Средний заработок (평균임금): как определяется база для моих компенсаций?휴업급여 и пособие по инвалидности зависят от среднего заработка. Разбираем принцип расчёта, включаемые выплаты и корректирующие механизмы, действующие только в корейском страховании от несчастных случаев на производстве

В корейском страховании от несчастных случаев на производстве (산재보험) 휴업급여 составляет 70% среднего заработка, пособие по инвалидности (장해급여) определяется как средний заработок за установленное для каждой степени число дней, а пособие семье погибшего и пособие на похороны также опираются на средний заработок. В разъяснениях о компенсациях при производственной травме это слово встречается постоянно, но редко объясняют, как именно определяется средний заработок. Поэтому после уведомления о компенсации нередко возникает вопрос: «Моя месячная зарплата больше этой суммы, почему так?»

Средний заработок (평균임금) является дневной базой для основных денежных выплат, в том числе 휴업급여, пособия по инвалидности и пособия семье погибшего. Если эта цифра определена низко, могут уменьшиться и несколько выплат, использующих средний заработок. Но у выплаты на лечение (요양급여), которая зависит от объёма и стоимости лечения, или у пособия по уходу, использующего отдельную объявленную сумму, расчёт другой. Ниже разберём принцип расчёта среднего заработка, то, что включается в общую сумму зарплаты, и корректирующие механизмы, работающие только в страховании от несчастных случаев на производстве. О 휴업급여, для которого средний заработок используется особенно часто, можно прочитать в статье ниже.

Средний заработок является дневной базой компенсации при производственной травме

Сначала посмотрим, где средний заработок используется в компенсациях.

휴업급여

70% среднего заработка за один день

장해급여

Средний заработок за число дней, установленное для каждой степени инвалидности

유족급여

Расчёт пенсии или единовременной выплаты на основе среднего заработка

상병보상연금

Средний заработок за число дней, установленное для каждой тяжёлой степени состояния лечения

장례비

Расчёт на основе среднего заработка

Даже при одинаковой травме разница в среднем заработке на 10 000 вон в день даёт разницу более 200 000 вон в пособии за месяц нетрудоспособности, а в пособии по инвалидности может вырасти до нескольких миллионов вон. Поэтому средний заработок является отправной точкой процедуры компенсации при производственной травме.

Принцип расчёта: средний дневной заработок за последние 3 месяца

Статья 2 Закона о трудовых стандартах определяет средний заработок так: общая сумма заработной платы, выплаченной работнику за три месяца до дня возникновения основания для расчёта, делённая на общее число дней этого периода. Если с момента начала работы прошло менее трёх месяцев, расчёт по аналогии ведут по фактическому периоду работы.

В страховании от несчастных случаев на производстве днём возникновения основания для расчёта обычно становится день производственной травмы. Но при профессиональном заболевании, диагнозе после увольнения или повторном лечении могут сочетаться дата подтверждения, дата диагноза для повторного лечения, исключаемый период после увольнения и специальные правила. В частности, считать, что при всех профессиональных заболеваниях это просто «три месяца до диагноза», означало бы упустить предусмотренные законом специальные правила. Поэтому вместе с суммой стоит проверить и указанную в уведомлении о решении дату, принятую для расчёта.

1. 1
   Найдите общую зарплату за 3 месяцаСложите всю заработную плату, выплаченную за 3 месяца до дня травмы, включая базовую зарплату, надбавки и учитываемую часть премий
2. 2
   Разделите на общее число днейРазделите на число календарных дней за 3 месяца, от 89 до 92, и получите дневной средний заработок
3. 3
   Сравните с обычной заработной платойЕсли получившаяся сумма ниже обычной заработной платы, в качестве среднего заработка используется обычная заработная плата

Например, предположим, что человек с зарплатой 2 800 000 вон в месяц получил травму 1 июля, а отдельных надбавок, премий и исключаемых периодов не было. За 91 день с 1 апреля по 30 июня общая сумма заработной платы составляет 8 400 000 вон. Если разделить её на 91 день, средний заработок будет примерно 92 300 вон в день, а при выполнении условий 휴업급여 за весь период дневная выплата по общему правилу составит 70% этой суммы, около 64 600 вон.

Здесь есть одна заметная особенность. Общая зарплата делится не на «отработанные дни», а на все календарные дни. В знаменатель входят и выходные, и праздники, поэтому дневной средний заработок обычно получается ниже дневной оплаты труда. Это не ошибка, а исходная структура расчёта.

Что включается в общую сумму заработной платы

Большинство споров о среднем заработке возникает именно здесь. Общая сумма заработной платы состоит не только из базовой части. Если выплата является вознаграждением за труд, важнее её сущность, а не название. Однако постановление исключает из расчёта временно выплаченные зарплату и надбавки, а также оплату в натуральной форме, учитывая только исключения, установленные министром занятости и труда. Поэтому нельзя утверждать, что в расчёт обязательно входит всё, что компания выплатила.

• Базовая зарплата, надбавки за сверхурочную, ночную и праздничную работу, надбавки за должность и другие доплаты.
• Регулярная премия: если обязанность её выплачивать установлена коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовым договором или сложившейся практикой и она признаётся заработной платой, обычно учитывается доля за 3 месяца из сумм, выплаченных за 12 месяцев до возникновения основания. Разовую премию за результаты, размер и выплата которой определяются по усмотрению компании, сначала нужно оценить с точки зрения того, является ли она заработной платой.
• Компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск: если основание для её выплаты уже возникло и она является заработной платой, обычно учитывается доля за три месяца из годовой выплаченной суммы. Не всякая выплата, основание для которой ещё не возникло, всегда включается в расчёт.

Напротив, деньги, которые не являются вознаграждением за труд, а возвращают затраты, например расчёт расходов на командировку, исключаются. Поскольку вопрос о включении зависит не от названия статьи, а от её сущности, спорной может стать каждая строка в расчётном листке.

Неблагоприятные периоды исключаются из расчёта

«Перед травмой я был на испытательном сроке и получал меньше. Разве не будет слишком невыгодно считать среднее с этим периодом?» Это важный вопрос, и закон уже предусматривает ответ. Статья 2 Постановления к Закону о трудовых стандартах требует исключать из расчёта следующие периоды и заработную плату за них:

• период не более трёх месяцев после начала испытательного срока;
• период простоя по причинам, за которые отвечает работодатель;
• отпуск до и после родов, а также отпуск в связи с выкидышем или мертворождением;
• период отсутствия на работе для лечения производственной травмы или заболевания;
• отпуск по уходу за ребёнком;
• период забастовки или иных трудовых споров;
• неоплачиваемый отпуск или отсутствие на работе из-за исполнения обязанностей по военной службе, в резерве или гражданской обороне;
• простой с одобрения работодателя из-за травмы, болезни вне работы или других причин.

Эти периоды исключаются не только из знаменателя: одновременно исключаются сам период и выплаченная за него заработная плата. Причин может быть несколько, и к ним может относиться даже личный простой, одобренный работодателем. Поэтому вместо того, чтобы запоминать, будто исключаются лишь периоды не по воле работника, нужно проверять, подпадает ли ситуация под перечисленные в статье 2 Постановления основания. Если исключаемый период охватывает все три месяца, расчёт ведётся не только по обычной формуле, а с рассмотрением отдельного критерия.

Корректирующие механизмы, работающие только при производственной травме

Компенсация при производственной травме может продолжаться месяцами или даже годами, поэтому статья 36 Закона о страховании от несчастных случаев на производстве добавляет несколько механизмов.

При длительном лечении средний заработок тоже изменяется

Если использовать средний заработок на момент травмы без изменений и через 10 лет, реальная ценность компенсации может стать другой. Поэтому через один год со дня возникновения основания средний заработок ежегодно повышается или понижается по темпу изменения средней заработной платы всех работников, а после определённого возраста в качестве ориентира применяется темп изменения потребительских цен. В основном тексте закона указан возраст 60 лет, но из-за переходного специального правила о постепенном повышении в 2023-2027 годах темп изменения потребительских цен применяется с 63 лет. COMWEL, как правило, делает это по собственной инициативе, но при пропуске получатель может подать заявление об изменении среднего заработка и требование о разнице страховой выплаты.

При слишком высокой или низкой сумме действуют максимум и минимум

Если средний заработок превышает 1,8-кратную среднюю заработную плату всех работников, применяется максимальная компенсационная база; если он ниже половины, по общему правилу он корректируется до минимальной компенсационной базы. Если минимальная компенсационная база ниже дневной минимальной заработной платы, нижней границей становится дневная минимальная заработная плата. Оба критерия ежегодно объявляет Министерство занятости и труда. В 2026 году объявленные суммы составляют 268 299 вон для максимальной и 82 560 вон для минимальной базы.

Подённые работники и особые случаи

Для подённых работников средний заработок по общему правилу получают, умножая подтверждённую дневную оплату на коэффициент обычной работы 73%. Но если трудовые отношения по своему характеру близки к постоянной работе или есть иное исключение по постановлению, это правило может не применяться. О причинах такого коэффициента и проверяемых документах рассказано в статье о страховании для подработок и подённых работников.

Кроме того, для установленных постановлением профессиональных заболеваний, например пневмокониоза, за исключением болезней от острого массивного воздействия, может применяться особое правило с использованием статистики работников той же профессии, если применять обычный средний заработок нецелесообразно для защиты работника. Не каждое профессиональное заболевание автоматически переводится на одну и ту же статистическую зарплату: вопрос рассматривается по инициативе COMWEL или по заявлению получателя.

Если кажется, что средний заработок определён неверно

Когда в больнице готовят документы по производственной травме, видно, что средний заработок особенно часто становится предметом спора у людей с несколькими видами выплат. Сначала сопоставьте дату, принятую для расчёта, и средний заработок из уведомления о компенсации с расчётными листками, ведомостью зарплаты, трудовым договором и банковскими переводами. Затем проверьте, как учтены регулярные премии, надбавки и исключаемые периоды. Одного документа не всегда достаточно, поэтому могут потребоваться правила внутреннего распорядка, критерии выплаты премий и данные учёта рабочего времени.

Если сам расчёт неверен, можно подать в COMWEL заявление об исправлении среднего заработка и требование о разнице страховой выплаты. Если пропущена только ежегодная корректировка, можно подать заявление об изменении среднего заработка и требование о разнице. При несогласии с вынесенным по результату решением об отказе в выплате или непризнании нужно отдельно проверить сроки обжалования, в том числе подачи запроса на пересмотр, отсчитываемые от уведомления о решении.

Однако вопрос о том, включается ли конкретная выплата в общую сумму заработной платы, связан со слоями административных толкований и судебной практики. Поэтому, если спорная сумма велика, проверка основания расчёта вместе со специалистом, например консультантом по трудовым вопросам, может в итоге оказаться более быстрым путём. Исправленный средний заработок может повлиять и на связанные выплаты, рассчитанные на его основе.

Частые вопросы

В заключение

Средний заработок не всегда заметен в процедуре компенсации при производственной травме. Внимание обычно обращено на признание случая и сумму выплаты, а дневная база, из которой вырастают все эти суммы, тем временем незаметно закрепляется. Но чем дольше длится компенсация, тем значительнее становится вес этой одной цифры.

Получив уведомление о компенсации, полезно сначала проверить средний заработок, а уже потом общую сумму. Несколько минут, потраченных на сопоставление уведомления с расчётными листками за три месяца, могут помочь предотвратить ошибки в расчёте последующих денежных выплат.