Распространяется ли страхование от несчастных случаев на производстве на работников по подработке и подёнщиков?Отсутствие регистрации в четырёх видах социального страхования, трудового договора или работа в компании менее чем с пятью сотрудниками сами по себе не исключают право на санчжэ.

Если ночной работник в магазине у дома ушиб руку коробкой с товаром или подёнщик на стройке подвернул лодыжку, мысль часто возникает раньше, чем обращение в больницу: «Я ведь даже не зарегистрирован в четырёх видах социального страхования, разве мне положено санчжэ?» После этого человек оплачивает лечение своей картой и старается не поднимать вопрос.

Сначала главное: из-за этого предположения люди нередко теряют выплаты, на которые могли бы претендовать. Корейское страхование от несчастных случаев на производстве (산재보험, sanjae boheom) защищает от производственных несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Отсутствие регистрации в системе четырёх обязательных видов социального страхования (4대보험), небольшой размер предприятия или отсутствие трудового договора сами по себе не исключают из этой системы. Но отдельно проверяют, подпадает ли предприятие под действие закона, был ли человек работником в действительности и связана ли травма или болезнь с работой. Ниже разберём эти три этапа и расчёт выплат для подёнщика. Если сама система страхования от несчастных случаев на производстве вам пока незнакома, сначала может пригодиться эта статья.

Закон устанавливает правило для всех предприятий

Статья 6 Закона о страховании компенсаций при производственных несчастных случаях в принципе распространяет систему на все предприятия или рабочие места, использующие труд работников. Кафе по соседству с одним сотрудником, магазин, куда выходят только по выходным, и стройка, где людей нанимают на отдельные дни, не исключаются лишь из-за размера предприятия или формы занятости.

Нередко говорят, что предприятие с численностью менее пяти человек не подходит. Обычно это смешение с отдельными положениями Трудового кодекса. Общего порога в пять человек для обычных отраслей в страховании санчжэ нет. Отдельные исключения перечислены в статье 2 Указа о применении Закона.

Случаи с отдельной системой компенсации вреда

Государственные служащие, военнослужащие, моряки, работники рыболовных судов и преподаватели частных школ, которых защищают соответствующие системы

Работа по найму в домашнем хозяйстве

Работа по непосредственному найму в частном доме

Малое личное сельское, лесное или рыбное хозяйство

Сельское хозяйство, лесное хозяйство, кроме лесозаготовки, рыболовство или охота, которыми управляет не юридическое лицо и где постоянно работает менее пяти человек

Как видно из перечня, исключение для менее чем пяти работников касается лишь личных, не оформленных как юридическое лицо сельских, лесных или рыбных хозяйств и сходных видов деятельности. Ресторан, кафе, магазин, завод или стройка не исключаются только потому, что они небольшие.

Причины, по которым люди думают, что им откажут

В работе с документами по санчжэ в больничной администрации я гораздо чаще вижу не тех, кто не подходит под систему, а тех, кто не подаёт заявление, потому что считает себя не имеющим права. Обычно называют три причины.

«Я не зарегистрирован в четырёх видах страхования»

Страхование санчжэ не возникает только после личного заявления работника о вступлении. По статье 5 Закона о взимании взносов на страхование занятости и страхование от несчастных случаев на производстве работодатель предприятия, на которое распространяется Закон о санчжэ, автоматически становится страхователем. На работодателе лежат и регистрация страховых отношений, и обычная обязанность уплачивать взносы за работников. Поэтому пропуск регистрации работника в четырёх видах страхования сам по себе не прекращает его право требовать выплат.

Даже если работодатель не заявил о возникновении страховых отношений и затем произошла травма, работник предприятия, подпадающего под действие закона, может обратиться в COMWEL (근로복지공단). В пределах статьи 26 Закона о взимании взносов и статьи 34 его Указа COMWEL может отдельно взыскать с работодателя неуплаченные взносы и часть суммы страховых выплат. Часто упоминаемые «50 %» не являются единым правилом для всех незарегистрированных несчастных случаев: важны вид выплаты, период, предел в пятикратную сумму неуплаченных взносов и основания для освобождения от взыскания. В любом случае эта взысканная сумма не удерживается из одобренных страховых выплат пострадавшему работнику.

«У меня нет трудового договора, а зарплату я получал наличными»

Работником для Закона о страховании санчжэ считается работник в смысле Трудового кодекса. Верховный суд также оценивает по существу не название договора, а то, работал ли человек в подчинённых отношениях ради вознаграждения. Отсутствие договора либо получение денег наличными или на счёт члена семьи не исключают статус работника автоматически, но и сами по себе его не подтверждают. Подтвердить фактическую работу, отношения руководства и контроля и обстоятельства травмы могут следующие материалы.

• Выписки о переводах зарплаты, сообщения или переписка в мессенджере о получении оплаты
• Записи о приходе и уходе: история транспортной карты, график магазина, снимки расписания смен
• Переписка с рабочими указаниями, включая групповой чат
• Показания коллег или посетителей, работавших или находившихся рядом
• Записи камер наблюдения на предприятии; если на них есть момент травмы, с просьбой сохранить запись лучше не затягивать

«Я проработал всего несколько дней»

В страховании санчжэ нет общего требования о минимальном сроке работы. Даже травма в первый рабочий день, в том числе через несколько часов после начала смены, подлежит рассмотрению. Но фразы «система действует с первого дня» и «эта травма будет признана» не означают одного и того же. Человек должен работать как работник на предприятии, к которому применяется закон, а между работой и травмой должна быть установлена существенная причинная связь по статье 37 Закона о страховании санчжэ.

Полезно различать назначение выплат. Выплата на лечение (요양급여) означает предоставление лечения, соответствующего критериям санчжэ, либо выплату расходов на лечение при соблюдении установленных условий. Выплата за период нетрудоспособности (휴업급여) сохраняет доход в период, когда из-за лечения нельзя работать, и в принципе составляет 70 % среднего заработка за день. Завершение подённого договора само по себе не исключает эту выплату автоматически, но одного отсутствия нового назначенного задания недостаточно. За каждый заявленный период должны быть выполнены условия, касающиеся состояния травмы или болезни и невозможности работать из-за лечения.

Для подёнщиков расчёт выплат немного отличается

Статья 23 Указа о применении Закона о санчжэ относит к подённым работникам для этой специальной формулы среднего заработка тех, кого нанимают на один день или кому платят подённо в зависимости от отработанных дней. Но если трудовые отношения продолжаются три месяца и более, либо если по условиям труда, форме договора и фактическому характеру найма самого работника и других подёнщиков той же профессии на том же предприятии работа похожа на постоянную, человек не считается подёнщиком для этой специальной нормы. Поэтому недостаточно посмотреть на слово «подённо»: отдельно оценивают непрерывную работу в течение трёх месяцев и фактическую форму занятости.

Если человек соответствует этой категории подёнщика, то по статье 24 Указа и действующему в 2026 году Уведомлению Министерства труда № 2025-90 средним заработком в принципе считают подтверждённую дневную оплату, умноженную на обычный коэффициент работы 73 % (통상근로계수, 73/100). Это специальный законный коэффициент для такой формулы. Например, при дневной оплате 150 000 вон средний заработок составляет 109 500 вон, а базовая формула выплаты за каждый день, по которому выполнены все условия выплаты за период нетрудоспособности, даёт 70 % этой суммы, то есть 76 650 вон. Для низкого дохода и других корректировок действуют отдельные правила, поэтому фактическую сумму следует сверить с решением COMWEL.

Есть ещё одно исключение. Подённый работник, который проработал на момент возникновения основания для расчёта среднего заработка не менее одного месяца, может подать в COMWEL заявление об исключении применения коэффициента 73 %, если он не подходит с учётом фактической оплаты или числа рабочих дней. Это не происходит автоматически: потребуются документы о фактической оплате и отработанных днях, например расчётные ведомости, платёжные листки и банковские выписки, данные отчёта о содержании работы, записи прихода на работу и распределения заданий. О полной структуре среднего заработка можно прочитать в материале о среднем заработке, а об условиях выплаты за период нетрудоспособности и специальном правиле для низкого дохода в материале о выплате за период нетрудоспособности.

Студенты на подработке, стажёры и практиканты тоже могут подпадать под систему

Возраст и статус сами по себе не являются условиями применения. Несовершеннолетние или студенты, которые работают и получают за это вознаграждение, подпадают под страхование санчжэ. Статус стажёра и меньшая оплата в период стажировки не меняют того факта, что человек может быть работником.

Даже если человек не является работником по Трудовому кодексу, для проходящего практику в рамках образовательной программы может применяться специальное правило статьи 123 Закона о санчжэ. Оно считает предусмотренного законом практиканта работником, занятым на соответствующем предприятии, для целей этого страхования. Однако не каждую экскурсию или ознакомительное мероприятие автоматически считают такой практикой. Следует проверить план практики учебного заведения, соглашение и фактическое содержание практики.

Если работодатель говорит, что санчжэ не положено

В больничной администрации, где я занимаюсь документами по санчжэ, иногда встречаются травмированные работники по подработке, которым сказали: «В нашем магазине санчжэ не бывает», и которые поэтому пытаются оформиться через обычное медицинское страхование. Но решение о том, применяется ли санчжэ, принимает не работодатель, а COMWEL.

Раньше в заявлении была графа подтверждения работодателя, и это психологически останавливало многих. Однако COMWEL отменил систему подтверждения работодателя в 2018 году. Теперь пострадавший может сам подать заявление без подписи или согласия работодателя, а также передать документы через медицинское учреждение, обслуживающее страхование санчжэ. Порядок подачи собран в материале о подаче заявления на санчжэ.

Это не означает, что компания вправе отказаться предоставить материалы. В соответствии со вступившими в силу в июле 2026 года статьёй 116 Закона о санчжэ и статьёй 115-2 Указа работодатель обязан содействовать процедуре обращения и не вправе без уважительной причины отказать в необходимом подтверждении, трудовом договоре, записях прихода и ухода и других предусмотренных материалах, которые запросил работник. Если получить подтверждение или материалы невозможно, например из-за того, что работодатель пропал, это требование можно не выполнять.

Некоторые также боятся увольнения после подачи заявления, но закон прямо запрещает такие действия. Статья 111-2 Закона о санчжэ запрещает увольнение и иное неблагоприятное обращение из-за обращения за страховыми выплатами. Нарушившему работодателю может грозить уголовное наказание: до двух лет лишения свободы или штраф до 20 миллионов вон.

Но если работодатель возражает уже против самого статуса работника и заявляет, что был договор с фрилансером, ситуация становится сложнее. Тогда значение имеют фактические обстоятельства работы, например был ли установлен график прихода и ухода, получал ли человек рабочие указания. Поскольку спор приобретает правовой характер, совместное планирование дальнейших действий с трудовым специалистом иногда помогает сократить число ошибок на этом пути.

Частые вопросы

В заключение

Большинство людей, которые разворачиваются у входа в систему санчжэ, делают это не потому, что не имеют права, а потому, что считают, что права нет. Отсутствие регистрации в четырёх видах страхования, маленький магазин или отсутствие трудового договора сами по себе не закрывают этот путь. Важно по порядку проверить, относится ли работа к исключённым видам деятельности, был ли человек работником в действительности и связана ли травма с работой.

Если травма произошла на работе, сначала нужно получить лечение и сохранить сведения о несчастном случае и работе. Обратиться можно и без регистрации или согласия компании, но у каждой выплаты свои условия и сроки. Поэтому до решения COMWEL важно собрать нужные материалы.