении условий, включая посещаемость

Перед консультацией полезно записать, какую работу вы выполняли до этого, какие движения стали трудными после травмы, чему хотите научиться и на какое расстояние можете ездить на занятия. Важнее, чем сразу выбрать название сертификата, сначала подумать, сможете ли вы выполнять эту работу своим телом долго. Так выше шанс, что обучение приведёт к реальному трудоустройству.

Частые вопросы

В заключение

Компенсация по санчже не заканчивается оплатой лечения и средствами на жизнь во время отсутствия на работе. Если из-за оставшихся изменений в здоровье нужно менять и саму работу, расходы на подготовку следующего шага тоже входят в компенсацию.

Но пособие на профессиональную реабилитацию начинает работать только когда совпадают степень инвалидности, статус трудоустройства, срок заявления и учебная организация. Особенно важен срок в три года со дня определения степени инвалидности. Если вы начинаете думать, что возвращение будет трудным, лучше не искать учебный центр в одиночку, а сначала запросить в COMWEL консультацию по профессиональной реабилитации. Там можно последовательно разделить вопрос: учиться новой работе или вернуться в прежнюю компанию на другие обязанности.