离职后也能申请工伤，只要还在时效内从受给权保护条款到各项给付的时效3年和5年，再到公司倒闭时怎么举证，一步一步讲清

不少人在工作中受了伤、得了病，却是离开公司之后才想起工伤这回事：当时忙着治疗、看公司脸色，或者根本不知道自己的情况能算工伤（산재），时间就这么过去了。在医院帮人办工伤手续，也常有人压低声音问：”其实那家公司，我上个月已经辞了，还能申请吗？”

先说结论：能。工伤保险给付的领取权利，不会因为离职而消失，这是法律写明的。公司倒闭了也一样。真正要确认的只有一件事：时效。

为什么可以？工伤是向公团主张的权利，不是向公司

先看结构。工伤给付不是公司发的钱，而是向勤劳福祉公团（劳动福利公团）请求、由公团支付的法定保险给付。所以无论你和公司的关系走到了哪一步，只要受伤当时是劳动者，请求权就还在你手里。

韩国《产业灾害补偿保险法》第88条第1款这样规定：
“劳动者领取保险给付的权利，不因退职而消灭。”
没有任何解释空间的一句话。

判断标准不是”申请的此刻你在不在职”，而是“受伤的时候，或者干那份导致生病的活的时候，你是不是劳动者”。自己辞的也好，被劝退的也好，合同到期的也好，离职的方式不影响请求权。同一条法律还规定这项权利不得转让、不得扣押，可见法律把它保护到了什么程度。

公司倒闭了，也一样

“公司都没了，我找谁申请？”这个担心也用同样的结构就能解开。付钱的是公团，公司还在不在，不是申请的障碍。就算公司当初根本没申报工伤保险，也照样能申请，这一点在老板没给交工伤保险？在韩国你照样能申请工伤里讲过了。

不过会多出一个现实问题：公司没了，能确认受伤经过和干活事实的窗口也跟着没了，所以证明材料要自己多备一些。

• 雇用保险参保记录（고용보험 피보험자격 이력내역서，可确认工作期间和单位）
• 健康保险资格得失确认书（건강보험 자격득실확인서）
• 工资入账记录、劳动合同、工资明细
• 受伤当时的病历和初诊记录
• 一起干活的工友的证言或联系方式

不是这些材料都齐了才能申请。有些部分公团会依职权调查，所以正确的顺序是：能收集多少收集多少，先把申请交上去。

真正要盯住的是时效

比离没离职重要得多的，是时间。工伤保险给付的权利，在规定期限内不行使，就会因时效而消灭（《产业灾害补偿保险法》第112条）。

3年

疗养给付、休业给付、看护给付等。疗养给付从接受疗养之日的次日、休业给付从休业之日的次日分别起算

5年

伤残给付、遗属给付、丧葬费、尘肺补偿年金等。伤残给付从治愈（伤情稳定）之日的次日、遗属给付从死亡之日的次日起算（2018年12月修法，从3年扩大到5年）

时效中断

向公团提出给付请求，时效即告中断（第113条）。如果是需要判断是否属于工伤的首次请求，中断的效力还及于其他保险给付

这里有一个实务上很关键的点：时效靠提交请求书就能中断。

就算之前是自己掏钱或者走健康保险（건강보험）看的病，只要还在时效之内，申请获得认定后，那段时间自己负担的治疗费也有办法结算回来。

离职很久之后才查出病的情况

事故有明确的受伤日期，疾病没有。噪声性耳聋、尘肺、职业性癌症这类病，往往是离开那份工作好几年之后才确诊的。

这种情况，路也没有堵死。只要当年的工作和疾病之间的相当因果关系获得认可，就可能被认定为业务上疾病（职业病），”离职太久”本身也不会让机会消失。时效不是从离职日统一起算，而是从各项保险给付权利可以行使之时开始；准确起算点可能因疾病和申请的给付种类而不同，不能只凭确诊日一概而论。什么样的病按什么标准认定，在韩国，干活得的病也能算工伤：认定标准和准备清单里有详细整理。

只是时间隔得越久，把工作和疾病之间的链条用材料重新搭起来就越难：要找当年事业场的作业环境资料，要重新梳理接触有害因素的年限。这种事一个人做起来很吃力，遇到这类案子，和专门做工伤的劳务士（노무사）等专业人士一起定方向，能少走不少弯路。

还在职的话，更没必要为了申请而辞职

反过来也有人问：”是不是得先辞职才能申请工伤？”完全不用。以申请工伤为由解雇或不利对待劳动者，法律明令禁止（《产业灾害补偿保险法》第111条之2）；因工伤疗养休业的期间和之后30天内，解雇本身就是被禁止的（韩国《勤劳基准法》第23条第2款）。这些担心的实际情况，在申请工伤会给公司添麻烦吗？三个顾虑逐条核实里逐条核实过了。

而且就算疗养期间因为各种原因离了职，已经认定的工伤也不会因此动摇，第88条守住的正是这一点。只要还处于因疗养无法工作的状态，离职之后的期间也可以继续请求休业给付。

常见问题

最后想说的话

“公司我都已经辞了”这句话后面，往往跟着犹豫：怪自己拖了这么久，觉得事到如今还有什么用。但法律的设计方向恰恰相反：权利不因离职而消失，公司没了也还在，时效走完之前随时可以行使。翻翻日历，如果时间还没走完，现在就是最快的时候。