韩国工伤治疗期间可以少量上班吗？复工或短时工作前，应确认医生意见、工作条件、出勤记录和部分休业给付申请顺序

治疗时间变长后，有些人会进入这样的阶段：身体已经不需要全天休息，但还无法像以前一样工作一整天。公司可能提出先从上午班开始，也有人想暂时做一些较轻的工作。如果没有留下记录就开始上班，之后很难说明当时的治疗状态、实际工作日期和工资。

部分休业给付是韩国工伤保险制度中，兼顾已经工作所得的工资与未能工作部分的收入损失的一项给付。它并不会因为工时减少就自动支付。开始工作前，应分别确认治疗状态和具体工作，保留实际出勤记录，再向勤劳福祉公团（劳动福利公团，근로복지공단）提出申请。

先分清自己属于哪一种情况

目前一天也难以工作

一般休业给付以是否因疗养无法就业为判断重点，应先向医生确认治疗和休息的必要性

在原公司短时复工

确认工作内容、每日工时和工资，并把具体工作内容告诉医生

在其他公司工作或兼职

保留工作单位、工作内容、工时和工资资料，即使只是短暂工作也不要隐瞒就业事实

已经工作后才准备申请

收集考勤、工资明细、劳动合同和病历，按日期整理工时与实际工资

首先要区分：治疗是否已经结束，还是仍在疗养但可以部分就业。部分休业给付的前提，是在疗养或再疗养期间，一定期间就业或进行短时工作。治疗结束后的正常复工与此不同。

如果想先了解一般休业给付和平均工资70%的基本结构，可阅读韩国休业给付说明。本文只讨论疗养期间实际开始工作的阶段。

先确认两组条件

韩国《产业灾害补偿保险法》第53条和施行令第49条要求确认以下条件。

• 疗养期间将就业的单位是否已经确定
• 将从事的具体工作是否已经确定
• 每日或每周工时是否已经确定
• 是否有医生意见确认工作不会延迟康复，也不会使伤病恶化

重点不只是工作了几个小时。即使同样工作4小时，搬运重物与坐着工作对治疗的影响也可能不同。与医生沟通时，不要只问能不能复工，而应具体说明工作姿势、搬运重量、重复动作、移动量和工时。

金额怎样计算

第53条规定的基本公式如下。

（就业日对应的平均工资 − 当日实际工资）× 80%

如果一天只工作部分时间，可以区分已就业时间和未能就业时间计算。低收入劳动者、适用最低工资的人或再疗养人员等，也可能适用不同公式。不要仅凭月工资明细自行确定最终金额，应按日期整理工时和实际工资，供公团核定。

没有部分就业的日期，也不会全部自动改成部分休业给付。若部分休业给付申请书能够确认未就业日期的休息情况，相关期间的一般休业给付申请可能一并处理。因此，应把工作日、未能工作日和各日工资分开记录。

从开始工作前到提出申请

1. 1
   确认当前治疗状态向主治医生说明工作内容与工时，确认工作是否会延迟康复或使病情恶化
2. 2
   把工作条件写成文件准备能够确认单位、工作内容、工时和工资的劳动合同或复工协议
3. 3
   保留实际出勤记录按日期保存考勤、排班表、工资明细和入账记录
4. 4
   准备部分休业给付材料确认部分休业给付申请书、部分就业明细申报书、就业能力医生意见及公团要求的资料
5. 5
   提交勤劳福祉公团向管辖支社确认现场、邮寄或传真等可用方式，并跟进补充材料要求和支付决定

韩国政府24民愿指南列出的基本材料包括劳动合同、工资台账和考勤表、部分就业明细申报书。最新表格和追加材料，应向雇用·工伤保险综合服务网站或管辖勤劳福祉公团支社确认。政府24显示的处理期限为7日，但事实核实和补充材料所需时间会因个案而异。

如果公司提出短时复工，不要只作口头约定，至少把以下内容写下来。

• 复工开始日及结束日或重新评估日
• 每日、每周工时与休息时间
• 实际工作内容和需要限制的动作
• 该期间工资和支付日
• 门诊治疗时间如何处理
• 症状恶化时重新调整工作的联系窗口

治疗与工作不相容时，应停下来重新确认

即使已有医生意见，实际工作后仍可能出现疼痛加重或新症状。此时不要勉强完成原定工时，应把工作后发生的变化告诉医生，并与公司重新协商。部分休业给付并不是要求劳动者牺牲治疗去工作。

相反，如果身体已充分恢复并正常回到原岗位，之后是否仍属于因疗养无法就业的期间，判断会不同。疗养批准期间尚未结束，并不意味着所有日期的休业给付都会自动获得认可。

常见问题

最后想说的话

治疗与复工之间并非只有全天休息或完全复工两个选择。把当前身体可以承受的工作和工时具体确定，并保留医生意见与实际出勤记录，就可以考虑部分休业给付这一中间路径。

第一步不是先算钱，而是向医生说明实际工作，并与公司书面确定工作条件。随后按日期整理工作与工资，向公团准确申请。如果治疗受到影响或资料不一致，不要自行猜测，应向管辖勤劳福祉公团或劳务士（노무사）等韩国工伤实务专家确认。